Women’s Talent Podcast

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska
  • ٠٫٠ (٠)
  • الأعمال
Women’s Talent Podcast

Mamy XXI w., produkujemy autonomiczne samochody, a wciąż tylko 2% funduszy VC trafia do startupów prowadzonych przez kobiety. Tylko 17% kobiet zarządza dużymi spółkami w Polsce. Ten podcast to rozmowy z osobami, które tak jak ja, nie chcą czekać stu lat na wyrównanie ekonomicznych szans kobiet. Na początek przyglądamy się takim branżom jak: nowe technologie, startupy i rekrutacja. Rozmawiamy nie tyle o tym jak jest, ale jakie zmiany są niezbędne, jak je wprowadzać i od czego możemy zacząć! Do dalszej rozmowy zapraszam na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/

الحلقات

  1. مقطع ترويجي

    Zagadka: jakie są szanse kobiety na pracę, gdy w procesie rekrutacyjnym jest więcej mężczyzn?

    Zwiastun 1 odcinka #4 podcastu Women's Talent z udziałem Pauliny Wardęgi Zapraszam do szalenie inspirującej rozmowy z Pauliną Wardęgą, która wierzy, że rekrutacja po kompetencjach ma szansę zmienić rynek pracy na bardziej inkluzywny, i de facto już go zmienia rozwijając swój startup!Kim jest moja rozmówczyni?Paulina Wardęga, founderka i CEO Heroify, platformy z tworzonymi na miarę testami, która pomaga oceniać rzeczywiste umiejętności kandydatów jeszcze przed zaproszeniem na rozmowę. LINK do pełnego odcinka: https://open.spotify.com/episode/0NL3ficZfyEBTqs0RqXu3N?si=po5fSPlPTgqvlHW17VwdYw Zapraszam!

    ٢ من الدقائق
  2. O sprawach najważniejszych. Podsumowanie sezonu 1. w 90 sekund.

    ١٢ رجب · إضافة

    O sprawach najważniejszych. Podsumowanie sezonu 1. w 90 sekund.

    Czy można kilka godzin streścić w 90 sekund? Tak! Choć moi rozmówcy są z różnych "bajek" mówią o sprawach ważnych, które nawet wyrwane z kontekstu, układają się w spójną całość. Sprawdź. Dziękuję moim rozmówczyniom i rozmówcy Sezonu 1 Women's Talent Podcast: #1: Marta Klimowicz, z którą rozmawiałam o tym m.in. dlaczego warto mieć różnorodne zespoły #2: Roza Szafranek, która podzieliła się swoją wiedzą i energią w temacie różnic płci w rekrutacji #3: Chris Kobylecki, z którym rozmawiałam o znaczeniu płci w ekosystemie stratupów i VC #4: Paulina Wardega, która opowiadała m.in. o tym, jak badania na temat nierówności w rekrutacji zmieniły jej ścieżkę zawodową i dlaczego warto zmieniać zasady gry #5: Magda Dziewguc, z którą rozmawiałam o tym, jak bardzo potrzebujemy kobiet w technologiach #6: Nicole Tomanek, z którą jak z rękawa sypała danymi na temat HR i rekrutacji, które zmienią Twoje podejście bo wszyscy powinniśmy pisać: I ❤️ HR. #7: Aga (Agnieszka) Myśliwczyk, z którą odmieniałyśmy przez przypadku temat zmiany branży i podejścia liderów i liderek do osób po przebranżowieniu. Zapraszam

    ١ من الدقائق
  3. #7: O zmianie branży, zatrudnianiu juniorów i pociągu, który może nam odjechać. Rozmowa z Agą Myśliwczyk.

    ٢ رجب

    #7: O zmianie branży, zatrudnianiu juniorów i pociągu, który może nam odjechać. Rozmowa z Agą Myśliwczyk.

