HRBP Lab的播客

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一档专注于HRBP实践经验分享的播客节目。 HRBP，不止于HR，更是通过“业务力”（B）和“伙伴力”（P），用创新型的方式，最大化HR的价值！这里不仅有专业理论的分享，更有充分结合实践的干货总结。 不论你是HR，还是公司老板、职场高管、进阶中的职场人，这里都能让你得到一些启发！ 期待你的持续关注与反馈。谢谢！

  1. ٦ يوليو

    66期丨找到“杠杆解”，让工作事半功倍！

    【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 时常会有看到或听到HR伙伴们有一些困惑： 工作总是感觉干不完，但是又不知道到底在忙啥，感觉自己像个机器...... 事情做的最多，但得到的肯定与回报却很少，职场太不公平了...... 感觉自己一心为了业务，可是换来的还是不信任、不肯定，做的很心累...... 对于每位HR/HRBP伙伴来说，我们到底应该如何去看待、思考、分析自己的工作， 是否能通过制定一些合理的策略，提升自己的工作价值与回报效率？ 本期节目，我们将跟大家一起聊聊，有关HR/HRBP工作中那些能帮我们提高工作效率、提升工作价值的关键动作！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊的，评论区与我们互动！ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！

    ٤٠ من الدقائق

  2. ٢٩ يونيو

    65期丨HR三支柱的困局：如何合理定位、高效协同

    【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 不论是我们HRBPLab的社群里，还是跟我们的咨询学员沟通时， 经常会碰到大家探讨公司里COE、SSC的角色做的如何如何...... 有的HRBP吐槽，自己就是工具人，经常被COE使唤做事，关键是业务部门不买单，两边受气，HR领导却偏袒COE。。。 有的人觉得SSC价值定位不高，只是负责员工关系、基础的一些入离调转流程而已。。。 这一期我们会重点跟大家聊一聊，在HR三支柱架构体系下，COE、SSC该如何看待自己的定位，如何更好的与HRBP协同，让整个HR团队的价值最大化。 节目内容比较长，建议收藏抽空完整收听！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊的，评论区与我们互动！ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！

    ١ س ١٤ د

  3. ٢٢ يونيو

    64期丨团队士气如何提升？

    【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 本期节目的主题是由我们播客粉丝在小红书上留言提出的，特别录制一期响应粉丝的需求(*^▽^*) 之前有一个粉丝给我们提到： 我们团队现在像一潭死水—早会没人主动发言，任务能拖就拖，绩效奖励发了也没人兴奋。 作为HR，我急得睡不着，但老板说我“只会搞活动”，员工说我“站着说话不腰疼”。 本期节目，将针对嘉宾过往的工作案例，为大家做完整且细致的分享！欢迎你的收听~ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊得，评论区与我们互动。 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！

    ٤٩ من الدقائق

  4. ١٧ يونيو

    63期丨HR的心理韧性：每天处理“糟心事”，如何不被消耗？

    【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 最近在我们HRBPLab的群里看到好多HR朋友在小吐槽，有的最近在看心理医生了~ HR圈有句扎心的话：“我们不是在处理员工的问题，就是在处理问题的路上。”裁员沟通时的委屈、背锅时的无奈、员工情绪爆发时的压力……这些‘糟心事’像潮水一样反复涌来，很多HR朋友私下说：“做久了HR，心会越来越累”。 今天我们不聊“如何解决问题”，而是聊聊“如何照顾好解决问题的自己”，欢迎收听本期播客！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊得，评论区与我们互动。 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接 线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！

    ٥٢ من الدقائق

  5. ١٨ مايو

    62期丨如何应对不同风格的“上级”

    【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 每位身处职场的伙伴，聊天讨论最多的话题之一就是自己的“上级”。 有的上级，事无巨细、一丝不苟； 有的上级，雷厉风行、目标导向； 有的上级，八面玲珑、多愁善感； 还有的。。。。。。 不论是我们自己的“直接上级”，还是HRBP朋友们的业务leader“虚线上级”， 我们几乎每天都要跟这些角色“斗智斗勇”！ 如何更好的理解他们，如何有效的应对一些场景，欢迎收听本期播客！ 本期播客中，由Miles、Joe结合学员咨询案例、个人经验，跟大家聊聊如何应对不同风格的上级，希望能给大家带来一些启发与帮助！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊得，评论区与我们互动。 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！

