Ти на м'юті

You're on mute
  • 0,0 (0)
  • NGHỀ NGHIỆP
  • HAI TUẦN MỘT LẦN

Ми - чотири подруги, які хочуть поділитись своїм нецензурним баченням роботи в ІТ. Поговоримо про реальність проектної роботи, факапи, вигорання, успішні історії, перевіримо на зуб все, що книжка пише, посміємось з робочих мемів і з самих себе. Чого точно не буде у нашому подкасті? - інструкцій як “увійти в ІТ” або досягнути успішного успіху - навчальних матеріалів типу “нейрохірург за 4 тижні” - офісу простих рішень - обговорення ситуацій з реальними іменами або компаніями учасників Джойніться до нашого ТГ-каналу: https://t.me/you_on_mute_podcast!

Tập

  1. 10. МОЗ не рекомендує - Біз тріпи (част. 2)

    19 THG 8

    10. МОЗ не рекомендує - Біз тріпи (част. 2)

    Ми намагалися знайти себе в поганих відрядженнях: пом'ята відбита свинина, термінатор, який збирає раму, чи сіньйор преміум плюс про консультант-айфон? Ми не знаємо, чи всі ці образи достатньо яскраво описують наш стан у робочих поїздках, але вирішили, що нікуди не їдемо, хіба що в санаторій у Трускавець. Слухайте другу частину випуску про відрядження і пишіть ваші кул (або не дуже) сторі з відряджень. Бонус трек цього епізоду: наша знайома поділиться історією, як їй не пощастило отримати кульове поранення під час біз тріпу. Дуже сподіваємось, що її поради вам не знадобляться в житті і залишаться тільки на сторінках корпоративних ґайдів!

    1 giờ 22 phút
  2. 09. Їдь, молись, бухай: корпоративне роуд-муві - частина 1

    5 THG 8

    09. Їдь, молись, бухай: корпоративне роуд-муві - частина 1

    Сьогодні говоримо про відрядження - поїздки до команди і з командою до клієнта. Чи потрібні зустрічі in person в епоху цифрових технологій? Маша щиро вважає, що оффлайн зустрічі потрібно залишити тільки для відпочинку і тім-білдінгів, Мар’яна і Оленка все ще вважають, що біз тріпи корисні і що легше особисто донести інформацію і порозумітись, а Настя з жахом уявляє якесь нове пакування в літак, на який вона добиратиметься попередньо горами-полями 20 годин. А ще, лейтмотивом цього випуску стане г*вно, ми не хотіли, вибачайте! Як їхати у відрядження з колегами «в сандаліках» і шортах сумнівної чистоти і не засуджувати (або засуджувати)? Як на воркшопі у клієнта, бізнес якого пов’язаний з г*вном, не згенерувати ще більше г*вна? Скільки треба з’їсти масла, щоб не сп’яніти, і чи треба забиратись геть з бару, коли твій клієнт напився? Долучайтесь до нашого телеграм-каналу https://t.me/you_on_mute_podcast! Там ви зможете накинути на вентилятор, посперечатись з нами або запропонувати теми на наступні епізоди.

    55 phút

  3. 22 THG 7

    08. Процеси, з яких ми горимо - част. 2 або Не так глибоко, будь ласка, я фікс-прайс

    Ми продовжуємо пити просеко і горіти з процесів. Якщо ви ще не послухали першу частину, де ми розігрівались і розминали кулаки - бігом врубайте епізод № 7! Цього разу Оленка покричить про новий процес організації відряджень, який "оптимізували" так, що ми більше нікуди не поїдемо. Маша розкаже нам where is the cheese і чому на фікс прайс проектах треба їбашити, а не гратись в скрам церемонії. Мар'яна нарешті помовчить, бо скільки вже можна вставляти всюди свої 5 коп. А Настя виведе метрику справжньої ефективності процесів: просрали ви проект чи ні. Цей епізод - майже БДСМ сесія. Тут і про "ділдо аджайла", і про вимірювання розкішниць лінійкою, і про ПМів-рабів. Скільки пальців на confidence vote церемонії принесе найбільше задоволення колегам? Напишіть нам в коментарях слово, яке ми запікали, якщо хоч раз висаджувались з еджайл-коучів.

