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Bienvenue dans LinkedIn Talent Voices, le podcast qui explore les tendances RH qui transforment votre quotidien. Notre objectif est de vous aider à décrypter les évolutions impactant vos organisations et missions au quotidien. Avec nos invités, leaders et experts dans leur domaine, nous explorerons de nouvelles perspectives et des outils concrets pour vous inspirer et vous guider vers l’action. Que vous soyez un professionnel aguerri ou simplement curieux de comprendre ce qui façonnera le monde du travail dans les années à venir, vous êtes au bon endroit ! 🚀 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. #12 IA : équilibrer inclusion et innovation, avec Guillaume Duranton, Director Global Innovative Data Programs, Mastercard Data & Services

    ١٤ رجب

    #12 IA : équilibrer inclusion et innovation, avec Guillaume Duranton, Director Global Innovative Data Programs, Mastercard Data & Services

    Rejoignez-nous dans cet épisode captivant de "LinkedIn Talent Voices" où Guillaume Duranton, spécialiste en programmes d'innovation et data chez Mastercard, nous dévoile les impacts de l'intelligence artificielle sur le marché du travail. De l'évolution des compétences requises à l'inclusion digitale, en passant par les enjeux écologiques, Guillaume nous offre une vision complète et nuancée de l'IA. Vous découvrirez comment cette technologie peut être un levier de transformation pour les entreprises et les individus, tout en restant conscient des défis à surmonter. Découvrez également des conseils pratiques pour les DRH afin de garantir une transformation numérique inclusive et durable. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    ٣٦ من الدقائق
  2. #11 Comment gérer les attentes des jeunes talents en entreprise, avec Stéphane Dahan, Directeur du recrutement des inégnieurs chez Alten

    ٠٩‏/٠٦‏/١٤٤٦ هـ

    #11 Comment gérer les attentes des jeunes talents en entreprise, avec Stéphane Dahan, Directeur du recrutement des inégnieurs chez Alten

    Aujourd'hui, les jeunes professionnels sont en quête de sens et de développement rapide, comme l'affirme le rapport LinkedIn sur l'avenir du recrutement. Dans cet épisode, nous avons le plaisir de recevoir Stéphane Dahan, Directeur de recrutement des ingénieurs, qui parle des stratégies d'Alten pour attirer et fidéliser les jeunes talents. Cet épisode aborde également la nécessité d'adapter la culture d'entreprise et le management intergénérationnel pour répondre aux attentes spécifiques des jeunes générations. Vous apprendrez comment Alten crée un lien dès les études, offre des opportunités de développement rapide, et valorise la responsabilité et l'initiative des jeunes talents. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    ٢١ من الدقائق
  3. #10 Comment les ERGs créent une culture d'entreprise inclusive ? Avec Siwa Echtay, Global Co-chair Women@ LinkedIn

    ٠٣‏/٠٥‏/١٤٤٦ هـ

    #10 Comment les ERGs créent une culture d'entreprise inclusive ? Avec Siwa Echtay, Global Co-chair Women@ LinkedIn

    Pour ce nouvel épisode, nous avons invité Siwa Echtay, coach globale du réseau féminin Women @LinkedIn pour nous partager son expérience sur les Employee Resource Groups (ERG) : des réseaux internes créés par les employés pour les employés et leur impact en entreprise. Découvrez pourquoi ces groupes, bien plus que de simples réseaux, créent un fort sentiment d’appartenance, favorisent le développement des compétences et améliorent l'inclusion. Pour les RH, soutenir les ERGs attire les talents, fidélise les collaborateurs et renforce la culture d’entreprise, tout en contribuant à sa performance et sa durabilité. Quel que soit votre rôle, cet épisode vous offre des conseils pratiques pour implementer ou accompagner ce type initiatives au sein de votre organisation. Découvrez également l'article "ERG: bien plus qu'un acronyme, une équation positive pour les employés ET les entreprises". Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    ٢٠ من الدقائق
  4. #9 La gestion de carrière et la longévité en entreprise, avec Sibylle Le Maire, Directrice Exécutive du Groupe Bayard

    ٢٩‏/٠٣‏/١٤٤٦ هـ

    #9 La gestion de carrière et la longévité en entreprise, avec Sibylle Le Maire, Directrice Exécutive du Groupe Bayard

    Dans cet épisode, Sibylle Le Maire, directrice exécutive du groupe Bayard, explore les défis de la transition démographique et son impact sur les organisations. Sibylle insiste sur la nécessité pour les entreprises de s'adapter à cette nouvelle réalité en intégrant des pratiques inclusives et en favorisant la prévention et la formation continue. Elle souligne également l'importance de l'inclusion des femmes dans cette dynamique de longévité professionnelle, en mettant en avant les défis spécifiques qu'elles rencontrent, notamment en termes de retraite et de responsabilités familiales. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    ٢٦ من الدقائق
  5. #8 Comment développer un leadership positif dans votre organisation ? Avec Jean-Philippe Courtois, EVP Microsoft

