58 min
#6 "Fajna" atmosfera w firmie - fałszywy fundament rozwoju BiznesAntidotum
-
- Business
W tym odcinku pozwoliliśmy sobie, chyba po raz pierwszy, na większa dawkę śmiechu i ironii.
W pierwszej części skupiamy się na badaniach i teorii zarządzania w kontekście "fajnej atmosfery".
A w drugiej części odpalamy piłę łańcuchową i brutalnie, bez owijania w bawełnę, rozprawiamy się z przekonaniem niektórych menadżerów, którzy mają nadzieję, że właśnie "fajna atmosfera" zapewni motywację i warunki dla zespołu do pracy, oraz osiągania dobrych wyników.
Co jest zdrową podstawą warunków do rozwoju i pracy dla zespołu w firmie?
Zagwarantowanie narzędzi i wsparcia czy tzw. fajna atmosfera w firmie?
W tym odcinku zmierzymy się z takim praktykami jak:
1. owocowe czwartki
2. imprezy firmowe 3. luźna atmosfera na open space, 4. całodniowe pogaduszki
5. "pracuj ile chcesz", nie musisz przychodzić do biura... 6. wyjazdy integracyjne
Przywołujemy badania, które również wskazują na prawdziwe i najważniejsze motywatory dla pracowników.
Ten temat stał się przyczyną głębszej dyskusji na temat budowania autorytetu szefa i to będzie tematem jednego z kolejnych odcinków.
W tym odcinku pozwoliliśmy sobie, chyba po raz pierwszy, na większa dawkę śmiechu i ironii.
W pierwszej części skupiamy się na badaniach i teorii zarządzania w kontekście "fajnej atmosfery".
A w drugiej części odpalamy piłę łańcuchową i brutalnie, bez owijania w bawełnę, rozprawiamy się z przekonaniem niektórych menadżerów, którzy mają nadzieję, że właśnie "fajna atmosfera" zapewni motywację i warunki dla zespołu do pracy, oraz osiągania dobrych wyników.
Co jest zdrową podstawą warunków do rozwoju i pracy dla zespołu w firmie?
Zagwarantowanie narzędzi i wsparcia czy tzw. fajna atmosfera w firmie?
W tym odcinku zmierzymy się z takim praktykami jak:
1. owocowe czwartki
2. imprezy firmowe 3. luźna atmosfera na open space, 4. całodniowe pogaduszki
5. "pracuj ile chcesz", nie musisz przychodzić do biura... 6. wyjazdy integracyjne
Przywołujemy badania, które również wskazują na prawdziwe i najważniejsze motywatory dla pracowników.
Ten temat stał się przyczyną głębszej dyskusji na temat budowania autorytetu szefa i to będzie tematem jednego z kolejnych odcinków.
58 min