    Z Agą Myśliwczyk, jedną z najbardziej charyzmatycznych osób jakie znam, rozmawiam o rekrutacji, ale też o technologiach a właściwie o rekrutacji w technologiach i o wyzwaniach osób które się przebranżawiają - w tym szczególnie kobiet.  Zmiana branży to temat rzeka. Chociaż bardzo wiele już zostało powiedziane, także w poprzednich odcinkach mojego podcastu, Agnieszka dzieli się swoją unikalną perspektywą dodając sporo smaczków, choćby takich: dlaczego większa liczba kobiet kończących studia informatyczne wcale nie musi gwarantować więcej kobiet w nowych technologiach?  I nie, niech Cię nie zmyli to pytanie! Sprawdź, gdzie tkwią kluczowe wyzwania!  Kim się jest Agnieszka Myśliwczyk? Przedstawia się jako agentka kariery kadry top managerskiej w IT oraz r𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫𝐤𝐚 𝐈𝐓 𝐩𝐢𝐞𝐫𝐰𝐬𝐳𝐞𝐠𝐨 𝐰𝐲𝐛𝐨𝐫𝐮 𝐰 𝐏𝐨𝐥𝐬𝐜𝐞. Jako ekspertka rynkowa ma na swoim koncie setki skutecznych rekrutacji w IT! Na co dzień rekrutuje do firm technologicznych, doradza Programistom i Managerom IT w wątkach poza kodowaniem. Jest założycielką butikowej agencji rekrutacyjnej w IT CandidFuture, mentorką HR i trenerką Rekruterów IT w CandidAcademy. Inicjatorka OSOBOWOŚCI IT! Społeczności świadomych Programistów i Programistek, Specjalistów IT, ale też Managerów. Fanka budowania wartościowych relacji (13 000 + kontaktów na Linkedinie) i marki osobistej, obok której nie da się przejść obojętnie. Aga znalazła się także na liście Strong Woman in IT 2023.  Posłuchaj! Czas: 37 minut Ważne i ciekawe linki do odcinka: Profil Agnieszki: https://www.linkedin.com/in/agnieszkamysliwczyk/ https://candidfuture.com/ https://candidfuture.com/candidacademy/ Badania:  Raport: “Startupy, Venture Capital i nowe technologie. Czy płeć ma znaczenie?” Wersja polska: https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link wersja angielska: https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/ https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2023/ Chcesz dowiedzieć się jak pozyskiwać najlepsze kandydatki do swoich zespołów?  Zapraszamy do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/ i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ I już dziś, do drugiej serii podcastu!

    ٣٧ من الدقائق
  4. #6: I love HR. Czyli dlaczego HR i rekrutacja to serce organizacji?

    ١٦‏/٠٦‏/١٤٤٥ هـ

    #6: I love HR. Czyli dlaczego HR i rekrutacja to serce organizacji?

