Bare arbeidslivet

Hege Hellvik

0.0(0개의 평가)
도서

Jeg lurer på hvorfor vi jobber så mye som vi gjør. Samtidig er jeg bekymret for fremtidens arbeidsliv og velferdsstat. Her deler jeg mine tanker og ideer mens jeg holder på med et bokprosjekt. Send meg gjerne dine erfaringer og refleksjoner - jeg vil bli påvirket og hente innhold til både bok og pod.

2021. 03. 07.

#18 - Hvordan blir fremtidens arbeidsliv? (del 1)

Er høyere utdanning nok for å vinne arbeidskappløpet fremover? Neppe. Du må ha noe mer å tilby. Nemlig deg selv. Hør mer i denne episoden. Hvilke drivkrefter vil påvirke oss i arbeidslivet i tida fremover? Jeg viser bl.a. til NAVs omverdensanalyse 2021 og perspektivmeldingen 2021.

23분
2020. 12. 08.

#17 - Målet om 4-timers arbeidsuke - realistisk for alle?

Det høres nok mest ut som en drøm, men jeg er ikke den første til å foreslå 4-timers arbeidsuke. Allerede i 1981, i boka "Arbeid mindre, lev mer" foreslo Christian Vennerød at 4 timer er nok, økonomisk sett. I 2018 konkluderte David Graeber med at 4-timers arbeidsuke også er tilstrekkelig, hvis vi fjerner alle meningsløse og unødvendige drittoppgaver og -jobber der ute, i boka "Bullsh*t jobs". Hvis vi setter jobbens mening og dens økonomi i sentrum, er det altså nok med 4 timer i uka - per person. I boka "4 hour work week" forteller også Tim Ferris deg hvordan du faktisk kan få det til. I denne episoden mener jeg at vi kan redde miljøet med å jobbe mindre, og at det er en svært enkel måte å få alle (iallfall flere) til å jobbe heltid. Jeg nevner også hvordan USA kunne hatt borgerlønn, men klusset det til med å be om for mye, og å ta den historiske regnefeilen for god fisk. Det kan du også lese mer om her: The bizarre tale of President Nixon and his basic income bill - The Correspondent (eller i boka til Rutger Bregman "Utopia for realister").

15분
2020. 09. 06.

#16 - Det er nok penger der ute

Mens de fleste av oss går på jobb med bøyd nakke og står på, er det en liten knippe rikinger som blir stadig rikere. I denne episoden viser jeg til utregninger av Oxfam i 2014 og 2017. https://oxfamilibrary.openrepository.com/bitstream/handle/10546/620170/bp-economy-for-99-percent-160117-en.pdf;jsessionid=8DC7EB4EB772A3052E8B18FF5F5BB775?sequence=1 og riking-listene finner du f.eks. på wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/The_World%27s_Billionaires Hva følelsen av forskjell gjør med oss, kan du lese mer om i boka med tittelen "Følelsen av forskjell. Slik påvirker ulikhet hvordan vi tenker, lever og dør" av Payne, K. 2018. Og Bronnie Ware, som har skrevet om de fem mest vanlige tingene å angre på når man dør, finner du mer om her: https://bronnieware.com/blog/regrets-of-the-dying/ Skriv til meg på arbeidslivet@hotmail.com

17분
2020. 06. 28.

#15 - Deltid i heltidskultur - er det mulig?

I denne episoden snakker jeg om hvordan det ikke er så lett å jobbe deltid, være permittert eller delvis sykemeldt i en arbeidssektor som er så opptatt av heltid. Ta gjerne kontakt på arbeidslivet@hotmail.com

20분
2020. 03. 15.

#14 - Langflat med korona og en plutselig forsinket introduksjon til scenarioanalyser

Jeg legger meg langflat med korona, unnskylder på vegne av folk med god råd, mens jeg spør hvordan denne unntakstilstanden gjør med inntekten til den jevne arbeidstaker. Det i disse tider vi ser hvordan kriser rammer de som allerede har minst. Disse dagene har også fått meg til å tenke på et prosjekt hvor vi så på nettopp smittespredning - for et år siden. Derfor tar jeg en kort introduksjon på scenarioplanlegging - altså hvordan planlegge for en usikker fremtid, og spør hvordan arbeidslivet vil påvirkes av merkedagen 12. mars 2020 i tida fremover. Scenarioplanlegging er brukt av Shell i snart 50 år, hvis du er nysgjerrig, kan du ta en titt: https://www.shell.com/energy-and-innovation/the-energy-future/scenarios.html

19분
2020. 03. 09.

