24 episodes

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生醫人生旅‪歷‬ BioMeder

    • Science

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    EP23-看不慣職場詐騙,我要當吹哨人嗎?

    EP23-看不慣職場詐騙,我要當吹哨人嗎?

    (ft.Amelia&哈利特)職場上學經歷、實驗數據不實、溝通上說謊的人屢見不鮮,這些事情確實造成不少困擾,然後我們就是看不慣這些詐騙、投機取巧的職場暗黑傳說事件。但是但是..是什麼原因造成這些詐騙的存在,是組織有問題、公司文化還是主管的領導力?
    單集內容👉https://podcast.biomeder.com/episodes/workplace-fraud-be-whistle-blower

    (00:00:14) 彼得原理?
    (00:03:16) 開場介紹
    (00:04:52) 學歷不實的職場的案例
    (00:19:19) 人力資源顧問是否會驗證求職者的學歷?
    (00:21:58) 溝通上不實&造假的案例
    (00:28:37) 對實驗數據,長期隱惡揚善的結果
    (00:32:18) 不得不呈現好結果?道德上的爭議
    (00:36:25) 職場共犯結構,我要當吹哨人嗎?
    (00:44:57) 隱惡揚善的公司文化
    (00:47:58) 領導力、公司文化、組織變革?
    (00:56:57) fake it til you make it
    (01:01:54) 總結

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    • 1 hr 8 min
    EP22-臨床病原體檢測怎麼做?能再快一點嗎?

    EP22-臨床病原體檢測怎麼做?能再快一點嗎?

    (ft. 康博醫創 吳夢楚 董事長 & 洪灝 營運長)臨床上病人如果受感染要檢測病原,以血液培養而言,可能長達七天。後來科學家從分子足跡去找病原,因而有 PCR 檢測,甚至是這幾年的 NGS 方法,逐漸在技術上突破。即使如此,檢測時間還是需要數天,能再快一點嗎?
    單集內容👉https://podcast.biomeder.com/episodes/micronbrane-medical-pathogen-test

    (00:00:20) 臨床病原檢測的議題
    (00:01:56) 康博醫創吳董事長&洪營運長
    (00:03:41) 臨床病原檢測,目前怎麼做?
    (00:08:30) 從分子足跡看病原:PCR、次世代定序(NGS)的特點
    (00:14:24) 即使有了NGS,還有什麼限制?
    (00:20:23) 技術上的突破,濾掉不要的標的-人源的核酸
    (00:33:40) 實驗室試劑&耗材+分析軟體,B2B的商業模式
    (00:37:35) 生醫新創策略和心得
    (00:44:08) IVD產品開發時程
    (00:47:53) 新創能如何開發收入來源
    (00:51:07) 精準醫療上的應用

    #本集節目中提到的創新病原檢測技術,目前在RUO(Research Use Only)階段,和專業實驗室、研究單位合作來使用,非醫療器材,也非消費者能自行操作的臨床檢測。

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    • 52 min
    EP21-學歷、經驗還是能力?我該離職嗎?學歷是職場門票,不是糧票

    EP21-學歷、經驗還是能力?我該離職嗎?學歷是職場門票,不是糧票

    (ft. 哈利特 人力資源顧問)你的老闆是看人先看學歷嗎?醫藥產業特別是這樣嗎?學歷和科系不符,是不是完全沒有機會被錄取呢?只有高學歷沒辦法暖太久,不要忘記你的學習力才是職場持久的關鍵。
    單集內容👉https://podcast.biomeder.com/episodes/high-diploma-quit-first

    (00:01:54) 醫藥產業是不是很在乎高學歷?科系?
    (00:05:20) 學歷或科系不符合要求,是不是完全沒機會?
    (00:09:16) 為什麼醫藥產業這麼在意高學歷?
    (00:16:37) 學歷、經驗、能力,該怎麼評估人才?
    (00:19:49) 不是學歷無用,是到底能不能解決問題?
    (00:21:30) 沒有漂亮學經歷,不等於沒有好能力
    (00:27:07) 我沒有高學歷,還能進入醫藥產業嗎?
    (00:34:53) 因為學歷而被錄取,能力卻不足
    (00:40:53) 該不該離職?自己心裡有答案
    (00:43:18) 理性評估該不該離職

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    • 49 min
    EP20-專業和堅持,避免數千畸形兒的出生-Dr.Frances Oldham Kelsey的故事

    EP20-專業和堅持,避免數千畸形兒的出生-Dr.Frances Oldham Kelsey的故事

    (ft. Amelia 醫藥法規顧問)專業和堅持有多重要?這集講述美國FDA審查員,Dr.Frances Oldham Kelsey的故事。1960年,因為她嚴謹審查沙利竇邁(Thalidomide)藥品的上市申請,避免了美國數以千計畸形兒的出生。事後影響美國修法,賦予FDA權力, 整件事的影響持續至今。現今的藥品審查、臨床試驗規範等等也因此衍生出來..
    單集內容👉https://podcast.biomeder.com/episodes/frances-oldham-kelsey-thalidomide

    (00:01:19) Dr.Frances Oldham Kelsey 介紹
    (00:05:43) 沙利竇邁(thalidomide)+申請在美國上市
    (00:13:37) 華盛頓郵報的報導
    (00:20:08) 美國法案修法,Kefauver-Harris Amendments 
    (00:25:36) 集眾人之力+專業和堅持

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    • 43 min
    EP19-美國醫療器材申請是什麼?不要再說FDA認證了!

    EP19-美國醫療器材申請是什麼?不要再說FDA認證了!

    (ft. 劉珏珊 Sandy老師 - 珊學社FDAclass 創辦人暨執行長)美國醫療器材申請到底在做什麼?什麼樣的狀況需要申請呢?還有,以後有人跟你說這個產品拿到美國FDA認證,不要隨便相信,是假的?根本沒有這樣的事..
    單集內容👉https://podcast.biomeder.com/episodes/us-medical-device-application

    (00:01:25)美國醫療器材法規申請, 到底在做什麼?
    (00:05:23)如果標示獲得美國FDA上市許可呢?(是什麼意思)
    (00:08:39)申請流程要多久?
    (00:13:07)申請案預留時間和準備程度
    (00:14:59)申請中最困難的是什麼?
    (00:19:31)台灣廠商最常見的問題是..?
    (00:26:42)顧問案中有趣的例子
    (00:36:44)和美國FDA溝通的趣事
    (00:47:58)FDA查廠用意簡述

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    • 52 min
    EP18-求職竟然被私下探聽?雇主如何查核資歷,正當又不失禮貌

    EP18-求職竟然被私下探聽?雇主如何查核資歷,正當又不失禮貌

    (ft. 哈利特 人力資源顧問)你有遇過投履歷表後,被私下探聽嗎?還是你曾經私下探聽別人呢?原來這些職場常見的狀況,如何問、如何回答都有技巧在。如果你是雇主,私下探聽應試者千萬不要白目害到人啊...有沒有錄取是一回事,對方日子還是要過。

    單集內容
    👉https://podcast.biomeder.com/episodes/reference-check-qa

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    • 54 min

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