LEBEN-FÜHREN

Olaf Kapinski
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LEBEN-FÜHREN

Führen. Die wohl wichtigste Tätigkeit in unserer heutigen Berufswelt. In diesem Podcast geht es um führen, Führung, um Wirksamkeit, um Ergebnisse. Und um Spaß dabei zu haben denn all das ist nur Teil von etwas größerem: Von Ihrem Leben, liebe Führungskraft! Wie das zusammen passt? Hören Sie doch einfach rein.

  1. -4 J

    516 Vor dem Erschaffen kommt das Denken

    In dieser Episode des Leben führen Podcasts gehe ich, Olaf Kapinski, auf die Bedeutung von Vision und Zielen in der Führung ein. Ich beginne mit der Feststellung, dass jede Schöpfung, ob eine einfache Perlenkette oder die majestätischen Pyramiden, erst in den Köpfen ihrer Schöpfer existiert hat. Dies ist fundamental für Führungspersönlichkeiten, denn das Erreichen von Zielen erfordert zunächst eine klare Vorstellung davon, was man erreichen möchte. In Anknüpfung an das kürzlich stattgefundene Stars Meeting, bei dem Führungskräfte aus der IT-Branche strategische Themen diskutierten, reflektiere ich über die Kraft der Vision. Die Teilnehmer gingen mit einem neu geweckten Enthusiasmus nach Hause, überzeugt davon, dass wir Schöpfer unseres Schicksals sind. Anekdoten über inspirierende Ideen aus der Technologiebranche, wie die unglaublichen Leistungen von SpaceX, illustrieren, wie entscheidend es ist, eine Vorstellung zu haben und diesen Gedanken dann aktiv umzusetzen. Ich betone, dass jeder große Erfolg immer einer vorhergehenden Idee entspringt und dass wir durch aktives Denken agieren können, anstatt passiv zu konsumieren. Ein zentrales Thema ist die Notwendigkeit, ein aktives und positives Umfeld zu schaffen. Wer in einem kreativen und unterstützenden Umfeld tätig ist, wird motivierter und kreativer an seinen Zielen arbeiten. Ich schlage vor, dass Zuhörer sich die Frage stellen, wann sie das letzte Mal eine geistige Reise unternommen haben, um neue Ideen zu entwickeln oder an ihren Zielen zu arbeiten. Dies fördert nicht nur das persönliche Wachstum, sondern auch die Teamentwicklung, die für Unternehmen von essentieller Bedeutung ist. Im weiteren Verlauf der Episode stelle ich die Team-Ziele-Challenge vor, ein Programm, das Führungskräften helfen soll, ihre Ziele klar zu definieren und umzusetzen. Dieses Programm bietet eine strukturierte Vorgehensweise zur Zielentwicklung, begleitet von Webinaren und Austauschmöglichkeiten mit anderen Führungskräften. Ich lade die Zuhörer ein, an dieser kostenlosen Initiative teilzunehmen, um den gemeinsamen Prozess des Zielverwirklichens zu unterstützen und ihre eigenen Ideen in die Tat umzusetzen. Melden Sie sich JETZT zur Team Ziele Challenge an!   Die zentrale Botschaft dieser Episode lautet, dass wir durch aktives Denken und Visionen nicht nur unser persönliches Leben, sondern auch unsere Teams und Unternehmen voranbringen können. Seien Sie Schöpfer Ihrer Realität und gestalten Sie Ihre Zukunft! Melden Sie sich für die Team-Ziele-Challenge an und bringen Sie Ihre Ideen zum Leben, um Ihre innere Schaffenskraft zu entfesseln.

    21 min

  2. 14 OCT.