    ٣٠‏/٠٢‏/١٤٤٦ هـ

    #8 Comment développer un leadership positif dans votre organisation ? Avec Jean-Philippe Courtois, EVP Microsoft

    Pour cet épisode de rentrée, nous avons le plaisir d'accueillir Jean Philippe Courtois, EVP National Transformations Partnership chez Microsoft. Jean Philippe partage avec nous son parcours exceptionnel, de ses débuts chez Microsoft à son engagement dans la philanthropie. Il nous dévoile les secrets du leadership positif, une approche qui combine psychologie positive, neurosciences et mindfulness pour inspirer et motiver les équipes et renforcer le leadership au sein des organisations. C'et épisode s'adresse non seulement aux leaders et executives, mais aussi aux RHs, managers et employés. Découvrez comment le leadership positif peut transformer les organisations en favorisant la croissance personnelle et professionnelle. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    ٢٩ من الدقائق
  6. #7 Comment faire de la transparence un levier d'engagement pour les collaborateurs ? Avec Maxime Le Bras, talent lead chez Alan

    ٢٦‏/١٢‏/١٤٤٥ هـ

    #7 Comment faire de la transparence un levier d'engagement pour les collaborateurs ? Avec Maxime Le Bras, talent lead chez Alan

    Dans cet épisode de Talent Voices, nous recevons Maxime Le Bras, talent lead chez Alan, passionné par l’IA et co-host de la newsletter intelligence humaine. Maxime nous partage sa vision du monde du travail de demain, basée sur la transparence, la confiance et la collaboration. Il nous explique comment Alan, met en œuvre ces principes à travers sa culture d'entreprise, son recrutement et la responsabilité distribuée parmi les collaborateurs. Si vous êtes curieux de découvrir comment cette entreprise qui révolutionne le secteur de la santé garde une transparence sur les collaborateurs, les promotions et les performances individuelle, cet épisode est fait pour vous !  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    ٢١ من الدقائق
  7. #6 Quels leviers RH pour améliorer la santé mentale et la performance au travail ? Avec Adrien Chignard, psychologue du travail

    ١٢‏/١٢‏/١٤٤٥ هـ

    #6 Quels leviers RH pour améliorer la santé mentale et la performance au travail ? Avec Adrien Chignard, psychologue du travail

    A l’occasion de la semaine de la QVT en France, nous avons eu le plaisir d'échanger avec Adrien Chignard, psychologue du travail et des organisations et fondateur de Sens et Cohérence, qui nous explique comment améliorer la santé mentale au travail, en se basant sur des concepts et des pratiques issus de la psychologie et du management. Adrien donne des pistes concrètes pour créer un climat de sécurité psychologique et adapter le style managérial aux besoins fondamentaux des collaborateurs. Une source d'insights précieux pour mettre en place dans vos pratiques RH dès maintenant. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    ٣٣ من الدقائق
  8. #5 Quel rôle pour les RH dans les stratégies RSE de leur entreprise ? Avec Brune Poirson, Chief Sustainability Officer chez Accor

    ٢٧‏/١١‏/١٤٤٥ هـ

    #5 Quel rôle pour les RH dans les stratégies RSE de leur entreprise ? Avec Brune Poirson, Chief Sustainability Officer chez Accor

    Dans cet épisode, nous avons eu le privilège et le plaisir de recevoir Brune Poirson CSO chez Accor et ancienne secrétaire d'État à la transition écologique, pour explorer le rôle déterminant des directions RH dans l'ancrage d'une culture d'entreprise verte, et comment les principes de durabilité peuvent être intégrés dans les politiques de recrutement, de formation et de gouvernance.  Brune nous partage des exemples concrets sur comment mobiliser des collaborateurs avec des profils variés vers l’objectif commun d'accélérer la transformation durable au sein d’Accor. Enfin, nous analysons les compétences essentielles pour naviguer dans un avenir en constante évolution, en mettant l'accent sur l'agilité et la capacité d'adaptation. Rejoignez-nous pour une conversation éclairante qui promet de stimuler votre réflexion sur les stratégies RSE à mettre en œuvre au sein de votre organisation.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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المعلومات

  • صناع العمل
    LinkedIn Talent Solutions
  • سنوات النشاط
    ١٤٤٥ هـ - ١٤٤٦ هـ
  • الحلقات
    ١٣
  • التقييم
    ملائم
  • حقوق النشر
    © Chauveau Lina
  • موقع البرنامج على الويب
    LinkedIn Talent Voices

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