24. Når et team har brug for hjælp, hvem kalder de så på?

• Hvordan kan du, som leder, træde ind i et faciliterende lederskab for at kunne hjælpe teams og enkeltpersoner? Ved vi, hvornår et team har brug for støtte?
• Hvilke begreber kan være hjælpsomme, når vi skal tale om organisatorisk sundhed? Er evnen til systematisk at kunne lave prøvehandlinger et tegn på organisatorisk sundhed?
• Og – lykkes det Henrik Sternberg, Pia Petersen og Ulrik Gade at tage deres egen medicin? Kan den bunke samtalekort, som de brugte i felten for et par uger siden, få tanker og samtaler i gang omkring at understøtte flow i organisationen?

Gå direkte til et af dagens emner:

01:43 Hvordan kan vi tale om organisatorisk sundhed?

27:33 Når et team har brug for hjælp, hvem kalder de så på?

46:00 Samtalekort.  Hvad du kunne være spændende at tale om i ledelsesteamet, hvis man man gerne havde bedre flow?

Vi taler bl.a. om:

Anders Trillingsgård: Ledelsesteamet gentænkt 

Patricia Shaw

Roger Martin

Bo Vestergaard: Fair proces 

____________________________________

Hvordan kan man lede organisationer, så de passer bedre til den verden, vi lever i? Hvordan begynder man

Klog på flow er rigtige samtaler om flowfremmende ledelse.

Pia Petersen, Henrik Sternberg og Ulrik Gade sidder klar til at udfordre hinanden og udforske det, der har vækket deres nysgerrighed hos kunder og samarbejdspartnere.

Læs mere på www.klogpåflow.dk: Mød teamet bag Klog på flow, find inspiration og viden i bloggen - og meld dig til vores åbne arrangementer.