    515 Werkzeuge: Feedback, Lob, Kompliment

    In dieser Episode des Podcasts analysiere ich die zentralen Kommunikationswerkzeuge, die für Führungskräfte unerlässlich sind: Feedback, Lob und Kompliment. Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, ist entscheidend für den Erfolg einer Führungskraft und ich erkläre, wie diese drei Werkzeuge in verschiedenen Situationen eingesetzt werden können, um Ziele zu erreichen und die Mitarbeiter zu motivieren. 1.Kompliment Zunächst betrachte ich den Begriff „Kompliment“, der oft eine lockere, weniger formale Art der Kommunikation beschreibt. Komplimente entstehen häufig im Kontext zwischen den Geschlechtern und können manchmal eher der Stimmung als einer wirklichen Anerkennung dienen. Sie haben wenig Hierarchie und sollen gute Laune erzeugen. Ich betone, dass Komplimente nicht das geeignete Werkzeug für Führungskräfte sind, um das Verhalten ihrer Mitarbeiter zu beeinflussen oder zu verbessern, da sie in der Regel nicht ehrlich oder substanzhaltig sind. 2. Lob Im Gegensatz dazu steht das „Lob“, das in der Hierarchie eine entscheidende Rolle spielt. Loben erfolgt meist von einer höheren Position zu einer niedrigeren und soll positives Verhalten verstärken. Hierbei erläutere ich, dass Lob oft wahr sein sollte, um Glaubwürdigkeit zu behalten. Allerdings warne ich davor, Lob als unser Hauptwerkzeug zu betrachten, da es vor allem bestehende positive Verhaltensweisen anerkennt und viele Führungskräfte nicht in der Lage sind, Lob auf eine Weise zu kommunizieren, die auf die Verbesserung der Mitarbeiter abzielt. 3. Feedback Das wichtigste Werkzeug, das ich hervorhebe, ist „Feedback“. Es ist die einzige Methode, mit der ich als Führungskraft meinen Mitarbeitern aufrichtig und ohne Hierarchiedenken mitteilen kann, was sie gut machen und wo Verbesserungen nötig sind. Ich kritisiere gängige Methoden wie die Sandwich-Technik, bei der positives Feedback vor und nach negativem Feedback platziert wird, da dies oft zu Missverständnissen führt. Stattdessen plädiere ich für eine klare, ehrliche und direkte Kommunikation, bei der ich genau benennen kann, was in der Leistung des Mitarbeiters positiv oder verbesserungswürdig ist. Zudem gehe ich darauf ein, dass viele Führungskräfte oft defensiv reagieren oder die Wichtigkeit von Feedback unterschätzen. Ich erläutere, dass es notwendig ist, sich als Führungskraft diese Kommunikationswerkzeuge anzueignen und sie richtig einzusetzen, um eine transparentere und effektivere Kommunikation mit den Mitarbeitern zu fördern. Das richtigeManagement dieser Werkzeuge führt nicht nur zu einer Verbesserung der Mitarbeiterleistung, sondern schafft auch ein positives Arbeitsumfeld. Zusammenfassend ermutige ich Führungskräfte, sich auf Feedback zu konzentrieren und die Vorteile von Lob und Kompliment in den Hintergrund zu rücken. Ich bin überzeugt, dass es möglich ist, mit positivem, konstruktivem Feedback eine Kultur der offenen Kommunikation und kontinuierlichen Verbesserung im Team zu etablieren. Bleiben Sie in der Führung. OLAF KAPINSKI 0:00 Der Job der Führungskraft 1:45 Lob und seine Bedeutung 5:11 Komplimente im Führungsalltag 6:22 Feedback als wichtigstes Werkzeug 9:29 Zusammenfassung der Kommunikationswerkzeuge

    10 min

  3. 7 OCT.