    W tym odcinku z Nicole Tomanek rozmawiamy o kobietach w rekrutacji. Jednak pod nieco innym kątem niż w poprzednich odcinkach. Rozmawiamy o kobietach w rekrutacji, dlatego że kobiety stanowią 90% zespołów HRowych i rekrutacyjnych. Ale to tylko zaczepna statystyka po to, aby porozmawiać o tym jak ważnym i jak trudnym zawodem jest zawód HR-owca, jakie wyzwania stoją przed zespołami HR i jak w trudną rolę pełnią w organizacji. Kluczowe dla mnie jest to, jak możemy zmieniać różne procesy i systemy, aby to jednak było możliwe, musimy poznać wyzwania przed jakimi stoją różni uczestnicy i uczestniczki tego procesu.  Moją rozmówczynią w tym odcinku jest Nicole Tomanek, Ekspertka HR, autorka bloga HRismatic, prelegentka, recenzentka. Kim jest moja rozmówczyni?  Nicole Tomanek - entuzjastka HR-u z doświadczeniem zawodowym w korporacji, agencji rekrutacyjnej i w środowisku start-upowym. Dzięki swojej działalności edukacyjnej na łamach bloga HRismatic – Charyzmatycznie o HR z Nicole Tomanek oraz portalu LinkedIn, na którym obserwuje ją ponad 25 000 osób znajduje się w ścisłej czołówce najbardziej rozpoznawalnych i cenionych HR-owców w kraju. Stała bywalczyni i organizatorka konferencji HR-owych, na których występuje w roli prelegentki i moderatorki dyskusji. Recenzuje książki HR-we, pisze o dobrych praktykach, obala mity o HR. Na jej nazwisko możesz natknąć się także w raportach branżowych, na łamach których udziela komentarzy eksperckich i wywiadów. Ważne i ciekawe linki do odcinka: Blog Nicole: https://hrismatic.pl/ https://www.linkedin.com/in/nicole-tomanek/ https://hrismatic.pl/posts/praca-w-hr-nie-jest-fajna/ https://hrismatic.pl/posts/dlaczego-kandydaci-nienawidza-rekruterow/ Badania:  "73% rekruterów i pracowników HR w USA doświadczyło wypalenia zawodowego, a 61% spośród nich z tego powodu zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku" - State of Hiring and Recruiting Report 2023.   „Ranking prestiżu zawodów i specjalności” w kontekście tego, że HR/Rekruter to najmniej szanowany zawód w oczach Polaków - SW Research, 20233. "HR to jedyny dział gdzie kobiety zajmują przynajmniej 50% pozycji zarządczych dyrektorskich przywódczych" Korn Ferry z 2016 roku,  "Kobiety w HR deklarują wysoką satysfakcję z pracy i ogólnie też jedną z najwyższych" A Research Report by the Society for Human Resource Management (SHRM) Employee Job Satisfaction and Engagement Optimizing Organizational Culture for Success 2015. https://raportplacowy.pl/blog/kobiety-na-rynku-pracy/ Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach?  Zapraszamy do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/ i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ I już dziś, do kolejnego odcinka!

    ٣٨ من الدقائق
  5. #5: Potrzebujemy kobiet do tworzenia nowych technologii. I kropka.

    ١٦‏/٠٦‏/١٤٤٥ هـ

    #5: Potrzebujemy kobiet do tworzenia nowych technologii. I kropka.

    Niby to wiemy, ale jakoś tak się dzieje, że wciąż kobiet w technologiach za mało. Według różnych danych średnio w Polsce to 15%, czasem nawet 16,5% osób na stanowiskach technicznych. Wciąż mało. Polska zajmuje 24 miejsce w Europie pod tym względem, choć średnia dla Europy wynosi… 19%* (źródła poniżej). Jak to zmieniać? Co można zrobić?  O roli kobiet w technologiach i o technologiach w życiu kobiet rozmawiamy z Magdą Dziewguć, Country Director, Google Cloud.  Magda jest niekwestionowaną Liderką w branży nowych technologii. Pracuje dla Google Cloud, gdzie od kilku lat współtworzy #WarsawCloudCity. Dzięki jej zaangażowaniu polska stolica staje się ważnym centrum kompetencji technologicznej Europy. Jest również członkiem Rad Nadzorczych banku BNP Paribas i Grupie InPost . Jest jedną z założycielek Digital University oraz Stowarzyszenia LiderSHE w Polsce. Na swoim Instagramowa @mama_pracuje_bo_lubi motywuje do łączenia macierzyństwa z aktywnością zawodową. Mama Soni, Adasia i Franka, aktywnie działa na rzecz większej obecności kobiet w przestrzeni publicznej. Magda jest przekonana, że te dwa czynniki zmieniają świat na lepsze: nowe technologie i więcej decyzji podejmowanych przez kobiety. “Wielkie technologiczne korporacje osiągają zdecydowanie lepsze wyniki w zatrudnianiu kobiet, choć i tak daleko do względnej równowagi. Kobiety stanowią 37,5% zespołów ogółem w Google’u i 35,9% osób pełniących role menedżerskie w tym przedsiębiorstwie (Diversity Annual Report 2022)”*.  Jakie rozwiązania stosowane są w tych firmach?  Co jest kluczowe aby zmiana nastąpiła o wiele szybciej?  A także czy najnowsze technologie, a właściwie przyspieszenie rozwoju technologicznego na świecie; sztuczna inteligencja, biotechnologia, digitalizacja mają szansę wesprzeć wyrównywanie szans kobiet na świecie?  To tylko kilka z pytań, na które szukamy odpowiedzi!  Zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy!  Ważne i ciekawe linki do odcinka: https://www.linkedin.com/in/magdadziewguc/ https://www.instagram.com/mama_pracuje_bo_lubi/ https://about.google/belonging/diversity-annual-report/2022/hiring/ Raport: “Startupy, Venture Capital i nowe technologie. Czy płeć ma znaczenie?” Wersja polska: https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link wersja angielska: https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link Badania: https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/ https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2023/ Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach?  Zapraszamy do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/ i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ I już dziś, do kolejnego odcinka!

