093.高齢の従業員を雇う際の注意点

高齢の従業員を雇う際の注意点についてのご相談。

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今週の【ダメポ】は！？

訪問介護事業所の方からの高齢の従業員を雇う際の注意点についてのご相談です。

都内で訪問介護事業所を運営しております。
介護業界は人手不足が慢性化しています。
求人を出し続けているのですが、こちらが希望する年代の社員さんはなかなか採れません。
今回、60歳の方を雇おうかどうか検討しています。
介護業界経験者なので即戦力となりますし、人柄的にも問題なさそうです。
前の会社を定年になり、額面給与が大幅に減ったのが嫌になって退職したとのことでした。
高齢者を雇う際の留意点はありますか？

岡本先生！！教えてください！！

【今週のトピック】
・事務的にやるべきこと。
・どの身分で雇うのかを明確にする！！
・雇用契約において60歳以上の方は手続きを行えば特例の適応が認められる！？
・肉体的な衰えのサポートを会社として考えておくと良い！！
・高齢な方が働きやすい職場にすると、優秀な方が採りやすくなる！？


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『年末調整』について。
年末調整の書類を活かしてもらいたいと思います。
社員さんの中には意味が分からず、ただ言われた通りに書いているだけの人も多いです。
社員さんに何のためにやっているのかを説明してみてはいかがでしょうか？


1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。
宜しくお願い申し上げます。

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『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。
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◉今週もお聴きいただきありがとうございます。

この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。
それではまた、来週お会いしましょう。

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