    514 Die Vier Unterstützer

    In dieser Episode des Podcasts LEBEN-FÜHREN teilen wir wertvolle Einsichten darüber, wie wichtig das Umfeld und die Menschen sind, die uns auf dem Weg zum Erfolg begleiten. Führen ist nicht nur eine Disziplin oder ein Handwerk – es ist eine Kunst, die wir meistern können, um unsere Ziele zu erreichen. Dabei ist es entscheidend, sich mit den richtigen Personen zu umgeben, insbesondere wenn man Großes anstrebt. Wir beleuchten die vier wesentlichen Menschentypen, die in Ihrem Umfeld nicht fehlen sollten. 1. Typ – Der Coach Zunächst betone ich die Rolle des Coaches. Dieser Mensch ist entscheidend, um den richtigen Weg zu finden und um wertvolle Erfahrungen zu teilen. Im Gegensatz zu anderen Bereichen, in denen es als selbstverständlich gilt, sich Unterstützung zu holen, verschwendet man im Business oft unnötig Zeit, anstatt sich einen Mentor zu suchen, der bereits die Herausforderungen gemeistert hat. Es ist essenziell, sich jemanden zu nehmen, der den Weg schon mal gegangen ist, anstatt alles selbst herausfinden zu wollen. 2. Typ – Der Buddy Der zweite Menschentyp, den ich empfehle, ist ein Buddy – jemand, der Sie bei Ihren Bestrebungen unterstützt und ähnliche Ziele verfolgt. Wenn wir Sport treiben, motiviert uns oft ein Partner, am Ball zu bleiben. Genauso ist es im Beruf und im Coaching. Die Menschen, die die gleichen Ziele wie Sie verfolgen, können sich gegenseitig anspornen und helfen, Rückschläge zu überwinden. 3. Typ – Der Cheerleader Der dritte Typ, den ich anspreche, ist der Cheerleader. Dieser Mensch unterstützt und ermutigt Sie aktiv, egal ob es sich um Kollegen, Freunde oder Familienmitglieder handelt. Ein starker Rückhalt ist entscheidend, besonders in Zeiten der Veränderung. Wenn Sie beispielsweise den Schritt in die Selbstständigkeit wagen möchten, ist es entscheidend, dass sich Menschen in Ihrem nahen Umfeld für Ihren Erfolg begeistern und Ihre Entscheidungen unterstützen. Die Negativität oder Gleichgültigkeit von Bezugspersonen kann den eigenen Fortschritt erheblich hemmen. 4. Typ – Der Menthor Der letzte Menschentyp, den ich hervorhebe, ist der Mentor. Ein Mentor bietet Ihnen strategische Perspektiven und Herausforderungen, die Sie vielleicht selbst nicht wahrnehmen. Während der Coach Ihnen zeigt, wie bestimmte Aufgaben zu bewältigen sind, hilft Ihnen der Mentor, sich übergeordnete Fragen zu stellen. Ist der Weg, den Sie eingeschlagen haben, der richtige für Ihre Ziele? Welche Alternativen könnten für Sie sinnvoller sein? Ein Mentor sorgt dafür, dass Sie nicht den Fokus verlieren und Sie strategisch an die richtigen Entscheidungen herangehen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die richtige Auswahl und das gezielte Aufbauen eines unterstützenden Netzwerks aus einem Coach, einem Buddy, einem Cheerleader und einem Mentor Ihre persönliche und berufliche Entwicklung enorm fördern können. Es ist nicht nur eine Frage des Willens, sondern auch des richtigen Umfelds, das Sie benötigen, um noch erfolgreicher zu werden. Starsmeeting in Dresden 11-13. Okt. 2024 Ticket sichern Ich freue mich darauf,

    8 min

  4. 30 SEPT.

    513 Wie man grosse Projekte angeht

    In dieser Episode widmen wir uns der Frage, wie Sie große und bedeutende Ziele nicht nur definieren, sondern auch erfolgreich erreichen können. Es gibt viele Menschen, die ihre Ziele im Leben erreichen, während viele andere mit Frustration und unerfüllten Wünschen zurückbleiben. Ich teile mit Ihnen, dass Führen eine Kunst und Handwerk ist, die erlernt und bis zur Meisterschaft gebracht werden kann. Wir fokussieren uns heute darauf, wie man eigene bedeutende Projekte in Angriff nimmt und sie erfolgreich umsetzt. Lassen Sie uns gleich zu Beginn klären, dass wir hier nicht über allgemeine Business-Strategien oder über das Vermeiden von Misserfolgen in Unternehmen sprechen. Vielmehr geht es um persönliche Projekte, die Sie motivieren und begeistern. Vielleicht möchten Sie ein Unternehmen gründen oder sich im sportlichen Bereich weiterentwickeln. Der Schlüssel dabei ist, dass Sie sich für Projekte entscheiden, die Ihnen wirklich am Herzen liegen.Ich stelle drei entscheidende Schritte vor, die Ihnen helfen werden, Ihre großen Ziele zu erreichen.1. bedeutsames Ziel definierenDer erste Schritt besteht darin, ein großes, bedeutsames Ziel zu definieren. Es ist wichtig, dieses Ziel klar zu formulieren und auf eine positive Weise zu beschreiben. Anstatt zu sagen, dass Sie Gewicht verlieren möchten, konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie sich körperlich fühlen und wie Sie auszusehen wünschen. Ein klar umrissenes und attraktives Ziel motiviert und gibt Ihnen eine klare Richtung.2. in Zwischenschritte zu unterteilenDer zweite Schritt ist, das große Ziel in kleinere, erreichbare und bedeutsame Zwischenschritte zu unterteilen. Dies sorgt dafür, dass Sie nicht von der Größe Ihrer Ambitionen überwältigt werden. Die gängige Weisheit sagt, dass man einen Elefanten Stück für Stück essen sollte. Halten Sie Ihre Geschenkideen realistisch und planen Sie regelmäßige Feierlichkeiten für jedes erreichte Zwischenziel ein. Dies gibt Ihnen zusätzliche Motivation und hilft Ihnen, auf Kurs zu bleiben.3. Unterstützung holen Wo diese Unterstüzung 100% bekommen können, das ist die nächste Staarsmeeting:11-13. Okt. 2024, in Dresden Ticket sichern Der dritte und letzte Schritt besteht darin, sich Unterstützung zu holen. Das Leben ist zu kurz, um alles selbst herauszufinden. Suchen Sie sich Mentoren oder Coaches, die bereits den Weg gegangen sind, den Sie einschlagen möchten. Diese Unterstützung wird Ihnen helfen, schneller und effizienter Ihre Ziele zu erreichen.Zusammengefasst: Definieren Sie große, bedeutsame Ziele, teilen Sie diese in erreichbare Zwischenschritte und holen Sie sich Unterstützung auf Ihrem Weg. In dieser Episode gebe ich Ihnen nicht nur die theoretischen Aspekte, sondern auch praktische Beispiele und erläutere die Wichtigkeit, den richtigen Unterstützer an Ihrer Seite zu haben. Bleiben Sie dran, um konkret in die Umsetzung zu gehen und Ihre großen Ziele zu verwirklichen.Bleiben Sie in Führung:OLAF KAPINSKI

