【第２７０回】『労務管理Q＆A～「ポテンシャル採用」と「即戦力採用」で中小企業…

【第２７０回】『労務管理Q＆A～「ポテンシャル採用」と「即戦力採用」で中小企業に向いているのは？⑤～』 〇即戦力よりも“伸びしろ”重視？ 〇中小企業の成長を支えるのは、AIにはできない「人間力」だった！ 〇ポテンシャル採用こそが、中小企業の未来をつくるカギ。 〇「会社の色は社長がつくる」――理念に共感する人材の採り方とは？ 中小企業にこそ“人”の力が問われる 中小企業は少数精鋭で事業を進める場面が多く、一人ひとりの存在感が非常に大きいのが特徴です。そのため、即戦力人材を採用したくなる気持ちは分かりますが、それだけでは本質的な強みにはなり得ません。大企業と戦ううえで中小企業が勝つためには、「人」による差別化、つまり“人間力”のある人材を採用し、育てることが必要なのです。 AI時代だからこそ「人間性」が価値になる AIが活躍する現代では、単純なスピードや正確さでは人間が敵いません。だからこそ、“人にしかできないこと”にこそ価値があります。丁寧な対応、空気を読む力、相手を思いやる姿勢。中小企業では人と人との接点が多いため、こうした力が自然と求められ、育まれていきます。人間性の育成は、まさに中小企業ならではの強みです。 社長の想いが会社の「色」になる 中小企業では、社長の価値観や行動が社風に直結しやすいのも特徴です。だからこそ、会社の理念や方針に共感し、それを柔軟に吸収しながら行動できる人材が重要になります。ポテンシャル採用は、経験よりも“これからの伸びしろ”や“素直さ”を重視する採用方法。社長の思いをしっかり受け取り、形にしてくれる人材と出会うには、まさにこの視点が欠かせません。 ポテンシャル採用は中小企業の未来戦略 即戦力ばかりを求めると、結局は大企業と同じ土俵での人材獲得競争に巻き込まれてしまいます。しかし、中小企業には中小企業の戦い方があるはず。理念に共感し、会社とともに成長してくれる人材を採用・育成することが、これからの中小企業に求められる「生き残りの戦略」なのです。 ～お知らせ～ この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。 本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。 本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。 この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。 本音声のブログ版はこちらからご覧ください。 また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。 企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』 https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太 東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。 サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！ 番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)