    ٣٩ من الدقائق

  6. مقطع ترويجي للحلقة ٢ من الموسم ١

    Czy kobiety w organizacji są jak owocowe czwartki?

    Zwiastun 3 odcinka #2 Czy kobiety w organizacji są jak owocowe czwartki? Sprawdź! Wysłuchaj całego odcinka podcastu Women's Talent z udziałem Róży Szafranek, Founderką & CEO HR Hints, pierwszego butiku HR w modelu subskrypcyjnym. Z wysoką energią i nie mniejszym zaangażowaniem rozmawiamy o różnicach pomiędzy mężczyznami i kobietami w procesach rekrutacyjnych, ale też w przywództwie i zarządzaniu. Poruszamy tematy niełatwe, choćby taki: co się zmienia w organizacji, kiedy zespoły są bardziej różnorodne? Pokazujemy także momenty, w których podwójne standardy oceniania kobiet, mają swoje reperkusje i szkodzą nam wszystkim. Podcast obowiązkowy dla wszystkich, którzy chcą budować różnorodne zespoły! Jeśli jeszcze nie słuchałaś / słuchałeś ⁠odcinka #2 mojego Women's Talent Podcast z Różą Szafranek⁠, to zapraszam już dziś! Warto!

    ١ من الدقائق

  7. مقطع ترويجي للحلقة ٢ من الموسم ١

    Są kobiety, które wspierają inne kobiety i są takie, które tego nie robią.

    Zwiastun 2 odcinka #2. "Są kobiety, które wspierają inne kobiety i są takie, które tego nie robią". Dlaczego? Jak myślisz? Wysłuchaj całego odcinka podcastu Women's Talent z udziałem Róży Szafranek, Founderką & CEO HR Hints, pierwszego butiku HR w modelu subskrypcyjnym. Z wysoką energią i nie mniejszym zaangażowaniem rozmawiamy o różnicach pomiędzy mężczyznami i kobietami w procesach rekrutacyjnych, ale też w przywództwie i zarządzaniu. Poruszamy temat, który rzadko brany jest pod uwagę w trakcie procesów, a mianowicie rekrutacji przez pryzmat potencjału i pryzmat doświadczenia. Pokazujemy momenty, w których podwójne standardy oceniania kobiet, mają swoje reperkusje i szkodzą nam wszystkim. Podcast obowiązkowy dla wszystkich, którzy chcą budować różnorodne zespoły! Jeśli jeszcze nie słuchałaś / słuchałeś odcinka #2 mojego Women's Talent Podcast z Różą Szafranek, to zapraszam już dziś! Warto!

    ١ من الدقائق

  8. مقطع ترويجي للحلقة ٢ من الموسم ١

    Mężczyźni rekrutują się po potencjale, a kobiety po doświadczeniu.

