#第132次尬聊：颱風假到底是要放還是不放啦？！

行政院人事行政總處有一個雖小的工作，因為依據總處組織法第2條第7款，總處掌理行政院所屬機關及地方機關公務人員服務、差勤之研究建議與辦公時間之規劃、擬議及考績、考核、考成與獎懲之規劃及執行；加上差勤管理本來就是人事行政的傳統例行工作之一，所以成為「天然災害停止上班及上課作業辦法」的法令主管機關。

法令規定：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=S0110022

阿但是該辦法第9條第1項又明訂：
天然災害期間，決定發布、通報停止上班及上課之權責機關（以下簡稱通報權責機關）如下：
一、直轄市轄區之機關、學校，由直轄市長決定發布。
二、縣（市）轄區之機關、學校，由縣（市）長決定發布。

變成放不放假以地方政府為主，人事總處只是插花功能。

近期有篇論文非常有趣，是公共行政學報第66期的文章，探討影響縣市首長決定停班停課的因素，針對2010年至2018年間共1840個停班課決策加以分析。
結果研究發現：不管決定放不放假，都會被幹譙，然後放假這件事情雖然有科學證據輔助決策，但地方首長的民意支持度（或是否面對關鍵政治事件），也會成為放假與否的決定因素。
資料出處：陳智昆（2024）。颱風假決策之研究：影響縣市首長決定停班與停課的因素。公共行政學報，第66期，頁43-82。

公共行政學報網站：
https://pa.nccu.edu.tw/PagePublication/Detail?fid=2500&id=636

站在我們公共人力資源管理的角度，人事同仁面對颱風假不一定是「開心放假」，畢竟常常也會因此有不少衍伸的工作得做。

有聽友許願，會不會來弄個上榜生交流團體之類的。這個舊敬請期待，再過一陣子會看到消息的（暴雷）。

--
Hosting provided by SoundOn