099.退職代行が来たときの企業対応ガイド：労務管理と注意点を専門家が徹底解説

退職代行業者からの突然の連絡！！どう対応すれば！？

退職代行業者からの突然の連絡にどう対応する？
専門家視点で、企業が押さえておくべき実践策と労務管理のポイントを解説。
退職手続の進め方や法律上の注意点なども幅広くカバーし、万が一に備えるための対策が満載です。

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今週の【ダメポ】は！？

今週の配信では、企業側が退職代行業者から連絡を受けた際にどのように対応すべきかを専門家の視点から詳しく解説します。
退職代行業者の種類や、それぞれが行える業務範囲、労務管理のポイントなどを具体的に紹介。
さらに、労働契約の終了に関する法律上のルールや、有給休暇の取扱い、スムーズな退職手続の進め方についても取り上げます。
従業員トラブルを未然に防ぐための日常的な労務管理の重要性や、万一の際の専門家への相談方法まで網羅した内容です。退職代行業者と直接連絡を取らないように要請された場合の判断基準や、早期解決のためのコミュニケーション方法など、企業担当者が押さえておくべき実践的なポイントも解説します。

【今週のトピック】

• 退職代行業者には①弁護士②労働組合③企業の３タイプあります。
• 労務管理がしっかりできていてコンプライアンス上の問題もない場合、退職代行業者だからと言って何も恐れることはありません！
• 労務管理面で確認して欲しいのは、雇用契約書（労働条件通知書）の交付の有無！「労働時間管理と割増賃金の支払といったところでしょうか。」
• 民法上、労働契約の終了は１４日前に告知することが必要ですが、今日を退職日にしてほしいという要求が多い様に感じます。
• 日頃から労務管理がしっかりなされているかがポイント。

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〜今週の労務の豆知識〜

従業員の健康管理を再度、見直しましょう！！

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この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。
それではまた、来週お会いしましょう。

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投稿 099.退職代行が来たときの企業対応ガイド：労務管理と注意点を専門家が徹底解説 は 社会保険労務士 岡本雅行の『こいつはもうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 に最初に表示されました。