「自分ごと化」で社会を変える｜誰もが活躍できる職場のデザイン 3/3｜exe（エグゼ） Episode3

働く女性として第一線で活躍しておられる篠田真貴子さん（エール株式会社）と、ご自身も当事者として障害学を研究されている星加良司先生（東京大学バリアフリー教育開発研究センター）と共に、インクルージョン＆ダイバーシティをより推進するためにはどうしたら良いのか考えてきたEpisode3。 最終回は、一人一人の個性や能力の違いをマネージし組織の強みとするために行っていることや、異なる立場の問題を自分ごととしても捉えるためのワークショップなど、お二人の活動や経験を交えながら、私たちが身近なところから意識・行動できることは何か伺います。

・組織は「角砂糖を積み上げる」から「堅牢な石垣をつくる」へ ・聞いてもらう経験が聞き合う組織をつくる ・互いの理解が深まるための4つの「Can」 ・モチベーションとしてのロールモデルは必要だ ・管理職の建て付けを見直してみる ・特権に無自覚なマジョリティ ・「組織変革のためのダイバーシティ普及協会」のワークショップ https://otd0507.org/ ・インクルーシブになりにくい「男らしさを競う文化」 ・組織内の摩擦や不満を変革の種と考える ・個性を活かして自分らしく働ける組織へ etc…

■ダイバーシティ＆インクルージョンについて考えるワークショップ開催！ 本編に出演いただいた星加さんも関わっている「組織変革のためのダイバーシティ（OTD）普及協会では、下記の要領でワークショップを開催します。このワークショップは、体験型のゲームを通じて、マジョリティが持つ無意識のバイアスや社会モデルの考え方等、ダイバーシティ・インクルージョンについて考える際の基礎的なマインドセットを作ることを目的として、東京大学で開発されたプログラムを実施するものです。 ふるってご参加ください！

【OTDオープンワークショップ】 日時:　5月31日（火）14時-17時（13:45開場） 開催方法:　オンライン（ZOOM）　 参加費:　5000円 〈申込ページ〉 https://otdopenws.peatix.com

【出演】 篠田真貴子（しのだ まきこ）さん｜エール株式会社　取締役 オンライン1on1を通じて、組織改革を進める企業を支援している。2020年3月のエール参画以前は、日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、ネスレを経て、2008年〜2018年ほぼ日（旧・東京糸井重里事務所）取締役CFO。慶應義塾大学経済学部卒、米ペンシルバニア大ウォートン校MBA、ジョンズ・ホプキンス大国際関係論修士。『LISTEN――知性豊かで 創造力がある人になれる』『ALLIANCE アライアンス――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用』監訳。『デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える』日本語版序文

星加良司（ほしか りょうじ）さん｜東京大学教育学研究科附属バリアフリー教育開発研究センター 教授／組織変革のためのダイバーシティ（OTD）普及協会理事。 1975年愛媛県生まれ。東京大学文学部卒業、同大学院人文社会系研究科博士課程修了。博士（社会学）。東京大学先端科学技術研究センター特任助教等を経て現職。 主な研究分野は障害の社会理論、多様性理解教育。

伊藤優希（いとう ゆうき）さん｜アクセンチュア ソング 業務コンサルタントとしてキャリアをスタートし、2016年にアクセンチュア・インタラクティブ(現ソング)に参画。主にサービスデザインを専門として、製造・小売・金融・官公庁など多様な業界向けに、ユーザー起点での顧客体験や従業員体験の設計、新規事業の企画・開発を推進。

※Accenture Interactive（アクセンチュア　インタラクティブ）は、2022年4月26日にAccenture Song（アクセンチュア　ソング）に改称しました。本エピソードは、改称前に収録したものです。

音楽　　　：ermhoi　 編集・制作：サウンズネクスト　　 企画・協力：黒鳥社