岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

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「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、 間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。 パーソナリティー：使用者側労務専門弁護士 岸田鑑彦(きしだあきひこ) ナレーター：栃尾江美(とちおえみ) 制作：株式会社オトポート

  1. 4天前

    第354回「労働問題：夏」

    夏休みは休暇？それとも休日？自由参加の社員旅行を平日にやった場合に参加しない人はどうする？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

    16 分钟

  2. 8月7日

    第353回「私生活上の非行（盗撮事件）と解雇問題」

    通勤途中に盗撮していた従業員の解雇は有効となるのでしょうか？地裁判決と高裁判決で結論が異なったので解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

    16 分钟

  3. 7月31日

    第352回「業務上の不祥事に対する最近の裁判所の考え方」

    2000円の横領で普通解雇は有効でしょうか。また横領額は有効性にどの程度影響を与えるのでしょうか。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

    16 分钟

  4. 7月24日

    第351回 栃尾さん企画「恩師って誰ですか？」

    バレーボール部時代の先生にとてもお世話になったという栃尾さんからのご質問。昔の先生はなぜ厳しかったのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

    16 分钟

  5. 7月17日

    第350回「労働問題：夏」〜賞与の決め方②〜

    賞与は何のために支給する？賞与の趣旨、目的について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

    16 分钟

  6. 7月10日

    第349回「労働問題：夏」〜賞与の決め方①〜

    ちょうど夏の賞与支給の時期です。賞与額は会社が決めていいのでしょうか？賞与の決め方について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

    16 分钟

  7. 7月3日

    第348回「同僚同士の喧嘩の続き」

    休職期間満了までに労災の結論が出ていない場合、労災の結論が出るまで休職期間を延長した方がいいのでしょうか？また、休職期間満了による自然退職後に労災が認められたらどうなるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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  8. 6月26日

    第347回 栃尾さん企画「緊急の連絡には、どのような内容のものが多いのですか？」

    至急対応をお願いします！という場合、どのような内容なのでしょうか？緊急性の高い相談への対応について話します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

    16 分钟
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「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、 間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。 パーソナリティー：使用者側労務専門弁護士 岸田鑑彦(きしだあきひこ) ナレーター：栃尾江美(とちおえみ) 制作：株式会社オトポート

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