89 episodes

誘思沙龍是青年職涯發展中心監製的節目,透過這個節目讓更多人在職場遇到困境時有方法可循,也分享不同產業的故事,分享青年的職涯故事。

節目規劃四大單元:
⌜教練來開講⌟:邀請業界資深前輩分享履歷面試的小秘訣
⌜職想跟你聊⌟:說說在職場上種有些情緒過不去的問題
⌜職人來播客⌟:邀請各行各業的職人分享酸甜苦辣
⌜尬聊新鮮室⌟:分享近期很夯的職場議題&職場厚黑學

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誘思沙‪龍‬ 誘思沙龍

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誘思沙龍是青年職涯發展中心監製的節目,透過這個節目讓更多人在職場遇到困境時有方法可循,也分享不同產業的故事,分享青年的職涯故事。

節目規劃四大單元:
⌜教練來開講⌟:邀請業界資深前輩分享履歷面試的小秘訣
⌜職想跟你聊⌟:說說在職場上種有些情緒過不去的問題
⌜職人來播客⌟:邀請各行各業的職人分享酸甜苦辣
⌜尬聊新鮮室⌟:分享近期很夯的職場議題&職場厚黑學

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    S3EP08 面對不同的聲音,釐清我的職涯航向feat.林頌航 小宅心理諮商所 諮商心理師

    S3EP08 面對不同的聲音,釐清我的職涯航向feat.林頌航 小宅心理諮商所 諮商心理師

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    🔹 職想和你聊 🔹單元 
     
    在職涯選擇的旅途中,
    我們常常會面臨到和重要關係人意見不一致的情況
    有時,我們可能會因為他人的建議而陷入內心的拉扯,
    不知道該如何選擇。
    在這樣的情況下,如何透過有效的方式來溝通並尋求共識
    這即將邀請頌航諮商心理師來為大家解答
     
    當我們與重要關係人的意見不一致時(ex.畢業後是否返鄉),可能會感到猶豫和不安。有什麼建議可以幫助我們更好地處理這種情況? (03:45) 
    ✏️ 透過不斷探索找到自己想要的方向,找到明確目標,再試著與重要關係人溝通,讓他們理解你的目標;透過相互理解達成共識
     
    如何在面對重要關係人的不支持時保持心理穩定?有沒有一些應對壓力的技巧可以分享? (14:15) 
    📌 溝通要回應在意的需求,每個人對於壓力的抒發狀況會不一樣,因此回到衝突上,經過溝通確認是否可以達到共識
    📌 透過身體覺察(肩頸痠痛、頭痛、淺眠、多夢),思考自己是否有心理壓力;並進而去找到抒發的方式
     
    在職涯決策中,如何平衡個人目標和家庭關係?有沒有一些方法可以幫助我們找到一個理想的平衡點? (16:30) 
    ▶️ 取得個人目標和家人雙方共識,並從中找到交集
    ▶️ 父母是可參考的協助資源,也可尋找身邊朋友或學長姐等提供資源方向
    ▶️ 確認親友不支持及考量點為何,並協調是否有公同交集的解決辦法,進而回到關係中進行修改。
     
    最後,能給聽眾朋友一些建議,幫助我們在職涯選擇中更好地處理與親友的分歧嗎? (27 :30) 
    💪 整理完自己的思緒,把自己想要的、在意的以及界線找出後,再進行協商;並依然保有自我感受。
    💪  協商的過程是有來有往的,並且是一個移動的過程;每個階段會不相同。
     
     
    ----------------------------我是分隔線
    🎬廣告來了🎬老闆置入
    🆘鋼鐵人 職場體驗計畫 🆘
     
    現在跨出一小步,是未來的一大步
    今年夏天,讓YS”職”引你的未來職涯
     
    ⭕️招募對象:18-29歲勇於嘗試的你
    ⭕️報名時間:即日起-6/30(日)
    ⭕️詳細報名資訊都在YS官網
    或是參加職場體驗說明會 全盤了解計畫內容
    https://kys.wda.gov.tw/
     


