【5-3】「ウチらしく」柔軟に、でもちゃんと「成果」を出す秘訣【採れない時代の採用戦略3】

「テレワーク？うちみたいな会社には無理だよな…」「週休3日なんて、現実的じゃない」

でも、実は「柔軟な働き方」は、単に社員を甘やかすものではありません。会社がもっと強くなり、社員が自律的に動くための「戦略」になり得るのです。

中小企業だからこそできる「柔軟さ」があるとしたら？

「サボるんじゃ…」という不安を乗り越えた会社が、実際にやっていることとは？

「成果は出るけど、働きやすい」――そんな会社の秘密を知りたくありませんか？

「選ばれる会社」になるための働き方の設計図を、一緒に描いてみませんか？

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