#13 - Flokkdyr på autopilot blant private oppkjøp og statlig ostehøvelteknikk

Hvorfor jobber vi så mye som vi gjør? Det henger mest sannsynlig sammen med mekanismer på både individnivå og hva som skjer på systemnivå. I denne episoden deler jeg gladelig av mine tanker om det hele. *** Minst to bøker blir nevnt: Peter Thiel, Zero to One: Notes on Startups, or How to Build the Future. Og Ha-Joon Chang, 23 ting de ikke forteller deg om kapitalismen.

26분
2020. 03. 01.

#12 - Kreativt kontorlandskap kl 4 om natta

Er vi mest kreative alene eller i gruppe? Kan brainstorming redde alle verdens problemer? Og er åpent kontorlandskap og free seating roten til alt ondt? Leonard Mlodinow (bak boka: Elastic thinking) mener at fleksibel/elastisk/kreativ tenking er helt nødvendig for å kunne klare seg i dagens arbeidsmarked. Adam Grant, i sin bok "Gi og ta, hvordan lykkes gjennom å hjelpe andre" minner oss om at vi må passe oss for kreative egoer som forguder seg selv. Jason Fried snakker om at vi jobber alle andre steder enn på kontoret i denne ted-talken: https://www.ted.com/talks/jason_fried_why_work_doesn_t_happen_at_work I tillegg nevner jeg Arbeidstilsynets oppsummering av åpne kontorlandskap: https://www.universitetsavisa.no/politikk/2017/10/10/Leste-all-forskning-om-%C3%A5pne-landskap-fant-bare-helseskader-og-produktivitetstap-18365594.ece Mari Skogland fra NTNU som sier at vi må gi slipp på kontorpulten din: https://forskning.no/arbeid-ntnu-partner/hvordan-trives-i-apent-kontorlandskap-gi-slipp-pa-pulten-din/260106 og Nina Kristiansen som i Aftenposten sier at vi ikke vet nok om åpne kontorlandskap til å konkludere: https://www.aftenposten.no/viten/i/e84dKa/blir-folk-stresset-og-syke-i-aapne-landskap-nina-kristiansen

24분
2020. 02. 16.

#11 - Finansministeren, skilsmisse og kreativitet

Jan Tore Sanner - vår nye finansminister - fortalte oss denne uken at vi bare kan glemme å jobbe mindre. Åpenbart har han ikke hørt forrige episode. Jeg svarer ham derfor med min kjærlighetssorg i Dagsavisen 17.02 2020. Jeg er også pinlig ærlig når jeg forteller at vi ikke kan jobbe oss ut av problemene våre. Mange velger jobben fremover ekteskapet - og det er fordi vi velger den lette løsningen: å dra på kontoret og late som ingenting, fremfor å fikse problemene på hjemmebane. Det er et mønster som danner seg her og jeg kan ikke unngå å se samme oppførsel hos Sanner og alle med ham. I tillegg begynner jeg på temaet om kreativitet, og forteller de tre første bud til å være mer kreativ, noe som vil bli fulgt opp i neste episode. *** Kilder jeg nevner: Susan David. med boka: "Emotional agility. Get unstuck, embrace change and trive in work and life." og Leonard Mlodinow med boka "Elastic. The power of flexible thinking". Kronikken til finansministeren kan du lese her: https://www.dagsavisen.no/debatt/derfor-har-jeg-kjerlighetssorg-1.1665907

20분

모두 보기(18개)

제작진

Hege Hellvik
방송 연도

2019년 - 2021년
에피소드

18
등급

전체 연령 사용가
웹사이트 보기

Bare arbeidslivet

Bare arbeidslivet

#18 - Hvordan blir fremtidens arbeidsliv? (del 1)

#17 - Målet om 4-timers arbeidsuke - realistisk for alle?

#16 - Det er nok penger der ute

#15 - Deltid i heltidskultur - er det mulig?

#14 - Langflat med korona og en plutselig forsinket introduksjon til scenarioanalyser

#13 - Flokkdyr på autopilot blant private oppkjøp og statlig ostehøvelteknikk

#12 - Kreativt kontorlandskap kl 4 om natta

#11 - Finansministeren, skilsmisse og kreativitet

소개

정보

Bare arbeidslivet

에피소드

#18 - Hvordan blir fremtidens arbeidsliv? (del 1)

#17 - Målet om 4-timers arbeidsuke - realistisk for alle?

#16 - Det er nok penger der ute

#15 - Deltid i heltidskultur - er det mulig?

#14 - Langflat med korona og en plutselig forsinket introduksjon til scenarioanalyser

#13 - Flokkdyr på autopilot blant private oppkjøp og statlig ostehøvelteknikk

#12 - Kreativt kontorlandskap kl 4 om natta

#11 - Finansministeren, skilsmisse og kreativitet

소개

정보