16 episodes
20 30 世代職涯大小室 Ina Wang
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- Business
☀ 每週三更新
嗨，我是主持人 Ina，歡迎來到 「20、30世代職涯大小室」，這個節目分享：
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➊ Gen的有差異：Y 世代代表 Ina 與 Z 世代代表 Vivian，聊聊 YZ 世代、20歲與 30 歲職場、生活、戀愛觀差異。
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➋ 面試官老實說：邀請各行各業擔任主管或面試官的朋友，以最不官腔、最真實的角度，分享他們選人的標準。
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➌ 自雇者日記：我的創業、講師…等多元自雇工作日常揭密。
➍ 行銷賺大錢：自媒體經營、團購技巧，斜槓收入為自己每月加薪！
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➎ Ina的murmur：我的社會觀察跟生活觀和個人故事分享
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【面試官老實說】EP16｜吹噓過頭的求職者 / 面試官的地雷們 (非常多的面試地雷故事們)
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【以下附上本集的時間軸】
(1:40) 地雷一情境：請分析喜歡的產品
(6:15) 地雷二情境：提出面試公司產品優化建議
(16:00) 地雷三情境：面試者提到的人脈跟面試官不合
(22:45) 地雷四情境：吹噓過頭的求職者
(29:00) 36 堂履歷面試線上課程
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【面試官老實說】EP15｜揭密外商求職對頂大知名公司的篩選標準 Ina 職涯早期的面試故事
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【以下附上本集的時間軸】
(10:25) 傳說一：解密 Junior 職缺的學歷篩選漏斗
(12:25) 非頂大生，職涯大一份工作如何進外商
(16:05) senior 職位進外商切入點
(19:00) 人格特質之於外商審核標準之中
(28:35) 小編面試台商 104 人力銀行的經驗
(29:50) 小編面試外商 Tesla 的經驗
(35:30) Ina 面試外商收到千字客製化挽留信的故事
(36:45) Ina 職涯早期面試傳產被洗臉的故事
(44:10) 履歷面試線上課程介紹
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【雇主品牌】EP14｜百萬高薪還是找不到好人才？建立成功雇主品牌的 21 個步驟
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【以下附上本集的時間軸】
(4:08) 何謂雇主品牌
(07:12) 雇主品牌定位
(09:30) 目標人才受眾
(14:10) 職缺的描述
(17:08) 行銷管道
(19:19) 量化成效
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【Ina 的murmur】EP13｜如何循序漸進撐起自己的野心？內捲特輯
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【以下附上本集的時間軸】
(3:00) 語錄一：寧願對時間焦慮，好過於對時間無感。這是強者跟普通人的差別。
(6:32) 語錄二：工作看的是結果，不是過程，身體健康顧不好的人，是不值得同情的，而是會被取代。
(09:30) 語錄三：抓不住展現實力的機會，跟沒實力本質上是一樣的。
(12:50) 語錄四：如果老闆或客戶聽你報告已眼神游離，甚至打斷、叫你說重點，你想談的事已經完蛋一半
(15:10) 語錄五：你的才華，要找到商業價值才算才華
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【Gen的不一樣】EP12｜職場社交術，含金量極高的人脈經營技巧！
【Frank 的 SEO 相關連結】
(1) 陪跑 SEO 實戰課，填問卷領折扣碼：https://frank.markets/sat-ina-podcast
(2) SEO 白話文書籍：https://www.books.com.tw/products/0010973066
【以下附上本集的時間軸】
(0:58) Frank 自我介紹
(2:40) 寧願當名不副實的人脈王
還是沒人脈串聯，但能力很好的人
(08:15) 人脈帶來的好處
(19:20) 認識人脈的管道們-創業/上班族/自媒體
(20:38) 還沒有太多經驗，如何開始累積人脈？
(31:35) 人脈拓展時須注意的雷點
(45:45) Frank 的 SEO 書籍與線上課程介紹
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【行銷賺大錢】EP11｜在自媒體賣東西，能達到高業績的四個選品標準
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【3/25-4/1 形象照團購】
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【我的團購課程 (回放影片)】
KOC/KOL/團媽/素人/品牌都能上手的高效團購指南─創造單檔團購百單以上的秘訣
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【以下附上本集的時間軸】
(03:30) 選品法則一：隱性剛需產品
(06:35) 選品法則二：品牌知名度高
(08:30) 選品法則三：產品創新程度高
(09:45) 選品法則四：價格中價位以上
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