NOaCO

Pavel Chmelař + Marek Černák
NOaCO

NOaCO je podcast bez obalu ze světa firem zaměřený především na business a human resources, ale nestydí se zavítat do dalších odvětví, které ve firmách rezonují. Pavel a Marek zde jdou přímo na komoru a neberou si servítky. Nečekejte od nich jakoukoli politickou korektnost. A pokud se vám nelíbí, tak..... no a co

الحلقات

  1. ١٧ شعبان

    #009 - jak oživit výkonnostní mrtvolu

    #009 - jak oživit výkonnostní mrtvolu. O tom jak poznat zaměstnance, který už nemá vůli dál pracovat nebo se zlepšovat a jeho výkon je nedostatečný. Jak ideálně vést rozhovor tak, aby ještě byla šance jej vrátit zpět do výkonu. A proč toto vždy ušetří starosti a peníze.

    ١٤ من الدقائق

  2. ٥ شعبان

    #008 - Spolupráce HR a Businessu

    V tomto díle se dozvíte, proč někteří lidé nemají na své pozici co pohledávat. Také probereme, jak vypadá ideální spolupráce personalisty a manažera například v obchodním oddělení. Dotkneme se i toho, jak snadno může HR nakoupit lidi ve firmě na svou stranu a skvěle s nimi spolupracovat.

    ١٥ من الدقائق

  3. ٢٥ رجب

    #007 - Rotace ve firmách

    Rotace na jiném oddělení ve firmě. Proč je dobré si vyzkoušet práci na jiné pozici nebo na úplné jiném oddělení? A jak vypadá rotace, která je úplně k ničemu? Na tyto a další otázky si odpovíme v této epizodě.

    ١٣ من الدقائق

  4. ١٥ رجب

    #006 - Quiet quitting

    V této episodě probíráme téma Quiet quitting, neboli tichá výpověď zaměstnance. Jak se projevuje, jaké má následky jak se jí vyhnout? To jsou zásadní otázky na které se snažíme odpovědět.

    ١٣ من الدقائق

  5. ٥ رجب

    #005 - Mikromanagemet

    Co je to mikromanagemet? Jak se s ním vypořádat? Může být nebezpečné konfrontovat nadřízeného, když je mikromanažer? Jak vám může pomoci HR a k čemu může být užitečná 360° zpětná vazba? Na tyto otázky odpovídáme v další episodě podcastu NOaCO

    ١٧ من الدقائق

  6. ٢٥‏/٠٦‏/١٤٤٦ هـ

    #004 - Nábor obchodníků

    V této episodě probíráme, jak a kde, nejen hledat, ale i nabírat kvalitní obchodníky. Co ještě chybí na pobočkách České pošty k dokonalé absurditě v prodeji a jaký je rozdíl mezi prodavačem (obchodníkem) a podavačem.

    ١٢ من الدقائق

  7. ١٥‏/٠٦‏/١٤٤٦ هـ

    #003 - Pitomci ve firmách

    V tomto díle podcastu NOaCO bez okolků probereme, jak se vypořádat s pitomcem v práci. Ať už se jedná o podřízeného, kolegu na stejné úrovni nebo dokonce nadřízeného. Dále nakousneme téma toxického chování, které je dnes zmiňováno možná více, než by bylo potřeba. Celý díl již teď na herohero.co/noaco

    ١٦ من الدقائق

  8. ٠٤‏/٠٦‏/١٤٤٦ هـ

    #002 - Feedback (zpětná vazba) kandidátům

    Ve druhé epizodě podcastu NOaCO rozebíráme proč je důležité předávat kandidátům zpětnou vazbu. Co takový feedback může přinést pokud je proveden správně nebo naopak špatně a případně jako třešnička na dortu není provedená vůbec.

    ٢٦ من الدقائق

  9. ٢٣‏/٠٥‏/١٤٤٦ هـ

    #001 - Ghosting

    V pilotní epizodě nového podcastu Pavel společně s Markem rozebírají negativní dopady ghostingu, se kterým se pravidelně setkávají nejen uchazeči o zaměstnání, ale také lidé v businessu. Proč a hlavně jak se ghostingu vyhnout, uslyšíte v této první epizodě.

    ٢٨ من الدقائق
  • ٩ حلقة

حول

NOaCO je podcast bez obalu ze světa firem zaměřený především na business a human resources, ale nestydí se zavítat do dalších odvětví, které ve firmách rezonují. Pavel a Marek zde jdou přímo na komoru a neberou si servítky. Nečekejte od nich jakoukoli politickou korektnost. A pokud se vám nelíbí, tak..... no a co

المعلومات

  • صناع العمل
    Pavel Chmelař + Marek Černák
  • سنوات النشاط
    ١٤٤٦ هـ - ١٤٤٦ هـ
  • الحلقات
    ٩
  • التقييم
    ملائم
  • حقوق النشر
    © Pavel Chmelař + Marek Černák
  • موقع البرنامج على الويب
    NOaCO

قد يعجبك أيضًا

للاستماع إلى حلقات ذات محتوى فاضح، قم بتسجيل الدخول.

اطلع على آخر مستجدات هذا البرنامج

قم بتسجيل الدخول أو التسجيل لمتابعة البرامج وحفظ الحلقات والحصول على آخر التحديثات.
تحديد بلد أو منطقة

أفريقيا والشرق الأوسط، والهند

آسيا والمحيط الهادئ

أوروبا

أمريكا اللاتينية والكاريبي

الولايات المتحدة وكندا