    40 phút

  4. 8 THG 7

    07. Процеси, з яких ми горимо - частина 1

    У цьому випуску ми настільки захопились обговоренням процесів, з яких ми горимо, що не могли зупинитись і записали контенту аж на два епізоди. Погоріть з нами: чи можна всіх поміряти однією лінійкою, і чи буває взагалі оцінка компетенцій об'єктивною? Як можна водночас врахувати фідбек всієї команди (і чи варто) та не загрузнути в бюрократії? Чому інколи ми слухаємо власну інтуїцію, а інколи покладаємось на репутацію або попередній досвід? Чи допомагають Каліпер, експертна оцінка і два абзаци фідбеку від HR, чи навпаки: вони можуть створити хибне враження про незнайому нам людину? Як серед скупих фідбек-форм знайти самоцвіт, який зможе клеїти стікери на стресовому воркшопі і не розплакатись на десятій хвилині? Давати фідбек як Оленка "один раз" чи, як Мар'яна, намагатись достукатись до менеджерів і команди? Чи, може, як Маша - сприймати це як громадянський обов'язок? Чи, як Настя - двічі сходити нах*й за те, що хотіла як краще? Розкажіть нам в коментарях!

    52 phút

  5. 24 THG 6

    06. Релізу боятись - на проєкт не ходити: як ми фейлимо релізи

    Що краще: пообіцяти hyperloop і не релізнути його, чи релізнути продукт, яким ніхто не користується? Чому одні клієнти не спішать підписувати акт прийому-передачі, а інші просять ранній доступ до фічі, яка може їх вбити? Яка різниця між release i launch? Оленка розкаже про реліз із флешкою в конверті, Настя - про те, як знайти квадратні труби серед круглих на очах у здивованого клієнта, Марʼяна - про тонку межу між демо ефектом і гівнокодом, а Машка топитиме за те, що деякі релізи просто мусять наї*нутись аби хоч хтось зробив з цього якісь висновки на майбутнє. Напишіть нам в коментах 3 заповіді, які Настя і Оленка спустили з клауда, щоб ми знали, що ви дослухали цей випуск до кінця. І якщо ви “тварь” - то теж пишіть, ми хочемо з вами познайомитись! ❤️ А бонусом ловіть посилання на епізод з крутого серіалу Space Force про важкий "запуск", який допоміг Мар'яні пережити подібну ситуацію в реальному житті: https://www.youtube.com/watch?v=B_o33FSmRR0.

    1 giờ 35 phút

  6. 10 THG 6

    05. Робоча криза: очолити, погасити чи підкинути дров у багаття?

    Цей випуск — про кризи і як вони робили нас сильнішими (або ні). Маша розповість про те, як перестала бути сніжинкою, Мар'яна поділиться спостереженнями за роботою кризового менеджера, а Оленка згадає, як плакала на березі. Поговоримо про важкі ситуації та моменти становлення, і будемо розбиратись, де межа між професійним і особистим. П.С. Настя все ще у відрядженні, але обіцяла прокоментувати випуск, тому не соромтесь - запитуйте в коментарях :)

    52 phút

  7. 27 THG 5

    04. Зранку - афірмації, ввечері - ескалації: говоримо про конфлікти і кризи на роботі (част. 1)

    Хтось образився, хтось заескалейтив, а хтось уже заносить тебе в чорний список. У цьому епізоді говоримо про суперечки на роботі, невисловлені очікування, "своїх" і "чужих" у команді, а також про те, чи впливають робочі конфлікти на довіру і дружбу. Це перша з двох частин, бо нам було що сказати — продовження у наступному випуску. P. S. Цей епізод ми, на жаль, записали без Насті, бо конфлікти бувають не лише між людьми, а й між календарями.