    18 min

  5. 23 SEPT.

    512 Wie gut ist ihr Auto eigentlich?

    In dieser Episode des Leben führen Podcasts werfen wir einen tiefen Blick auf die Frage, wie gut Ihre Organisation wirklich ist. Der Vergleich mit einem Auto dient als Ausgangspunkt für diese wichtige Diskussion. Genau wie beim Verkauf eines Autos müssen Führungskräfte die tatsächliche Leistung ihrer Organisation kritisch hinterfragen. Wir erarbeiten, wie Sie den Wert Ihrer Organisation wahrnehmen und messen können, um die Leistung langfristig zu optimieren und Erfolge zu feiern. Kernfragen, die wir uns stellen, sind: Wogegen messen Sie die Performance Ihrer Organisation? Worauf basieren Ihre Messungen, wenn es um die Bewertung der Effizienz Ihrer Abteilung oder Ihres Teams geht? Hierfür schlage ich vor, das Modell der neuen Rollen als Maßstab heranzuziehen. Dieses Modell, das aus neun entscheidenden Rollen besteht, bietet einen umfassenden Rahmen zur Bewertung und ist universeller als viele existierende Fachframeworks. Wir beginnen mit der Rolle der Produktion, die sich darauf konzentriert, die täglichen Aufgaben und Prozesse im Griff zu haben. Anschließend geht es um Quality Management, Marketing und Sales, und Research and Development. Diese Bereiche sind entscheidend, um sicherzustellen, dass nicht nur die Produktion effektiv läuft, sondern dass auch eine kontinuierliche Entwicklung der Organisation und der Mitarbeiter erfolgt. Das Augenmerk liegt darauf, wie Sie Ihre Abteilung innerhalb des Unternehmens positionieren und verkaufen können – denn auch innerhalb einer Organisation müssen Sie Ihre Dienstleistungen und Werte kommunizieren. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Finanzkontrolle und Informationssicherheit. Selbst wenn Sie keine klassischen Verkaufszahlen haben, ist es von Bedeutung, ein Finanzmodell zu entwickeln, das Ihnen hilft, die Ressourcen Ihrer Organisation effektiv zu verwalten. Auch die Entwicklung und Förderung Ihrer Mitarbeiter spielt eine entscheidende Rolle. Erfolgreiche Führungskräfte verstehen, dass die Investition in die Entwicklung ihres Teams der Schlüssel zum langfristigen Erfolg ist. Im weiteren Verlauf des Podcasts analysieren wir, wie man die Daten, die aus den standardisierten Fragebögen zur Leistungsbewertung gewonnen werden, interpretiert. Es ist wichtig, nicht nur einen einmaligen Blick auf die Werte zu werfen, sondern Trends und Entwicklungen über die Zeit zu beobachten. Durch regelmäßige Überprüfungen und den Austausch von Erfahrungen innerhalb der Führungskräftegruppe entwickeln wir ein tieferes Verständnis dafür, was gut läuft und in welchen Bereichen es noch Verbesserungspotenzial gibt. Abschließend thematisieren wir, wie Führungskräfte proaktiv Veränderungen in ihrer Organisation herbeiführen können. Es erfordert neue Gedanken und Herangehensweisen, um die Organisation als Ganzes weiterzuentwickeln. Wenn Sie an einem Punkt sind, an dem Sie und Ihr Team stagnieren, ist es Zeit, einfach mal die Sichtweise zu wechseln. Hierzu lade ich Sie ein, an unserem Leadership Stars 24 Programm teilzunehmen, in dem wir konkrete Strategien zur Verbesserung und Weiterentwicklung Ihrer Organisation erarbeiten. Diese Episode bietet Ihnen wertvolle Einblicke und Tools, um die Frage, wie gut Ihre Organisation wirklich ist, fundiert zu beantworten und die notwendigen Schritte zur Verbesserung zu identifizieren. Bleiben Sie dran, und entwickeln Sie sich weiter, um nicht nur in Ihrer Rolle zu wachsen, sondern auch Ihre gesamte Organisation auf ein neues Level zu heben.