    Zwiastun 1 odcinka #2 "Mężczyźni rekrutują się po potencjale, a kobiety po doświadczeniu" - zgadzasz się? 💥 Jak się okazuje, wpadamy w pułapkę takiego myślenia zarówno jako kandydatki / kandydaci, jak i rekruterzy / rekruterki i hiring managerowie. I co więcej, często nie wyłapujemy TEGO. A to ma ważne konsekwencje: szanse rozdzielamy nierówno, pokładamy nierówne nadzieje, odrzucamy kandydatki, lub kandydatki rezygnują z szansy tylko dlatego, że inaczej podchodzą do swojego doświadczenia! Jeśli jeszcze nie słuchałaś / słuchałeś odcinka #2 mojego Women's Talent Podcast z fenomenalną Roza Szafranek 🚀 to zacznij od tych niecałych 3 minut. Warto!

    ٣ من الدقائق
  9. #4: Jak i dlaczego warto zmieniać zasady gry w rekrutacji? Rozmowa z Pauliną Wardęga

    ٠٨‏/٠٥‏/١٤٤٥ هـ

    #4: Jak i dlaczego warto zmieniać zasady gry w rekrutacji? Rozmowa z Pauliną Wardęga

    Zapraszam do szalenie inspirującej rozmowy z Pauliną Wardęgą, która wierzy, że rekrutacja po kompetencjach ma szansę zmienić rynek pracy na bardziej inkluzywny, i de facto już go zmienia rozwijając swój startup! Kim jest moja rozmówczyni? Paulina Wardęga, founderka i CEO Heroify, platformy z tworzonymi na miarę testami, która pomaga oceniać rzeczywiste umiejętności kandydatów jeszcze przed zaproszeniem na rozmowę. Przez 15 lat pracowała w marketingu dlatego nie wierzy w CV. Wspierała takie marki jak Coffeedesk czy Audioteka w ekspansji na rynki zagraniczne. Działa aktywnie na rzecz rozwoju społeczności startupowej i wyrównywania szans na rynku pracy. Kolekcjonerka kraftowych ginów, miłośniczka gier karcianych i muzyki na żywo. Ważne i ciekawe linki do odcinka: LinkedIn: in/paulinawardega/ https://heroify.co/ Ciekawe badania:  https://www.mckinsey.com/pl/our-insights/potega-rownosci-jak-i-dlaczego-warto-wspierac-kobiety-w-karierze-zawodowej https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/women-matter-ten-years-of-insights-on-gender-diversity https://scholar.harvard.edu/goldin/publications Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach?  Zapraszam do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/ i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ I już dziś, do kolejnego odcinka!

    ٣٣ من الدقائق

  10. ١٦‏/٠٤‏/١٤٤٥ هـ

    #3: Start-upy i VC. Czy płeć ma znaczenie? Rozmowa z Krzysztofem (Chrisem) Kobyleckim

