136.「正しい厳しさ」とは？ー成果にこだわるマネジメントー

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とかく「厳しさ」がネガティブに捉えられがちな現代。
厳しく接することに躊躇してしまう人も多いのではないでしょうか？

しかし、成果を出すためには、時に厳しい問いかけも必要です。
そうした問いかけは、メンバーの「面倒くさい」「決まったことをまた変えるのか？」「どこまで考えればいいんだ」といったネガティブな感情を引き起こしてしまうかもしれません。

それでも、本質的な厳しさは、受け止め方次第で成長の貴重な機会になり得ます。

自身の視座を高めるきっかけとなった、厳しめマネジメントの事例についてお伝えしています。

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