    19 min

  6. 20 SEPT.

    511 “Wer Vision hat, soll zum Arzt gehen”

    In dieser Episode des LEBEN-FÜHREN Podcasts beleuchte ich die Kunst des Führens als eine essentielle Disziplin, die sowohl Handwerk als auch Kunstform ist. Unsere zentrale Diskussion dreht sich rund um die Vorbereitung und Durchführung unseres kommenden Stars Meetings, das vom 11. bis 13. Oktober 2024 in Dresden stattfinden wird. Dabei ist es mein Ziel, Führungskräften Werkzeuge an die Hand zu geben, um in einer Welt, in der Zeit immer knapper wird, maßgebliche Erfolge zu erzielen. Ein zentraler Punkt auf diesem Event wird der sogenannte “Erfolgsviersprung” sein, der sich in vier Schritte unterteilt: Vision, Strategie, Ziele und Pläne. Eine klare Vision ist der erste Schritt, den ich den Zuhörern ans Herz lege. Hierbei soll jeder individuelle Führungsverantwortliche ein langfristiges Zielbild entwickeln, das beschreibt, wie das eigene Unternehmen oder die eigene Abteilung in mehreren Jahren aussehen soll. Ohne eine solche Vision ist es für Führungskräfte schwer, Objekte der gemeinsamen Ausrichtung zu schaffen. Darauf folgt die Strategie, die sich aus dieser Vision ableitet. Ich ziehe Parallelen zu Strategiespielen wie Civilization oder Age of Empires, wo es darum geht, Ressourcen zielgerichtet einzusetzen, um bestimmte Ziele zu erreichen. Hierbei gilt es, weise Entscheidungen darüber zu treffen, wohin die verfügbaren Ressourcen investiert werden, um die angestrebten Ergebnisse zu erzielen. Das Setzen von konkreten Zielen ist der nächste Schritt, wobei ich betone, wie wichtig es ist, für jedes Ziel einen strukturierten Plan zu erstellen. Im Rahmen des Stars Meetings werden wir diese Konzepte durch Workshops und Praxisbeispiele vertiefen und das Ganze noch dynamischer gestalten. Besonders freuen wir uns, Katja Schäfer als Co-Moderatorin an Bord zu haben. Ihr kreativer Ansatz zur Erstellung von Vision Boards wird eine neue Dimension in unser Treffen bringen, indem wir den Teilnehmern helfen, nicht nur theoretische Konzepte zu erfassen, sondern diese auch kreativ und emotional zu verankern. Katja wird zwei Workshops leiten: den ersten für jene, die noch keine klare Vision entwickelt haben, und den zweiten, welcher darauf abzielt, bestehende Visionen zu überarbeiten und zu intensivieren. Die Teilnehmer werden in einem kreativen Umfeld eigene Vision Boards erstellen, die als emotionale Grundpfeiler für ihre individuelle und Unternehmensvision fungieren. Über diese Vision Boards schaffen wir es, in einem gemeinschaftlichen Prozess alle Einzelteile zu einer kohärenten Unternehmensvision zusammenzubringen. Es ist mein Bestreben, hierbei einen Raum zu schaffen, der emotionalen Ausdruck und Sicherheit bietet, sodass jeder Teilnehmer sein volles Potenzial entfalten kann. Zusätzlich werden wir echte Fallstudien in den Workshops bearbeiten und einen detaillierten Blick auf den Prozess werfen, den eine Real-Life-Firma durchlaufen kann, um eine klare Vision zu entwickeln und diese dann strategisch in die Praxis zu überführen. Ich betone, dass jede unternehmerische Aktivität immer in einen Kontext eingebettet sein muss, um als sinnstiftend wahrgenommen zu werden. Durch das Teilen meiner Methodik und Erfahrungen hoffe ich, dass alle Teilnehmer nicht nur einen repräsentativen Überblick über Führungsstrategien erlangen, sondern auch konkrete Aktionen planen, um ihre individuellen oder unternehmerischen Visionen in der Realität zu verankern. Im Sinne der aktiven Umsetzung und des gemeinsamen Lernens freue ich mich darauf, im kommenden Jahr in Dresden neue Impulse zu setzen, die weit über eine theoretische Ausbildung hinausgehen. Besuchen Sie für weitere Informationen bezüglich des Stars Meetings die Website leben-führen.de, wo Sie die Details zur Anmeldung sowie weitere Ressourcen für Führungskräfte finden. Ich erwarte alle Teilnehmer mit hohen Erwartungen und voller Vorfreude auf die gewinnbringenden Erkenntnisse, die uns gemeinsam erwarten. Bleiben Sie in Führung