    ٤٣ من الدقائق

  6. ٢٧ أبريل

    61期丨如何助力“组织精干”？

    【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 你知道什么是“组织精干”吗？ 组织精干，就是要做组织精简、就等于裁员吗？ 作为HR、HRBP、业务管理者，我们如何能打造一个高效的组织与团队？ 本期播客中，由Miles、Joe两个人聊聊有关“组织精干”的话题，希望能给大家带来一起启发与帮助！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊得，评论区与我们互动。 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！

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  7. ١٤ أبريل

    60期丨读书分享：优衣库—日本经济衰退期20年的增长奇迹

    【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 当日本经济在泡沫破灭后陷入长达20年的通缩泥潭，人均服装消费持续萎缩时，一家从山口县小城起家的服装店却上演了史诗级逆袭： 1990-2010年，销售额暴增160倍，利润飙升1500倍；2024年，母公司迅销集团营收突破3.1万亿日元，利润同比暴涨31.4%！ 这不仅是商业奇迹，更是一部企业对抗经济周期的生存教科书。 本期播客将由Miles深入拆解优衣库“反常识成功”的六大核心密码： 创始人柳井正的超级灯塔作用。 强大的创新能力。 独特的商品管理模式：少品种、多库存。 强大的生态合作、管理能力。 强大的自我变革能力。 非常重视销售现场！穿越经济寒冬的企业生存指南，揭秘优衣库从乡镇小店到3万亿日元帝国的底层逻辑！ 欢迎你的收听，如果对本期话题有什么想法，希望能留言交流哦，期待你的反馈~ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”持续更新中，欢迎关注！已更新干货好文： 《正确理解绩效管理》 《浅谈一下有赞“取消”HRBP》 《建立招聘管理全体系认知》 【年末力作】“1+3”模型，HRBP的工作舆图 《一文读懂人才盘点「下」》 《一文读懂人才盘点「上」》 《人才发展体系的框架要点》 《绩效管理中如何做好沟通》 《绩效管理中的那些常见偏差》 《掌握这几招，助你提升业务影响力》

    ٢٨ من الدقائق

  8. ٢ أبريل

    59期丨职场十字路口：放弃还是再坚持一下？

    【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 你是否正在经历这样的职场困境？——加班到凌晨却觉得成长停滞，想跳槽又怕重蹈覆辙？想转型却不知从何突破？ 你的第一反应是“熬下去”还是“逃出去”？ 本期播客中，由Miles、Joe两个人聊聊有关“职场十字路口：放弃还是再坚持一下？”的话题，结合亲身经历与真实咨询案例，深度剖析职场转型的底层逻辑。 为何第一份工作最好深耕3年？专业沉淀的隐形价值远超想象！ 感到痛苦时，如何区分“暂时失衡”与“触及底线”？ 没有转岗机会？教你“内部转型思维”，主动创造可能性！ 35岁前必须掌握的“主动权思维”：用资源积累对抗不确定性的终极策略。欢迎你的收听，如果对本期话题有什么想法，希望能留言交流哦，期待你的反馈~ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”持续更新中，欢迎关注！已更新干货好文： 《正确理解绩效管理》 《浅谈一下有赞“取消”HRBP》 《建立招聘管理全体系认知》 【年末力作】“1+3”模型，HRBP的工作舆图 《一文读懂人才盘点「下」》 《一文读懂人才盘点「上」》 《人才发展体系的框架要点》 《绩效管理中如何做好沟通》 《绩效管理中的那些常见偏差》 《掌握这几招，助你提升业务影响力》

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المعلومات

  • صناع العمل
    HRBPLab
  • سنوات النشاط
    ٢٠٢٤ - ٢٠٢٥
  • الحلقات
    ٦٨
  • التقييم
    ملائم
  • حقوق النشر
    © HRBPLab@小宇宙App
  • موقع البرنامج على الويب
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