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    • 28 min
    S3EP07 搭上數位學習平台列車,探索學習新世界feat.張智鈞 Hahow for Business Development

    S3EP07 搭上數位學習平台列車,探索學習新世界feat.張智鈞 Hahow for Business Development

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    🔹 職人來播客 🔹單元 
     
    在疫情的影響下,
    線上課程不僅成為了主流學習趨勢,
    更創造了全新的工作機會。
    今天,我們將探討數位學習產業的發展趨勢與未來挑戰,
    以及跨入數位學習產業所需具備的職能~
     
    數位學習為目前的趨勢,對應就業市場的職缺類別需要的人才為何? (03:20) 
    ✏️ 商業開發:開發數位學習產業未來會發展的市場項目,關注誰會買單課程,依城市、消費習慣等方法
    ✏️ 業務開發:又快又準的開發數位學習產業可讓公司獲取的營業額
    ✏️ 課程企劃:能辨識講師專業安排課程、服務End-User、從消費者體驗找切角
     
    課程內容企劃工作者在團隊中扮演的角色、必備能力、加分能力與特質? (12:35) 
    📌 特質:冷靜、分析型、善於觀察
    📌 必備能力:研究調查的能力、溝通應對的能力、與時俱進&自主學習的能力
    📌 加分能力:保有對數位學習企畫的熱忱
     
    數位學習平台的競爭日益激烈,成功的數位學習產品有哪些共同的特點? (16:35) 
    ▶️ End-User(終端用戶):平台操作簡易,好上手;讓每個使用者皆可上手
    ▶️企業管理者:要可衡量、可追蹤、可回報,讓企業方便管理員工課程培訓學習進度,確認效益
    ▶️整體課程特點:有趣、有用、不費時,依照課程分類擁有以上不同特質
     
    未來,您認為數位學習產業將會如何發展?有哪些趨勢值得關注? (21 :00) 
    💪 海外平台:分為新市場如獲取代理授權課程等,及新的授課講師群如邀請國外知名講者分享
    💪 內容創造者:每個人都可成為創造內容者,不再僅限講師;擁有最多課程創造內容平台者會成為產業指標
    💪 學員的下一步會如何發展,再延伸到下一堂課的內容
     
    對於想要進入數位學習產業的人來說,您會給予什麼建議?哪些技能和知識是他們應該重點學習和發展的? (25 :10) 
    ✨ 必備應有的軟實力為解決問題的能力,跨產業也能帶走的能力,是非常重要的;因此可以朝此方向進行努力


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    • 31 min
    S3EP06 畢業不焦慮,前輩告訴你畢業前的大小事- feat.YS青年大使 Ella、亞亞、亮亮、芊悅、淳臻

    S3EP06 畢業不焦慮,前輩告訴你畢業前的大小事- feat.YS青年大使 Ella、亞亞、亮亮、芊悅、淳臻

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    🔹 尬聊新鮮事 🔹單元 
     
    為鼓勵青年勇敢表達自我並勇於迎接挑戰,
    YS 招募了「青年大使」夥伴,
    為他們量身打造培訓計畫,
    今天邀請在青年大使徵選中脫穎而出小夥伴,
    與大家分享人生學涯、職涯經歷,
    目前正臨近畢業季,是人生改變的階段,
    讓我們聆聽他們分享,
    了解他們是如何克服各項挑戰極困難
     
    聊聊如何與YS結緣,有沒有運用過甚麼服務資源可以推薦給大家? (01:55) 
     
    目前的許多青年正面臨畢業季,當初大使們在畢業前夕有沒有甚麼值得與學弟妹們分享的經歷? (06:00) 
     
    在求職的階段有沒有遇過甚麼挑戰,自己又是如何克服的呢? (09:35) 
     
    在職的過程中有沒有印象最深刻、或影響你最深的事? (13 :00) 
     
    以上的經歷中是否有運用到YS的資源,有沒有想推薦給學弟妹的?(19 :05) 
     