    30 min

  7. 16 SEPT.

    510 SQL-Injection und Kommunikation

    In dieser Episode beleuchten wir das Thema SQL-Injection und ihren Einfluss auf Kommunikation. Ich bespreche unterschiedliche Führungsansätze sowie die Notwendigkeit, Prioritäten richtig zu setzen, um qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Die Analogie der SQL-Injection hilft, die Kunst der Kommunikation zu verstehen, indem wir zeigen, wie gezielte Wortwahl Gespräche beeinflussen kann. Ich ermutige zur Berücksichtigung verschiedener Kommunikationsstile, um Missverständnisse zu minimieren. Abschließend lade ich zu einem bevorstehenden Webinar ein, in dem ich praxisnahe Ansätze zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten vorstelle.

    16 min

  8. 2 SEPT.

    509 Mitarbeiter haben keine Zeit?

    Heute beleuchten wir die Herausforderungen, die auftreten, wenn Mitarbeiter mit „keine Zeit“ auf neue Aufgaben reagieren. Wir diskutieren, dass dieses Verhalten nicht akzeptiert werden sollte, und ermutigen Mitarbeiter, stattdessen Vorschläge für einen Austausch zu machen, um Prioritäten zu klären. Eine gute Kommunikation zwischen Führungskraft und Team ist entscheidend, um die Aufgabenverteilung effektiv zu gestalten und die Erwartungen klar zu formulieren. Zudem analysieren wir, wie Führungskräfte durch klare Delegation und realistische Zeitrahmen Missverständnisse vermeiden können. Wir betonen die Notwendigkeit, Notfallprotokolle und Kommunikationskanäle einzurichten, um in kritischen Zeiten schnell Entscheidungen treffen zu können. Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Aufgaben als Teil eines konstruktiven Dialogs betrachtet werden, um gemeinsam die gesetzten Ziele zu erreichen. Bleiben Sie in Führung, Ihr OLAF KAPINSKI

    11 min
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À propos

Führen. Die wohl wichtigste Tätigkeit in unserer heutigen Berufswelt. In diesem Podcast geht es um führen, Führung, um Wirksamkeit, um Ergebnisse. Und um Spaß dabei zu haben denn all das ist nur Teil von etwas größerem: Von Ihrem Leben, liebe Führungskraft! Wie das zusammen passt? Hören Sie doch einfach rein.

Informations

  • Création
    Olaf Kapinski
  • Années d’activité
    2014 - 2024
  • Épisodes
    500
  • Classification
    Tous publics
  • Copyright
    © 2014-2023, LEBEN-FÜHREN GmbH

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