誰も注意できない職場が危ない─「心理的安全性」の誤解がもたらす静かな崩壊

あなたの職場に、「誰も指摘しない人」「触れづらい人」はいませんか？違和感に気づいても、見て見ぬふり。「障害があるから」「体調が不安定だから」──そんな理由で、注意やフィードバックを避けてしまうこと、ありませんか？一見“やさしさ”のようでいて、実は「関わることをあきらめる」空気が、今、多くの職場に静かに広がっています。特に障害者雇用の現場では、「言いづらさ」が“沈黙”を生み、それがやがて、組織全体の対話の質を下げていく──。今回は、・なぜ今、“伝えられない職場”が増えているのか・「心理的安全性」の誤解がもたらすリスク・アドラー心理学から学ぶ、対話のヒントをテーマに、企業の障害者雇用支援を200社以上手がけてきた立場から、実例を交えてお話ししていきます。「伝えること」は、信頼の表現です。一緒に、沈黙の職場を変えるヒントを探してみませんか？----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6