障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室

松井　優子
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障害者雇用、現場で悩んでいませんか？ このPodcastでは、企業で障害者とともに働く現場のリアルな悩みや課題に向き合いながら、実践で使えるヒントをお届けします。 「配慮しすぎて関係がぎくしゃくする…」 「支援に追われて自分の仕事が進まない…」 「上司や同僚と温度差があってうまくいかない…」 そんな“ぶっちゃけ言いにくい”モヤモヤに、 制度・マネジメント・コミュニケーション・採用・支援の工夫など、多角的な視点でお応えします。 対象は、企業の人事担当者・管理職・現場の支援担当者の方。 制度を“知る”だけでなく、“職場で活かす”視点を大切にした内容です。 障害者雇用ドットコムホームページ https://syougaisya-koyou.com/blog/

  1. قبل يوم واحد

    誰も注意できない職場が危ない─「心理的安全性」の誤解がもたらす静かな崩壊

    あなたの職場に、「誰も指摘しない人」「触れづらい人」はいませんか？違和感に気づいても、見て見ぬふり。「障害があるから」「体調が不安定だから」──そんな理由で、注意やフィードバックを避けてしまうこと、ありませんか？一見“やさしさ”のようでいて、実は「関わることをあきらめる」空気が、今、多くの職場に静かに広がっています。特に障害者雇用の現場では、「言いづらさ」が“沈黙”を生み、それがやがて、組織全体の対話の質を下げていく──。今回は、・なぜ今、“伝えられない職場”が増えているのか・「心理的安全性」の誤解がもたらすリスク・アドラー心理学から学ぶ、対話のヒントをテーマに、企業の障害者雇用支援を200社以上手がけてきた立場から、実例を交えてお話ししていきます。「伝えること」は、信頼の表現です。一緒に、沈黙の職場を変えるヒントを探してみませんか？----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

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  2. ١٩ يوليو

    その“配慮”、ハラスメントになるかもしれません──現場で広がる「配慮疲れ」の正体

    「どう関わればいいのかわからない」──現場でよく聞かれるこの声。やさしさだけではうまくいかない時代、“配慮疲れ”に悩むリーダーが増えています。この動画では、・なぜ「配慮したつもり」がトラブルになるのか？・“空気読み”に頼らない関わり方とは？・支援とマネジメントを両立する視点と工夫など、現場の迷いを整理し、チームで支え合う関係づくりのヒントをお届けします。オンラインセミナーの詳細・参加はこちらから→　https://jinjibu.jp/seminar/detl/135176/----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

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  3. ١٦ يوليو

    “配慮のつもり”が加害になるとき──職場のすれ違いが生むリスクとは？

    「良かれと思って」の一言が、加害になる？“配慮のつもり”がトラブルを生んでしまう理由と、誤解を防ぐ3つの視点を解説しました。・なぜ善意の声かけが「ハラスメント」と受け取られるのか？・ 「配慮」と「干渉」の境界線はどこにある？・ 職場でのすれ違いを減らす、言葉の選び方・伝え方とは？「何が正しいのかわからない」現場で、判断と対話のヒントが見つかる内容です。“配慮疲れ”に陥らない、関わり方のアップデートを一緒に考えていくことができます。オンラインセミナーの詳細・参加はこちらから→　https://jinjibu.jp/seminar/detl/135176/----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

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  4. ١٠ يوليو

    “応援のつもり”がプレッシャーに─精神障害のある社員との向き合い方

    「頑張って」が励ましになるとは限りません。精神障害のある社員にその一言が“プレッシャー”となり、体調を崩してしまうこともあります。今回は、なぜ「頑張って」が逆効果になるのか？そして、代わりにどんな言葉をかければいいのか？職場で使える実践的なコミュニケーションのヒントをお伝えします。言葉ひとつで、信頼関係は変えられます。現場での声かけに悩んでいる方に、ぜひ見ていただきたい内容です。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

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  5. ٥ يوليو

    「突然の欠勤」は防げる─“見えないサイン”に気づく職場のつくり方

    「急に休まれる…」そのとき、職場はどう受けとめるべきか？精神障害のある社員の“突然の欠勤”──実は、前兆に気づけるサインが隠れているかもしれません。今回は、不調が「見えづらい理由」と「気づける関わり方」を、現場の視点からわかりやすく解説します。“休む前に相談できる職場”をつくるヒントが見つかります。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。詳細や説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

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  6. ٢٩ يونيو

    精神障害者の“重度区分”は導入されるのか─企業が見逃せない制度議論の行方

    精神障害者に“重度区分”がないのはなぜか──今、そのあり方が制度の見直し論とともに注目されています。厚労省の最新議論の背景と企業への影響、そして制度に左右されず、現場でできる3つの実践をわかりやすくお伝えしました。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

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  7. ٢٦ يونيو

    「精神障害者の雇用は難しい？」─今、企業が知るべき“新しい現実”とは

    2018年の法改正を機に、精神障害者の雇用は“特別なこと”ではなく、“当たり前の選択肢”になりつつあります。いま、新規障害者雇用の半数以上が精神障害のある方という事実、知っていますか？この動画では、・なぜ精神障害の雇用が増えているのか・「「オープン雇用」と「クローズ雇用」の違いと現場での変化・採用後に起こりがちな“誤解”とその対応策・「働けない」のではなく「仕事が合っていない」だけという視点・精神障害者を活かす職場に共通する“関わり方の工夫”を、事例とともにわかりやすく解説します。精神障害者の雇用は、「難しそう」から「活かせる」へ変化をデータと実例をもとに読み解きます。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

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  8. ٢٢ يونيو

    同じように教えてもうまくいかない？─精神と知的、それぞれに合った伝え方とは

    「前に説明したときはうまくいったのに、今回はなぜか伝わらない…」「同じように教えているのに、反応がまるで違う…」「何が正解かわからず、職場の空気が少しギクシャクしている…」そんな“教え方や伝え方”に悩んだこと、ありませんか？今回は、精神障害と知的障害の「伝え方・関わり方の違い」をテーマに、現場でよくあるすれ違いの背景と、関係づくりのヒントをお届けします。「障害者雇用」に携わっていなくても、「人とどう関わるか」に向き合うすべての人にとって役立つ視点です。・なぜ同じ説明でうまくいかないのか？・ 行動の“背景”を読み解く視点とは？・ 教え方の「型」を変えると関係性も変わる！――伝え方ひとつで、職場の雰囲気は大きく変わります。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

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