障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室

松井　優子
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障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室

障害者雇用、現場で悩んでいませんか？ このPodcastでは、企業で障害者とともに働く現場のリアルな悩みや課題に向き合いながら、実践で使えるヒントをお届けします。 「配慮しすぎて関係がぎくしゃくする…」 「支援に追われて自分の仕事が進まない…」 「上司や同僚と温度差があってうまくいかない…」 そんな“ぶっちゃけ言いにくい”モヤモヤに、 制度・マネジメント・コミュニケーション・採用・支援の工夫など、多角的な視点でお応えします。 対象は、企業の人事担当者・管理職・現場の支援担当者の方。 制度を“知る”だけでなく、“職場で活かす”視点を大切にした内容です。 障害者雇用ドットコムホームページ https://syougaisya-koyou.com/blog/

  1. -5 J

    精神障害者の“重度区分”は導入されるのか─企業が見逃せない制度議論の行方

    精神障害者に“重度区分”がないのはなぜか──今、そのあり方が制度の見直し論とともに注目されています。厚労省の最新議論の背景と企業への影響、そして制度に左右されず、現場でできる3つの実践をわかりやすくお伝えしました。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

    17 min

  2. 26 JUIN

    「精神障害者の雇用は難しい？」─今、企業が知るべき“新しい現実”とは

    2018年の法改正を機に、精神障害者の雇用は“特別なこと”ではなく、“当たり前の選択肢”になりつつあります。いま、新規障害者雇用の半数以上が精神障害のある方という事実、知っていますか？この動画では、・なぜ精神障害の雇用が増えているのか・「「オープン雇用」と「クローズ雇用」の違いと現場での変化・採用後に起こりがちな“誤解”とその対応策・「働けない」のではなく「仕事が合っていない」だけという視点・精神障害者を活かす職場に共通する“関わり方の工夫”を、事例とともにわかりやすく解説します。精神障害者の雇用は、「難しそう」から「活かせる」へ変化をデータと実例をもとに読み解きます。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

    18 min

  3. 22 JUIN

    同じように教えてもうまくいかない？─精神と知的、それぞれに合った伝え方とは

    「前に説明したときはうまくいったのに、今回はなぜか伝わらない…」「同じように教えているのに、反応がまるで違う…」「何が正解かわからず、職場の空気が少しギクシャクしている…」そんな“教え方や伝え方”に悩んだこと、ありませんか？今回は、精神障害と知的障害の「伝え方・関わり方の違い」をテーマに、現場でよくあるすれ違いの背景と、関係づくりのヒントをお届けします。「障害者雇用」に携わっていなくても、「人とどう関わるか」に向き合うすべての人にとって役立つ視点です。・なぜ同じ説明でうまくいかないのか？・ 行動の“背景”を読み解く視点とは？・ 教え方の「型」を変えると関係性も変わる！――伝え方ひとつで、職場の雰囲気は大きく変わります。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

    15 min

  4. 20 JUIN

    精神障害と仕事の“波”─現場が戸惑わないための採用・配置・働き方の工夫

    「昨日まで普通に働いていたのに、今日は突然お休みの連絡が…」「やる気はあるのに、出勤が続かない」そんな“ちょっと気になる変化”に、職場で戸惑った経験はありませんか？実はそれ、精神障害のある社員に多く見られる“体調の波”かもしれません。見た目ではわからず、本人も言い出しにくいこの変化に、現場では「どう接すればいいのか分からない」と悩む声が増えています。この動画では、✅ なぜ体調が急に変化するのか？✅ 職場ができる配慮と仕組みとは？✅ チームで支える関係性のつくり方とは？について解説しました。【障害者雇用の実践オンライ講座の説明会を開催中。】参加者の方には、すぐに使える資料＆テンプレートをプレゼント中・会社や上司に説明に役立つ「社内説明用資料」・説明のポイントがわかる「社内説明トーク＆テンプレート」 👉【オンライン講座の無料説明会はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/online-courses/----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

    18 min

  5. 17 JUIN

    なぜ、精神障害の障害年金は“不支給”が増えているのか？

    最近「障害年金が通らない」という声が増えています。「制度が厳しくなったのでは？」と感じる人も多い中、厚生労働省の調査では「認定基準は変更なし」との結果が出ています。それではなぜ、不支給が増えたように感じるのでしょうか？制度の運用変化や現場の声をもとに、“認定のすれ違い”の背景に迫ります。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