    大使們可以給給學弟學妹一句鼓勵的話?(21:48)
    ✨亮亮-如果你有餘力,就去做任何你想要做的事情
    ✨Ella-每件事情不是做到,就是學到;Do you best,你是最棒的
    ✨純真-真的不要小看自己年輕,我們的未來無可限量
    ✨亞亞-你不用很厲害才開始,但你要開始才會很厲害
    ✨芊悅-不論你在哪個階段,若你有感到迷惘,不要害怕,一定會有人跟你一起前進


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    • 30 min
    S3EP05 逐步完成你的小目標,縮短夢想的距離 feat.台灣奧美集團董事總經理張裕昌

    S3EP05 逐步完成你的小目標,縮短夢想的距離 feat.台灣奧美集團董事總經理張裕昌

    邁入2024年的第二季,
    你是否年初有為自己的夢想設定目標!
    在目前的努力過程中已遇到挑戰,
    今天我們一起共同探討對於夢想設定後,
    應具備的堅定信念和自信心應如何培養?
    讓自己擁有堅韌的毅力堅持完成今年的目標,
    找到離夢想更靠近的方法~~
     
    我們往往會為自己的夢想設定目標,如何才能不虎頭蛇尾的完成目標呢? (01:55) 
    ✏️ 可依循扇子理論,愈近的地方目標越明確,有把握且不發散;愈遠的地方須能夠彈性調整。
    ✏️ 思考短期要達成的目標及長期要達成的目標,並從短期細分進行達成,當有變動出來的時候進行適切調整。
     
    目前時間點已邁入第二季,若年初預計規劃的目標進度因計畫被打亂等原因,造成目標延遲,您會建議他怎麼做? (06:00) 
    📌 永遠把今天當成1月1號,每天都是可以制定目標開始的一天
    📌 思考過去目標被打亂的原因,並從中反思解結的方法
    📌 不要容易被別人影響,盡可能把發球權搶在自己手上,盡可能情緒不被影響;從掌握自己的情緒開始
     
    如果不知道如何設定目標,應如何給予建議呢? (09:35) 
    ▶️ 從負向刪除法,從中開始找到自己目標的方向
    ▶️ 若有太多想嘗試的目標,也不妨從目標中顯找出相較不想執行的目標,將之排序在後面完成
     
    若發現自己的工作與夢想有衝突時,應該如何在其中取得平衡點呢? (13 :00) 
    💪 思考自己的興趣與工作結合時,是否還有熱忱願意繼續下去,若發現會失去動力便需要思考轉折點
    💪 找到現有的工作可以與興趣結合的點
    💪 從負面刪除法,再漸漸找到想要的目標
     
    常常聽到許多人說別再亂做夢了?夢想真的不適合做大嗎?或者說人生目標與夢想有分別嗎? (19 :05) 
    ✨ 保持內心最柔軟的一塊,在這個地方放進人生的夢想
    ✨ 因為有夢想人生才有希望,才會有樂趣
     
    若有想於今年度考慮轉職的青年,可以給他們甚麼樣的目標設定方向與建議呢? (21:48)
    🚩 提醒自己釐清想轉職的原因,反思轉職後是否能解決當下的問題
    🚩 若你的轉職目標不夠明確,一動不如一靜,可等待釐清轉職目標後再進行行動會更有收穫


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    • 25 min
    S3EP04 為你的職涯創造一場,無限可能的冒險! feat. 三分春色總經理林蘭惠

    S3EP04 為你的職涯創造一場,無限可能的冒險! feat. 三分春色總經理林蘭惠

    留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments
     
    🔹 教練來開講 🔹單元 
     
    人生的職涯就像一場冒險,
    充滿未知、挑戰、和探險的樂趣
    今天讓我們一起打破傳統的職涯觀念,
    為你的工作生涯開啟一扇通往無限可能性的大門!
     
