26 选领导这件事，好像也是我们人生关系课的延伸诶！

这期节目，是「选领导也是一种投资」系列的第一期。

我邀请了节目的老朋友 Luna，一位心理工作者，也是影响我很深的一位 leader，一起聊聊：我们为什么会不断“选错人”？在复杂的职场关系里，到底该怎么判断一个人值不值得跟？我们又该如何觉察那些当时不愿看、事后才明白的信号？

去年第22期，我跟大家分享了自己结束自由职业、回归职场的经历。这次要update的是：我又离职了（笑）。其实去年还在职的时候我就隐约想做这个选题了，但当时身在系统中，情绪复杂，也没法好好停下来整合。

离职后休息了一阵，再回顾这几年在职场、GAP、自由职业之间切换的经历，我越来越清晰地意识到：我们以为自己在“选一份工作”，其实很多时候是在“选一种价值观”。尤其在创业公司，这种价值观就是老板的DNA。

所以，我想趁着体感还在，从这段职场经历出发，做一个系列节目。每期会找来不同身份的嘉宾，从心理工作者、组织发展发展、投资人、自由职业者、一人公司等不同视角来聊聊～

做这个系列不是要提供选老板的SOP，而是和你一起分享我们的复盘和成长：我们为什么会一次次心动、一次次失望；也许正是在这些“撞墙”的体验里，我们逐渐识别出：我是谁，我在意什么，我想靠近怎样的人，又想成为怎样的大人。

🎧 你会听到

04:40 跳过片头

• 看起来很虚的价值观，到底是什么？
• 选错领导，是因为判断力不够？还是某种心理机制在起错用？
• 为什么我们（即使是心理工作者）也容易深陷其中，难以离开一段错误的关系？
• 有哪些事后才看清的“危险”信号？（*其实在面试中就可以识别）
• 人为什么容易在不适合的环境里反复自我质疑，而不是质疑系统？
• 意识到错配后，如何止损，重建自己的叙事与主体性？
• 身处混乱中，重新整理自己的最小行动建议？

🙌 Guest Speaker：

Luna：从业8年的心理咨询师，小时数 2200（👉找到她 @🍠Luna 的小红书）

⬇️ 和Luna录过的两期节目：

• 心理咨询避坑指南：花了五位数的来访者对谈专业心理咨询师
• 心理咨询给我们带来了什么？（两个来访者对话心理咨询师）

🎙节目制作：

• 全流程：Fiona
• 剪辑：Kari, Fiona
• BGM：What A Wonderful World (Live Acoustic) （by The Macarons Project）
• 音效：【Free beat】"magic" melody pop type beat（Lakewavebeatz）
• 封面图：和GPT共创

💡提到的：

📚《清醒：如何用价值观创造价值》（by Fred Kofman）

非清醒商业 vs 清醒商业