    “Jedyne 2,1% funduszy z ramienia VC w amerykańskie start-upy w pierwszym kwartale 2023 roku trafiło do przedsięwzięć stworzonych przez kobiety (Pitchbook, 2023). W przypadku Europy Środkowo-Wschodniej mamy do czynienia nawet z jeszcze niższym odsetkiem: w 2020 roku był to zaledwie jeden procent wartości inwestycji (Funding in the CEE Report, 2021). W całej zaś Europie w 2022 roku start-upy stworzone przez kobiety pozyskały jedynie 0,9% środków z inwestycji dokonanych w tym czasie przez fundusze VC (Pitchbook, 2023)”*.  W kolejnym odcinku Women’s Talent Podcast rozmawiam z Krzysztofem Kobyleckim, który przez lata pełnił rolę COO w Funduszu VC (Innovation Nest), o dostępności funduszy dla startupów zakładanych przez kobiety. A także o tym, co się musi zmienić w świecie VC, inwestorów, partnerów i startupów aby więcej funduszy trafiało do startupów z różnorodnymi zespołami i dlaczego to jest najlepszy moment!  Krzysztof (Chris) Kobylecki tworzy magiczne doświadczenia, które pomagają ludziom osiągnąć sukces. Współtworzy Leave a Mark, organizację skoncentrowaną na pomocy zespołom liderskim w usuwaniu swoich ograniczeń, aby mogły osiągnąć swój potencjał i zostawić po sobie pozytywny ślad. Obecnie Chris buduje Platformę dla Everfield.Software, gdzie współpracuje z nabytymi firmami i pomaga im w rozwoju. Jego pasja do pracy z różnymi liderami wywodzi się z ponad dziesięcioletniego doświadczenia jako COO w Funduszu Venture Capital (Innovation Nest). Jako COO był odpowiedzialny za prowadzenie Dealflow i dbanie o to, aby organizacja działała jak najefektywniej. Jego pasją są procesy grupowe, budowanie strategii oraz rozwój organizacji. Organizator wydarzeń, gospodarz i prowadzący takich imprez jak Meetup VC, SaaS Meetup oraz Startup Stage. Gospodarz podcastu. Dawniej Koordynator Europejskiego Marketingu w BEST(NGO). W wolnym czasie naucza jogi i uwielbia jeździć na nartach. Ważne i ciekawe linki do odcinka: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ckobylecki/ Badania:  https://www.bcg.com/press/13june2023-women-are-under-represented-in-the-european-startup-ecosystem https://www.europeanwomenvc.org/ I wiele innych zebranych w opracowaniu:  * Raport: “Startupy, Venture Capital i nowe technologie. Czy płeć ma znaczenie?” Wersja polska: https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link Wersja angielska: https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach?  Zapraszam do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/ i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ I już dziś, do kolejnego odcinka!

    ٣٧ من الدقائق
  11. #2: Różnice płci w rekrutacji, przywództwie i zarządzaniu. W jakie pułapki wpadamy? Rozmowa z Różą Szafranek

    ١٤‏/٠٤‏/١٤٤٥ هـ

    #2: Różnice płci w rekrutacji, przywództwie i zarządzaniu. W jakie pułapki wpadamy? Rozmowa z Różą Szafranek

    W drugim odcinku mojego podcastu rozmawiam z Różą Szafranek, Founderką & CEO HR Hints, pierwszego butiku HR w modelu subskrypcyjnym. Róża to kobieta torpeda! Ekspertka HR z doświadczeniem psychologicznym i menedżerskim. Liderka w branży tech, która współtworzyła startupy z udanymi exitami i wyjściami na giełdę. Wraz ze swoim zespołem Róża w dwa lata wsparła ponad 100 firm. Róża jest mentorką m.in. w InCredibles, programie mentorskim Sebastiana Kulczyka, Founder Institute, 1871 Chicago, P33 Chicago. Właśnie ukazała się jej nowa książka “Culturivy: The Power of Changing a Workplace”, która jest pierwszy kompleksowym opracowaniem Culturivy®, czyli autorskiej metody budowania kultur organizacyjnych zespołu HR Hints.   Z wysoką energią i nie mniejszym zaangażowaniem rozmawiamy o różnicach pomiędzy mężczyznami i kobietami w procesach rekrutacyjnych, ale też w przywództwie i zarządzaniu. Poruszamy temat, który rzadko brany jest pod uwagę w trakcie procesów, a mianowicie rekrutacji przez pryzmat potencjału i pryzmat doświadczenia. Pokazujemy momenty, w których podwójne standardy oceniania kobiet, mają swoje reperkusje i szkodzą nam wszystkim. Podcast obowiązkowy dla wszystkich, którzy chcą budować różnorodne zespoły!  Ważne i ciekawe linki do odcinka: LinkedIn: /in/roza-szafranek/ https://hrhints.io/ https://culturivy.io/ Link do książki Róży: "Culturivy: The Power of Changing a Workplace": https://www.amazon.com/dp/B0CJKY73DC/ Badania, które warto znać:  https://www.mckinsey.com/pl/our-insights/potega-rownosci-jak-i-dlaczego-warto-wspierac-kobiety-w-karierze-zawodowej https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/women-matter-ten-years-of-insights-on-gender-diversity https://scholar.harvard.edu/goldin/publications Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach?  Zapraszamy do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/ i oczywiście na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ I już dziś, do kolejnego odcinka!