     
    面臨職業選擇的焦慮,有什麼建議可以理解自己的價值觀並做出適切的職涯決策? (01:55) 
    ✏️ 首先要先緩解自己的焦慮,才能理性且有自信的面對接下來的挑戰
    ✏️ 尋求方法找到自己合適的職業類別
     
    如何發現自己的興趣和激情?有哪些方法可以幫助他們更好地了解自己? (04:00) 
    📌 先擁有健康的身體及愉快的心情
    📌 勇敢嘗試,大膽體驗,去闖自己有興趣的職業類別
    📌 下決定前分析自我合適類別,避免浪費太多時間,決定後用心做好每一項工作,成為自己成長的養分
     
    職涯中是否曾有突破舒適區的經驗,這樣的行動如何影響了自己的專業發展?能否給正面臨相同問題的青年甚麼方向及建議呢? (09:00) 
    ▶️ 當擔任的工作已沒有可學習成長項目,或較無升遷機會時,建議可勇於突破舒適圈,可以重新找到工作的熱情及激情
    ▶️ 多方嘗試後更能找到自己未來想走的方向,培養自己的深度及廣度;把每一份工作做好,就會有被看見的機會
     
    對於想於新年度嘗試不同挑戰的青年,你會給予什麼鼓勵或建議,以激發他們勇敢追求夢想? (13 :25) 
    💪 努力累積在每個工作的養分,切勿小看;有一天回過頭你會發現原來這些養分都會成為你不可撼動的信心
    💪 發現目標時,不要害怕勇敢踏出去挑戰;記得先緩解焦慮,並尋求方法更加了解自己的合適職務類別,將可以闖出屬於自己的一片天
     
    💟彩蛋 (17:35)
    🚩 一定要把「個人品牌規劃」到你的職涯,用心做好每一項小工作你將可以獲得滿滿收穫


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    • 20 min
    S3EP03 職場新拍檔,與AI共舞的秘訣! feat. 思維立方唐千睿執行長(Wilson)

    S3EP03 職場新拍檔,與AI共舞的秘訣! feat. 思維立方唐千睿執行長(Wilson)

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    🔹 職人來播客 🔹單元 
     
    在最近的《104學習白皮書》中,
    2024年被定義為職場AI年,
    這意味著隨著AI技術的蓬勃發展;
    將開始改變我們的職場環境,
    本集與您一起來探討AI技術對勞動力需求市場產生的影響。
     
    AI在未來趨勢上會以什麼樣的形式持續發展? (03:10) 
    ✏️ 不過度擔憂AI是否會對工作造成衝擊,而是先讓自己更加了解AI的工具,並善加學習運用;讓AI工具能提更工作效率,化阻力為助力
     
    AI的發展是否會對勞動力需求市場會造成影響? (05:15) 
    🔷 AI可取代部分工作內容,因此應找出不可取代性的工作內容,如與廠商的情感連結、個人品牌、與人交流
     
    分享AI技術在不同行業和職場中的應用案例? (08:35) 
    ▶️ 業務推廣相關單位ex.證券保險業,目前會運用AI語音系統開發客戶
    ▶️ AI最常運用的則為演算法,常應用於各式社群平台相關串流影片推播
     
    AI的種類分為哪幾種? (12 :30) 
    📌 生成式:如ChatGPT,很快速可理解你提供的文本,並依照您的文本需求生成回覆
    📌 預測式:如AI演算法應用,依照你的使用習慣進行預測
     
    AI對工作流程和效率的影響?(13:55) 
    💪 工程師可針對想開發的程式需求詢問AI後,規劃相關程式內容並確認是否可執行,大大縮短程式開發時間
    💪 是否懂得與AI溝通,會大幅影響個人工作效率
     
    若想跨入AI相關產業的青年應具備的技能應有哪些?(16:05)
    ❤️數學及邏輯思維相關技能要佳
    ❤️能理解公司欲發展的AI相關產品核心理念,非僅僅只會撰寫程式;才能創造出核心相關理念
    ❤️若想加入AI相關產業,不仿嘗試加入AI新創公司,不一定要成為工程師,可從sales或PM的角色挑戰
     
    💟彩蛋(21:48)
    🚩找到自己在職場的定位,運用AI的輔助創造出自己獨特的價值


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    • 25 min

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