中小企業のための、障害者雇用推進室

障害者雇用推進室長 木下文彦
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障害者雇用を進めないといけないのは分かってる、でも他の仕事で手をつけられていない・・・ 障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要があるという中小企業の経営者様や人事担当者様必見！ 障害者の雇用率を確保しながら、入社する方が「安心して働ける」職場・組織つくりのサポートをしています！社労士&中小企業診断士の資格を持ちながら、大企業での障害者雇用部門の責任者を務めた経験もあるため、”雇用する側の目線”でご支援をさせていただきます。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

  1. 2天前

    116.障害者雇用施策の方向性その２　手帳未所持の方への対応について

    新シリーズ「障害者雇用の方向性」をお届けしています！✨厚生労働省が開催している「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」での議論をもとに、全4回でお送りします。第2回のテーマは「手帳未取得の方への対応について」。現在の制度では、障害者雇用率の算定対象は“障害者手帳を持っている人”に限られています。そのため企業の求人でも「手帳をお持ちの方に限ります」といった条件がつくケースが多いのです。でも実際には、難病患者や精神障害・発達障害の診断を受けていても、手帳を取得していない方がたくさんいます。こうした方々は就職の場面で不利になりやすく、雇用の機会に格差が生じているのが現状です。この状況をどう改善していくのか――。研究会でも大きな議論となっています。ぜひ耳から一緒に考えてみませんか？書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も引き続き好評発売中！https://amzn.to/48Pv2ToPodcastのご感想・障害者雇用のご相談はinfo@lagrange-s.com までどうぞ！※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

    15 分钟

  2. 8月27日

    115.障害者雇用施策の方向性 その1　雇用の質的向上に関して

    新シリーズ「障害者雇用の方向性」をお届けします！✨厚生労働省が開催している「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」での議論をもとに、4回シリーズでご紹介していきます。第1回のテーマは「雇用の質の向上」。これまで厚労省は、法定雇用率を引き上げることで「雇用者数を増やす」ことに力を入れてきました。でも最近の研究会では、「数を満たすだけでは本質的な雇用とは言えないのでは？」という指摘が出ています。これから必要なのは“量”と“質”のバランス。働く一人ひとりが、その力を発揮できる環境をどう整えるのか――。そんな新しい指標づくりが求められているのです。この議論が今後どう進んでいくのか？そして企業や現場にはどんな影響があるのか？ぜひ耳から一緒に考えてみませんか？書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も引き続き好評発売中！https://amzn.to/48Pv2ToPodcastのご感想・障害者雇用のご相談はinfo@lagrange-s.com までどうぞ！※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

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  3. 8月20日

    114.教育研修④研修の成果とキャリアアップへのつなげ方

    「うちも法定雇用率はクリアしてるし、継続雇用もできてるからOKでしょ？」そんなふうに“数”や“継続年数”にばかり目がいっていませんか？ でも――本当に大切なのは、“その先”。 そう、障害を持つ社員がどんなキャリアを築いていけるか？ここにフォーカスすることが、これからの障害者雇用のカギなんです！教育研修は“キャリア開発”の視点で設計すべきってことなんですね。 今回のエピソードでは、・障害者社員のキャリアってどう考えればいいの？・教育研修をどう設計すればキャリアにつながる？など、障害者雇用を“企業の未来をつくる力”に変えるためのヒントが満載です。 書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も引き続き好評発売中！https://amzn.to/48Pv2To Podcastのご感想・障害者雇用のご相談はinfo@lagrange-s.com までどうぞ！※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

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  4. 8月13日

    113.教育研修③つまずきポイントとその乗り越え

    せっかく時間もお金もかけて研修を実施したのに――「あれ？なんか変わらない？」「結局、現場で使われてない…」そんな経験、ありませんか？ 人事担当としては、あんまり考えたくない現実ですが、実は“あること”を意識するだけで、研修の効果ってグッと変わるんです！ 今回のエピソードでは、・なぜ、研修が“成果につながらない”のか？・研修を“現場で活かす”には何が必要なのか？をお届けします！ その“あること”を聞いたら絶対「ああ、それか！」って納得しますよ。 書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も引き続き好評発売中！https://amzn.to/48Pv2To Podcastのご感想・障害者雇用のご相談はinfo@lagrange-s.com までどうぞ！※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

