請聽，哈佛管理學‪！‬ 哈佛商業評論

:: 哈佛談職場::
都說人生如戲，真的非常正確，因為上班時間的我們，人人都是「戲精」。
遇到奧客、雞蛋裡挑骨頭的上司，明明心裡已經飆出許多五四三，但臉上依舊能保持完美的微笑；私底下安靜內向的人，上班後搖身一變成社交花的例子，更是數不勝數。
為了工作，而刻意展現某種情緒的「情緒勞動」，長期下來其實會讓人感到筋疲力盡。
雖然它無法避免，但你可以這樣做來消除疲勞…
👉相關文章請見〈職場中無法做自己的隱形壓力〉https://hbrtw.cc/lFHxl
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本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。
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:: 哈佛談職場::
如果你經常因情緒感到疲憊，卻不知如何釋放心情的困獸，那麼培養「情緒靈敏度」可能是關鍵所在。
透過本集提供的四種方法，幫助被情緒鉤住的你，成功地「脫鉤」吧！
👉相關文章請見〈作自我情緒的領導人〉https://hbrtw.cc/BWoMc
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:: 哈佛人物面對面 ::
🎧本集來賓：善菓餐飲集團創辦人 嚴心鏞
過往談到企業宗旨時，常被認為是追求利潤最大化，但近年思維已經大不同，企業可以擁有更深的意義！即使你當初可能只是因為靈光一閃，或某個未被滿足的需求，而開始一場全新的事業征途，但最終仍必須回歸企業建立的根本目的。
如何確立一個完整的「企業目的」，並贏得所有員工和股東的認同，這過程對許多人來說可能仍感到模糊不清。因此，本週我們有幸邀請到擁有豐富經驗的善菓餐飲集團創辦人—嚴心鏞，與我們分享善菓如何實踐企業目的。
如果你是一間企業的創辦人或管理階層，又或者是一位樂於吸收各種知識的聽友，現在就與我們一起，透過嚴總的視角，探索企業目的獨特之處，拉近員工與公司的關係！
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:: 哈佛談領導 ::
經理人通常會利用他們的人脈關係，來解決各種問題，並且這些非正式的網絡在企業內部越來越普遍！
專家介紹了四種在非正式人脈網絡中扮演重要角色的人，包括中央聯繫人、跨界中介者、資訊中間人和外圍專家。
本集討論了如何有效地管理這些人，並提出了一些方法…
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:: 哈佛談領導 ::
許多研究指出，人們往往本能地抗拒組織中的改變，因為它可能打亂既有的秩序。
本集將深入研究成功的變革推手案例，他們的故事將成為組織變革的指南針，幫助更多企業在風浪中航行。
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提升職場影響力的關鍵，不在於職位高低，而在於讓他人採納你的建議，並且成為專業意見領袖。
但是，在當今的職場，要獲得影響力相當困難。收聽本集節目，專家提供了六個訣竅幫助我們提升影響力…
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