    1 giờ

  8. 29 THG 4

    03. М’яко стелить, але жорстко фейлить

    Хард чи софт скіли? Ексель чи комунікація? Сперечаємось про те, що важливіше в роботі: вміння “хєрачити” чи вміння говорити так, щоб тебе чули. Чи справді софт скіли — це "просто"? Тернопільський центр зайнятості підкаже нам. І чому буває так, що команда з сеньйорів і зірок не тягне проєкт? ⚠️ Дисклеймер: ми просимо вибачення, якщо звук за якістю місцями недотягує до рівня наших слухачів - на жаль, під час запису у нас над головою їздило метро, на середині запису в рікордері закінчилась памʼять, а Марʼянина петличка, яку ми використовували як бекап, періодично бастувала. Релізимо з багами (подякуйте, що не в пʼятницю ввечері!), довіряєм Ісусу і надіємось, що пройдемо ваш UAT.

    1 giờ 17 phút

  9. 15 THG 4

    02. Погані проєкти: така карма чи нова норма?

    У цьому епізоді розбираємо, які red flags ми ще вивозимо, а які — вже ні. Чи правда, що на поганих проєктах качаєш soft skills, а на хороших — hard? І чи платять нам гроші лише за те, щоб ми з поганих проєктів робили хороші? ⚠️ Дисклеймер: ми просимо вибачення, якщо звук за якістю місцями недотягує до рівня наших слухачів - на жаль, під час запису у нас над головою їздило метро, а студія, в якій ми записувались, годиться хіба що для укриття від блєдін (і то не факт). Релізимо з багами (подякуйте, що не в пʼятницю ввечері!), довіряєм Ісусу і надіємось, що пройдемо ваш UAT.

    1 giờ 12 phút

  10. 1 THG 4

    01. Півот, реґруп і лоу-хенґінґ фрут: як ми розучились говорити по-людськи

    Граємо в булшіт бінго: згадуємо, як колись змістовні та ловкі фрази перетворились на затаскані корпоративні меми. Чому нові покоління офісного планктону вловлюють форму, але втрачають зміст? Як “заелайнитись”, “аджайл” чи “пейнпойнт” стали стоп-словами для одних і карʼєрними сходами для інших? Від яких фраз у нас бомбить найбільше, а якими ми б навпаки — доповнили свої словники ?   ⚠️ Дисклеймер: вибачте, ми "запікали" частину матів у цьому випуску - більше так не будемо робити!

    1 giờ 6 phút
  11. Ти на м'юті - Teaser

    ĐOẠN GIỚI THIỆU PHIM CỦA PHẦN 1

    Ти на м'юті - Teaser

    Робочий двіж без цензури — реальні історії з проєктів, факапи, вигорання, меми, і трохи матів. Ми говоримо про те, як воно є насправді, коли гребеш на галері, а не з книжки читаєш. Приєднуйся, слухай, впізнавай себе, смійся або плач разом з нами — буде щиро, смішно і трохи боляче. Якщо хочеш — ділись своїм досвідом, ми його обов'язково зачитаємо і прокоментуємо в наступних випусках 💬🔥

    2 phút

Trailer

Giới Thiệu

Ми - чотири подруги, які хочуть поділитись своїм нецензурним баченням роботи в ІТ. Поговоримо про реальність проектної роботи, факапи, вигорання, успішні історії, перевіримо на зуб все, що книжка пише, посміємось з робочих мемів і з самих себе. Чого точно не буде у нашому подкасті? - інструкцій як “увійти в ІТ” або досягнути успішного успіху - навчальних матеріалів типу “нейрохірург за 4 тижні” - офісу простих рішень - обговорення ситуацій з реальними іменами або компаніями учасників Джойніться до нашого ТГ-каналу: https://t.me/you_on_mute_podcast!

Thông Tin

  • Nhà sáng tạo
    You're on mute
  • Năm hoạt động
    2 N
  • Tập
    11
  • Xếp hạng
    Thô tục
  • Bản quyền
    © You're on mute
  • Trang web chương trình
    Ти на м'юті

Có Thể Bạn Cũng Thích