    ٤٠ من الدقائق

  12. ٠٢‏/٠٤‏/١٤٤٥ هـ

    #1: Dlaczego warto mieć różnorodne zespoły i co się musi zmienić, aby w nowych technologiach było więcej kobiet? Rozmowa z Martą Klimowicz.

    W pierwszym odcinku mojego podcastu rozmawiam z Martą Klimowicz, doktorką socjologii i antropolożką kulturową, która od ponad piętnastu lat pracujące w branży IT. Aktualnie w roli Chief Growth Officer w Monterail. Marta to ekspertka fundacji Instytut Cyfrowego Obywatelstwa, prowadzi zajęcia i wykłady na uczelniach, działa jako mentorka w programach dla start-upów oraz wspierających rozwój kobiet w branży IT.  Szukamy odpowiedzi na ważne pytania: dlaczego warto aby organizacje zajmujące się technologiami miały różnorodne zespoły? Jeśli nie, to co jest alternatywą? Co jeszcze możemy zrobić my kobiety, aby zwiększyć swój udział w obszarach STEM? I w końcu co jeszcze mogą robić organizacje, które chcą osiągać lepsze wyniki finansowe - jak działać, na co zwracać uwagę aby zadbać o różnorodność w zespołach?   Zapraszamy! Ważne i ciekawe linki do odcinka: LinkedIn: in/martaklimowicz/ www: martaklimowicz.pl/ https://magazynpismo.pl/idee/marta-klimowicz-gdzie-sie-podzialy-programistki/?seo=pw Raport: “Startupy, Venture Capital i nowe technologie. Czy płeć ma znaczenie?” Wersja polska: https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link Wersja angielska: https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link Badania: https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/ https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2023/ Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach?  Zapraszamy na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ I już dziś, do kolejnego odcinka!

    ٣٦ من الدقائق

مقاطع ترويجية

حول

Mamy XXI w., produkujemy autonomiczne samochody, a wciąż tylko 2% funduszy VC trafia do startupów prowadzonych przez kobiety. Tylko 17% kobiet zarządza dużymi spółkami w Polsce. Ten podcast to rozmowy z osobami, które tak jak ja, nie chcą czekać stu lat na wyrównanie ekonomicznych szans kobiet. Na początek przyglądamy się takim branżom jak: nowe technologie, startupy i rekrutacja. Rozmawiamy nie tyle o tym jak jest, ale jakie zmiany są niezbędne, jak je wprowadzać i od czego możemy zacząć! Do dalszej rozmowy zapraszam na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/

المعلومات

  • صناع العمل
    Agnieszka Czmyr-Kaczanowska
  • سنوات النشاط
    ١٤٤٥ هـ - ١٤٤٥ هـ
  • الحلقات
    ١٢
  • التقييم
    ملائم
  • حقوق النشر
    © Agnieszka Czmyr-Kaczanowska
  • موقع البرنامج على الويب
    Women’s Talent Podcast

للاستماع إلى حلقات ذات محتوى فاضح، قم بتسجيل الدخول.

اطلع على آخر مستجدات هذا البرنامج

قم بتسجيل الدخول أو التسجيل لمتابعة البرامج وحفظ الحلقات والحصول على آخر التحديثات.
تحديد بلد أو منطقة

أفريقيا والشرق الأوسط، والهند

آسيا والمحيط الهادئ

أوروبا

أمريكا اللاتينية والكاريبي

الولايات المتحدة وكندا