Diverzita a inkluze s OPIM

OPIM
  • ٠٫٠ (٠)
  • الأعمال
Diverzita a inkluze s OPIM

Co se skrývá pod diverzitou a inkluzí, a proč je důležité téma otevírat ve společnosti nebo firmě? Nejen na to, nám v českých a anglických epizodách odpovídají hosté z byznysu, neziskového sektoru a školství. What do we understand by diversity and inclusion? Why is it important to open those topics in our society and in companies? Not only those questions we ask our guests from business, NGOs or academia in our Czech and English episodes.

الحلقات

  1. 08: Nguyen Manh Tung: Jsem z generace banánových dětí a stavím mosty mezi Vietnamce a Čechy

    ٢٨‏/٠٧‏/١٤٤٣ هـ

    08: Nguyen Manh Tung: Jsem z generace banánových dětí a stavím mosty mezi Vietnamce a Čechy

    Tung o sobě říká, že je banánové dítě. Narodil se těsně před sametovou revolucí vietnamským rodičům v Krnově. Měl nelehký start, dětství strávil na tržnici a kvůli rodinné situaci musel opustit školu a pracovat. Nejdříve prodával noviny, ale svou dřinou, podnikavostí je právě tam, kde je. Je vzorem pro mladé lidi, a to nejen z vietnamské komunity. Dnes podniká a propojuje českou a vietnamskou komunitu. Poslechnout si rozhovor můžete na různých podcastových kanálech

    ٤١ من الدقائق
  2. Ep 07: Drahomíra Mandíková - how the brewery industry benefits from more diversity and women, and how sustainability is the key driver for not only Asahi group

    ١٤‏/٠٣‏/١٤٤٣ هـ

    Ep 07: Drahomíra Mandíková - how the brewery industry benefits from more diversity and women, and how sustainability is the key driver for not only Asahi group

    Empathy, encouragement and finding your purpose are not phrases but everyday personal and professional values of Drahomira who is a leader in the breweries having a significant impact on the EU level. How does she think of sustainability and social responsibility and what actions is she taking on the European level? This podcast is about mentoring, support, kindness, and also toughness to make a change and grow.

    ٣٦ من الدقائق
  3. 06: Scott Marlowe: what are the key areas in D&I to focus on in Česká spořitelna and what is so specific about the company culture?

    ٢٠‏/١١‏/١٤٤٢ هـ

    06: Scott Marlowe: what are the key areas in D&I to focus on in Česká spořitelna and what is so specific about the company culture?

    Our guest Scott discloses the uneasy and sometimes bumpy road to inclusion in a predominantly Czech company culture Česká spořitelna, which has some 70% of women employees with under 20% female representation in senior management positions. What has the company buckled down to?

    ٣٨ من الدقائق
  4. 05 Eng: Sandra Lacinova: also academic sector should care about inclusion and equal opportunities for students.

    ١٢‏/١٠‏/١٤٤٢ هـ

    05 Eng: Sandra Lacinova: also academic sector should care about inclusion and equal opportunities for students.

    Sandra is a bursar of SKODA Auto University enforcing inclusion through different programs. How this topic relates to her personally? She talks about her role as a woman, mother of three and high goals whilst being on a top managerial position.

    ١٨ من الدقائق
  5. 05: Sandra Lacinová: i akademická půda by se měla starat o to být inkluzivní a dát příležitost různorodým studentům.

    ١٢‏/١٠‏/١٤٤٢ هـ

    05: Sandra Lacinová: i akademická půda by se měla starat o to být inkluzivní a dát příležitost různorodým studentům.

    Sandra Lacinová je kvestorkou ŠKODA Auto Vysoká škola, kde se zasazuje o práci s diverzitou. Jak je toto téma propleteno s ní osobně, o roli ženy a trojnásobné mámy na vysoké manažerské pozici a cílů, které si dává.

    ٢٥ من الدقائق
  6. 04: Anna Mrázová: mladá generace mezi sebou i s učiteli debatuje o lidských právech a rovnoprávnosti, o zkušenostech ze zahraničí a iniciativě na podporu vzájemného dialogu.

    ٢٥‏/٠٨‏/١٤٤٢ هـ

    04: Anna Mrázová: mladá generace mezi sebou i s učiteli debatuje o lidských právech a rovnoprávnosti, o zkušenostech ze zahraničí a iniciativě na podporu vzájemného dialogu.