    20 min

  6. 15 JUIN

    「2級だから無理？」と悩む前に──等級だけに頼らない採用の考え方

    精神障害者の雇用に取り組む企業が増える一方で、「2級の手帳」と聞くと、「重い障害なのでは？」「仕事は難しいのでは？」と不安に感じる担当者の声も多く聞かれます。実際、3級や身体障害者の雇用には慣れていても、2級となると「対応が難しそう」「現場に支障が出ないか心配」と、一歩引いてしまう企業も少なくありません。しかし──等級が高い＝働けない、というわけではありません。症状の安定度や職場とのマッチング次第では、2級の方が安心して長く働けている例も多数あります。この動画では、✅ 精神障害者保健福祉手帳の制度や等級の意味✅ 2級と3級の違いと、就労に与える影響✅ 雇用現場で実際に行われている配慮や工夫などを、わかりやすく解説しました。「等級で判断するのではなく、“今の状態”を見る」その視点を持つことで、不安を安心に変えるヒントが見えてきます。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

    19 min

  7. 13 JUIN

    採用は失敗だった？発達障害の部下に戸惑うとき、知っておきたい3つのこと

    【発達障害のある部下との関わり方に悩んでいませんか？】「真面目だけど、どう接すればいいのかわからない」「チームの雰囲気がぎこちなくなってきた…」そんな“言葉にしにくいモヤモヤ”には、実は理由があります。この動画では、発達障害の部下との関わりで感じるストレスの正体と、現場でできる具体的な向き合い方をお伝えします。【障害者雇用の実践オンライ講座の説明会を開催中。】参加者の方には、すぐに使える資料＆テンプレートをプレゼント中・会社や上司に説明に役立つ「社内説明用資料」・説明のポイントがわかる「社内説明トーク＆テンプレート」 👉【オンライン講座の無料説明会はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/online-courses/----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

    14 min

  8. 10 JUIN

    雇用率未達成で「企業名公表」も？法定雇用率のリスクと対策まとめ

    「法定雇用率、最近また上がったらしいけど…何をどう対応すればいいの？」「手帳の種類や勤務時間で、カウントの仕方が違うって本当？」障害者雇用の制度は知っていても、実際の現場では判断に迷うことがよくあります。今回は法定雇用率の基本から“カウントの考え方”、対応ミスで起こるリスクまでを、実務目線でわかりやすく整理していきます。制度に振り回されるのではなく、組織の強みにつなげる障害者雇用の第一歩。「知らなかった」では済まされない、担当者必見の内容です。【障害者雇用の実践オンライ講座の説明会を開催中。】参加者の方には、すぐに使える資料＆テンプレートをプレゼント中・会社や上司に説明に役立つ「社内説明用資料」・説明のポイントがわかる「社内説明トーク＆テンプレート」 👉【オンライン講座の無料説明会はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/online-courses/----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【「制度」×「現場」×「人」をつなぐ障害者雇用 実践型オンライン講座】“孤独な担当者”から、“成果を出すリーダー”へ。今こそ、現場で本当に役立つ実践力を。現場・支援・教育、それぞれの立場をつなぐ1年間の学び。こんな方におすすめ！　・企業の人事・現場マネージャー　・支援機関・就労支援スタッフ　・大学・特別支援学校の支援担当　・キャリアコンサルタント・研修講師ここから、現場が変わる。説明会はこちらから！https://syougaisya-koyou.com/online-courses/【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

    15 min
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障害者雇用、現場で悩んでいませんか？ このPodcastでは、企業で障害者とともに働く現場のリアルな悩みや課題に向き合いながら、実践で使えるヒントをお届けします。 「配慮しすぎて関係がぎくしゃくする…」 「支援に追われて自分の仕事が進まない…」 「上司や同僚と温度差があってうまくいかない…」 そんな“ぶっちゃけ言いにくい”モヤモヤに、 制度・マネジメント・コミュニケーション・採用・支援の工夫など、多角的な視点でお応えします。 対象は、企業の人事担当者・管理職・現場の支援担当者の方。 制度を“知る”だけでなく、“職場で活かす”視点を大切にした内容です。 障害者雇用ドットコムホームページ https://syougaisya-koyou.com/blog/

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