10 min
04 - Почему Важно Создать Систему Внутреннего Обучения В Компании И Как Это Сделать Уроки стратегического мышления
-
- Education
4/32 - Почему важно создать систему внутреннего обучения в компании и как это сделать?
Из урока вы узнаете:
Как вдохновить сотрудников на самообучение и стремление быть профессионалами своего дела?
Как руководителю повысить авторитет в компании посредством обучения своих сотрудников?
Схема:
Каждый руководитель должен готовиться и проводить обучение для своих сотрудников один раз в месяц. Это создаст ему условия для чтения, изучения, конспектирования и подготовки. И это - условия для роста его авторитета.
Кроме того, вы можете создать в компании книжный клуб и книжный KPI. Проведите собрание и расскажите о пользе самообразования. Предложите сотрудникам самим определить перечень книг по их теме. И после прочтения - делиться с вами своим конспектом или выступать внутри компании и делиться своими открытиями.
Обучение - это один из ключевых элементов мотивации сотрудников.
Речь: Коллеги, одна из ключевых предпосылок к профессионализму - это постоянное обучение. И я хочу предложить вам следующую практику: ежемесячно каждый из нас будет изучать книгу по своей теме, рассылать конспект по книге коллегами и проводить выступление на 10 минут с ключевыми идеями, которые он вынес из этой книги. И разрешите, я начну с себя.
4/32 - Почему важно создать систему внутреннего обучения в компании и как это сделать?
Из урока вы узнаете:
Как вдохновить сотрудников на самообучение и стремление быть профессионалами своего дела?
Как руководителю повысить авторитет в компании посредством обучения своих сотрудников?
Схема:
Каждый руководитель должен готовиться и проводить обучение для своих сотрудников один раз в месяц. Это создаст ему условия для чтения, изучения, конспектирования и подготовки. И это - условия для роста его авторитета.
Кроме того, вы можете создать в компании книжный клуб и книжный KPI. Проведите собрание и расскажите о пользе самообразования. Предложите сотрудникам самим определить перечень книг по их теме. И после прочтения - делиться с вами своим конспектом или выступать внутри компании и делиться своими открытиями.
Обучение - это один из ключевых элементов мотивации сотрудников.
Речь: Коллеги, одна из ключевых предпосылок к профессионализму - это постоянное обучение. И я хочу предложить вам следующую практику: ежемесячно каждый из нас будет изучать книгу по своей теме, рассылать конспект по книге коллегами и проводить выступление на 10 минут с ключевыми идеями, которые он вынес из этой книги. И разрешите, я начну с себя.
10 min