    Anna Mrázová je sedmnáctiletá studentka International school of Prague, která se aktivně zajímá o rovné příležitosti a lidská práva. Ovlivněna maminkou, Renatou Mrázovou, i pobytem a studiem v Holandsku, spoluzaložila projekt Youtheoria, kam zve i české studenty.

    ٤٥ من الدقائق
  7. 03: Robert Basch z Nadace OSF: práce v nezisku v ČR, romští studenti a suplování role státu v otázkách inkluze. Kam jsme se posunuli a co je ještě před námi?

    ٢٤‏/٠٧‏/١٤٤٢ هـ

    03: Robert Basch z Nadace OSF: práce v nezisku v ČR, romští studenti a suplování role státu v otázkách inkluze. Kam jsme se posunuli a co je ještě před námi?

    Robert Basch je ředitelem Nadace OSF a přes dvě desetiletí se pohybuje ve světě neziskového sektoru a boje za lidská práva. Jak vnímal inkluzi a rovné příležitosti v 90. letech a jak dnes? Co se za těch 20+ let změnilo? Povídáme si o programu stipendia pro romské studenty, o neziskovém sektoru v ČR, o mezinárodních misích, roli médií nebo o dopadech lockdownu pro menšiny a komunity.

    ٥٤ من الدقائق
  8. 02: Štěpán Hejzlar: specifika lidí s autismem a co je dobré vědět, když je pozveme na pohovor nebo máme lidi s PAS v týmu

    ٢٨‏/٠٤‏/١٤٤٢ هـ

    02: Štěpán Hejzlar: specifika lidí s autismem a co je dobré vědět, když je pozveme na pohovor nebo máme lidi s PAS v týmu

    Tato epizoda pojednává o kognitivní, a mnohdy neviditelné, diverzitě – autismus. Štěpán je ředitel terapeutického střediska NAUTIS a má dennodenní kontakt s lidmi s PAS. Často je i v roli poradce pro zaměstnavatele. Poslechněte si zkušenosti z první ruky a praktické rady pro nábor. Jedna otázka může osobu s PAS uzamknout do svého světa a vy tak přijdete o talent. Povídáme si také o práci v týmu a pracovním vztahu s manažerem .

    ٣٠ من الدقائق
  9. 01: Rebecca Grattan: how personal experience shaped my views on importance of D&I that led to my professional carrier and dreamed job at Avast

    ٠٤‏/٠٤‏/١٤٤٢ هـ

    01: Rebecca Grattan: how personal experience shaped my views on importance of D&I that led to my professional carrier and dreamed job at Avast

    Our first episode is a story of Rebecca who has moved to Prague, just a month before the pandemic and a lockdown, to take a role as a Chief People and Culture Officer at Avast. You can listen to her journey of learning about herself and understanding others. What are the opportunities in terms of D&I in the Czech Republic in comparison to different countries? Rebecca shares what is the D&I focus for Avast also reflecting the covid-19 impact on employees' inclusion and wellbeing.

    ٣٩ من الدقائق
  • ٩ حلقة

حول

Co se skrývá pod diverzitou a inkluzí, a proč je důležité téma otevírat ve společnosti nebo firmě? Nejen na to, nám v českých a anglických epizodách odpovídají hosté z byznysu, neziskového sektoru a školství. What do we understand by diversity and inclusion? Why is it important to open those topics in our society and in companies? Not only those questions we ask our guests from business, NGOs or academia in our Czech and English episodes.

المعلومات

  • صناع العمل
    OPIM
  • سنوات النشاط
    ١٤٤٢ هـ - ١٤٤٣ هـ
  • الحلقات
    ٩
  • التقييم
    ملائم
  • حقوق النشر
    © 2023 Diverzita a inkluze s OPIM
  • موقع البرنامج على الويب
    Diverzita a inkluze s OPIM

للاستماع إلى حلقات ذات محتوى فاضح، قم بتسجيل الدخول.

اطلع على آخر مستجدات هذا البرنامج

قم بتسجيل الدخول أو التسجيل لمتابعة البرامج وحفظ الحلقات والحصول على آخر التحديثات.
تحديد بلد أو منطقة

أفريقيا والشرق الأوسط، والهند

آسيا والمحيط الهادئ

أوروبا

أمريكا اللاتينية والكاريبي

الولايات المتحدة وكندا