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  5. 8月6日

    112.教育研修②実践！中小企業でできる研修のやり方

    「OJTって、ただ“見て覚えろ”じゃダメなの？」「研修やっても現場で活かされないんだよな〜…」 そんなモヤモヤ、感じていませんか？ 従業員教育の基本は、◎職場で実務を通して行う「OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）」◎職場を離れて学ぶ「Off-JT（オフ・ザ・ジョブ・トレーニング）」 この2つをどう組み合わせて、どう運用するかがカギ！ 今回のPodcastでは、・OJTが“放置プレイ”にならないための仕掛け・Off-JTが“ただやるだけ”にならないための工夫をお話しします♪ 書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も引き続き好評発売中！https://amzn.to/48Pv2To Podcastのご感想・障害者雇用のご相談はinfo@lagrange-s.com までどうぞ！※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

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  6. 7月30日

    111.教育研修①なぜ今、障害者社員への研修が必要なのか？

    「うちは法定雇用率を満たしてるから大丈夫でしょ？」そんな風に考えていませんか？ 実は今、厚生労働省は“雇用の質”の向上へと政策の舵を切っています。つまり、「ただ雇う」だけじゃ足りない時代が来たんです！ 障害者雇用促進法では、事業主には「職業能力の開発及び向上」に関する措置を講じることが求められていて、例えば資格取得の支援や研修の実施などもその一環なんです。 そしてここがポイント。これらの取り組みをするときに、忘れてはならない大切なことがあるんです。それは・・・。 書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も引き続き好評発売中！https://amzn.to/48Pv2To Podcastのご感想・障害者雇用のご相談はinfo@lagrange-s.com までどうぞ！※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

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  7. 7月23日

    110.ご質問にお答えします②〜障害者雇用と障害年金、合理的配慮の程度〜

    前回に引き続き、リスナーの皆さまや、私の会社に寄せられたご質問の中から、「これ、多くの人が気になってる！」という4つの質問をピックアップしてお届けしています。 2回目の今回は、この2つの疑問にお答えします。① 障害者が働くと、障害年金はもらえなくなるの？② 合理的配慮って、事前に会社側で決めておいていいの？ 働き出すと障害年金が止まる――それ、本当に正しい理解ですか？会社が“これが合理的配慮です”と決めておけばOK？ それとも…。 障害者雇用の基本を知っておけば、こうした“ちょっとしたモヤモヤ”にも、落ち着いて対応できるようになります。実務に役立つ視点で、わかりやすく解説します！ 書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も引き続き好評発売中！https://amzn.to/48Pv2To Podcastのご感想・障害者雇用のご相談はinfo@lagrange-s.com までどうぞ！※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

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  8. 7月16日

    109.ご質問にお答えします①〜就職後の手帳所持判明、勤怠を安定指せる方法〜

    今回と次回の2回にわたって、リスナーの皆さまや、私の会社に寄せられたご質問の中から、「これは、きっと多くの方のヒントになる！」という4つの質問をピックアップし、お答えしていきます。 今回は、以下の2つ。① 採用後に「実は障害者手帳を持っています」と言われたら、どうすればいい？② 障害のある社員の勤怠を安定させるには、どんな工夫が必要？ 現場でよくあるけど、なかなか相談しにくいこのテーマ。障害者雇用の基本を知っておけば、こうした“ちょっとしたモヤモヤ”にも、落ち着いて対応できるようになります。 現場のリアルに向き合いながら、実践的にお話しします！ 書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も引き続き好評発売中！https://amzn.to/48Pv2To Podcastのご感想・障害者雇用のご相談はinfo@lagrange-s.com までどうぞ！※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

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