ちいさな会社の人事力向上研究所

やまぐち人事力向上研究所
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・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。 語り手：原田彬（社会保険労務士法人やまぐち人事力向上研究所　代表） 　　　　岡部隆則（合同会社匠山泊　代表社員） BGM：MusMus

  1. قبل ٤ أيام

    #108 「転職が多い人」がなぜダメなのかを言語化してみた

    #108 「転職が多い人」がなぜダメなのかを言語化してみた 今回は、リスナー様からの質問回です。 「採用選考時、転職の多い人は敬遠すべき？また、その人たちの共通点は？」 ▽転職が多いと不信感につながる▽不信感を形成する要因▽スキルが積みあがってない？▽我慢しない▽他責思考▽関係性の構築▽教えるのは気分が良い？▽逆の特徴を考えると・・・▽継続できている人は尊い ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus

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  2. ٢٤ أغسطس

    #107 社労士試験にチャレンジ！③～温泉に無料で入れる法律がある？～

    #107 社労士試験にチャレンジ！③～温泉に無料で入れる法律がある？～ 今回は、社労士試験に出てくる問題の中で身近なものをセレクションし改題したものをお届けいたします。 社労士試験や衛生管理者などの試験を受けられる方もそうでない方も職場の身近な情景を思い浮かべながら考えてみると面白いと思います。 ▽温泉が無料！？▽労災と健康保険▽労基法上の労働者のケガについて▽仕事のケガは絶対労災使わなければならないわけではない▽認定のハードル ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus

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  3. ١٧ أغسطس

    #106 「職場に満足できるか」は「遺伝」で決まっている？

    #106 「職場に満足できるか」は「遺伝」で決まっている？ 今回は、職場満足度についてです。 人間は満足度を感じることは遺伝的要因で決まっている？職場の満足度を上げるため経営者としてはいろいろ考えますがどんなに良くしたと思ってもどこからかは不満が出てしまいます。そんな職場満足度に関するお話です。 ▽遺伝要素が3割？▽ミネソタ大学の研究▽3割をどう捉えるか？▽満足を感じれる人を採用する！？▽ネガティブが悪いわけではない▽適材適所 ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus

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  4. ١٠ أغسطس

    #105 従業員が定着する会社の意外な共通点

    #105 従業員が定着する会社の意外な共通点 今回は、リスナー様からの質問回です。 「従業員が定着する会社の共通点はなに？」 です。小さな会社にとっては従業員辞めるという事に対して特に恐怖感を抱いている経営者の方は多いと思います。今回はそんな従業員の定着についてのお話です。 ▽AIに聞いてみました。▽定着の条件すべては無理▽雇用に対するイメージ▽事業の現実▽定着は大事、でも最高のメンバーは？▽定着＝辞めさせない？▽ネガティブな定着▽従業員の意志▽人はやめるを受け入れる ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus

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  5. ٣ أغسطس

    #104 社労士試験にチャレンジ②～自殺未遂で負傷したときの医療費～

    #104 社労士試験にチャレンジ②～自殺未遂で負傷したときの医療費～ 今回はテーマは「自殺未遂による傷病に係る保険給付についてはいかなる場合であっても保険給付の対象にならない？」です。 働いている身からすると3割負担が当たりまえであまり考えたことのない健康保険の給付ですが保険である以上は当然給付の対象となるならない、給付制限などが存在します。そんな中、自殺未遂での自傷行為はどうなのか？ 答えは配信の中でご確認ください。 ※社労士試験にチャレンジのコーナー社労士試験に出てくる問題の中で身近なものをセレクションし改題したものをお届けいたします。 社労士試験や衛生管理者などの試験を受けられる方もそうでない方も職場の身近な情景を思い浮かべながら考えてみると面白いと思います。 ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus

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  6. ٢٧ يوليو

    #103 短時間正社員制度の落とし穴

    #103 短時間正社員制度の落とし穴 今回は、リスナー様からの質問回です。 短時間正社員制度を導入したが定期的な時間に紐づいている作業を行わない（開店、閉店処理）のに正社員と呼ぶことになんとなく抵抗が・・・ ▽短時間正社員制度はトレンド！▽育休明けの場合は問題が起きづらい▽短時間だけど正社員▽業務バランスを考えた就業時間？▽時間を変えず日数を変えれない？▽この制度がフィットする会社？▽課題とリスク▽コストがかかる？▽正社員とは？▽導入前に考えること ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus

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  7. ٢٠ يوليو

    #102 「働き方改革」で業績向上した企業の共通点とは？

    #102 「働き方改革」で業績向上した企業の共通点とは？ 今回は、リスナー様からの質問回です。過去配信回で触れた働き方改革の影響について聞いて少数ながらうまくいった企業はどういった企業なのか？ということについて考えていきたいと思います。 ▽うまくいっている要因▽負担を厭わない！？▽弱い人に合わせては・・・▽新しい取り組み▽3つのハードル▽嫌われる覚悟！？▽元気があれば・・・▽ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus

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  8. ١٣ يوليو

    #101 社労士試験にチャレンジ！その１～長時間労働時の休憩時間について～

    #101 社労士試験にチャレンジ！その１～長時間労働時の休憩時間について～ 今回は、休憩時間について労働基準法がどのように定めているかを社労士試験の問題から考えていきたいと思います。 また、労働基準法がどのようなものかについても触れていきたいと思います。職場環境においてふと目についたりちょっとした疑問に感じられるような身近な問題を取り上げていきますので社労士試験に興味がある方もない方も参考になればと思います。 ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus

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    ٢٠٢٣ - ٢٠٢٥
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    ١٠٩
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