【要注意】入社後の“ギャップ”が離職を招く！？面接で絶対にすべきこと

【なぜ入社後に「思ってたのと違う…」が起きるのか？】

「期待して採用したのに、思っていた人材と違った…」

「せっかく入社したけど、会社の雰囲気が合わない…」

そんな“入社後のギャップ”に悩んだことはありませんか？

実はこのギャップの多くは、面接の段階で生まれています。

同じ「成長したい」「和気あいあい」といった言葉でも、人によって意味やイメージは全く違うのです。

この動画では、

✅ 面接で必ず行うべき“目合わせ”の重要性

✅ 「成長したい」の解釈の違いによるすれ違い事例

✅ 会社の雰囲気を具体的に伝える方法

✅ 入社後フォローでギャップを減らす工夫

について、具体的に解説しています。

入社後のミスマッチを防ぐカギは「事前のすり合わせ」と「フォロー体制」。

採用の成功は、面接から始まっています。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

▼会社HPはこちら

https://lifedesign-hmo.com

▼チャンネル登録はこちら

https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

#採用 #人材育成 #面接対策 #離職防止 #人事