Есть гипотеза

Студия Tetraform
  • 0.0（0則評分）
  • 創業
  • 每月更新

В каждом выпуске мы общаемся с представителями разных сфер и компаний: фаундерами, HR, T&D, маркетологами, продактами и обсуждаем сложные, нестандартные задачи бизнеса. И самое главное — способы их решения. Ведущая подкаста: Саша Свердловская, кофаундер и руководитель продакшена Tetraform. Сайт студии: www.tetraform.art Telegram: @tetraform_design

集數

  1. 2024/09/09

    #9 Опыт КХЛ: Как создать эффективную платформу корпобучения

    Саша Свердловская, co-founder диджитал-студии Tetraform, поговорила с Юлией Грибановой, руководителем образовательных проектов в КХЛ, о том, как создать эффективную платформу корпобучения «под ключ». О чём разговаривали:  — Как решение жизненных вопросов сотрудников реализует стратегию компании?  — Почему важно общаться с конечными пользователями платформы?  — Какие форматы помогут вовлечь тех, кто не привык учиться?  Забирайте бесплатный гайд по корпобучению для слушателей → https://t.me/tetraform_art_bot Наш сайт: https://tetraform.art

    1 小時 13 分鐘

  2. 2024/07/08

    #8 Опыт CarPrice: найм IT-специалистов и тонкости HR-аналитики

    Кристина Ситало, руководитель отдела подбора персонала в CarPrice, и Саша Свердловская, соосновательница диджитал-студии Tetraform, встретились в новом эпизоде подкаста «Есть гипотеза». Обсудили детали найма IT-специалистов и тонкости HR-аналитики: — Как бороться с нехваткой сеньоров и мидлов. — Почему софт-скиллы играют ключевую роль при найме. — Как культура компании повышает конверсию офферов. — Почему подготовленность к интервью не всегда равна наличию навыков. — Как HR-аналитика сокращает срок найма. — Что будет с HR через 5 лет. Наш сайт: https://tetraform.art

    1 小時 13 分鐘

  3. 2024/04/12

    #7 Опыт Ростелеком: как обучать руководителей

    Ирина Чувакина, директор проектов департамента управлениями знаниями в Ростелекоме, и Саша Свердловская, соосновательница диджитал-студии Tetraform, встретились в новом эпизоде подкаста «Есть гипотеза».   Обсудили вопросы корпоративного обучения руководителей: — Как пандемия поменяла структуру команд и роль руководителя. — Куда девать свои знания и навыки руководителю, который достиг всех возможных высот. — Зачем исследовать потребность в обучении. — Почему важно создать атмосферу для получения новых знаний. — В чем роль лидерства в современном обучении. Телеграм-канал:  https://t.me/tetraform_design Сайт студии:  https://tetraform.art

    1 小時 14 分鐘

  4. 2023/12/20

    #6 Опыт Edstain: тихий найм

    Хороших специалистов все еще меньше, чем вакансий. Компании в целом смирились и адаптировались к кадровому голоду. Но еще не все методы решения этой проблемы опробованы в полную силу. Александра Свердловская — сооснователь диджитал-студии Tetraform, вместе с Евгением Обогоровым — основателем IT-компании EdStein, в эфире нового эпизода подкаста «Есть гипотеза» обсудили: — Что такое стратегия тихого найма, его плюсы и минусы. — Частые ошибки работодателей при тихом найме. — Как стратегия может помочь при борьбе с дефицитом кадров. — Что будет с кадровым голодом в 2024 году. Подписывайтесь на нас в телеграме, чтобы получать больше полезной информации. Канал диджитал-студии Tetraform — https://t.me/tetraform_design Авторский канал Евгения про HR — https://t.me/Proo_HR

    1 小時 7 分鐘

  5. 2023/11/29

    #5 Заказная разработка VS готовые решения для HR и T&D (совместный эфир со Skillaz)

    Мы вместе с цифровой HR-платформой Skillaz обсудили с помощью чего лучше закрывать проектные задачи. Разобрали на примерах, когда подойдёт коробочное решение, кастомная разработка или решение задачи своими силами. Обсудили: — Как определиться с решением для спецпроекта  — Как комбинировать разные подходы и экономить деньги — Как выбрать подрядчика и при этом остаться довольным результатом

    1 小時 11 分鐘

  6. 2023/10/19

    #4 Опыт «СИБУР»: Как и зачем качать внутренний и внешний HR-бренд

    Прямой эфир с записи четвертого выпуска подкаста «Есть гипотеза» от Tetraform. Обсудили секреты построения сильного HR-бренда, поговорили про формирование внутреннего комьюнити и разбрали как усилить и поддерживать инициативность сотрудников. Спикеры: 🎙 Александра Свердловская, сооснователь диджитал-студии Tetraform и ведущая подкаста 🎙 Юлия Терентьева, руководитель отдела по корпоративным коммуникациям в СИБУР Диджитал 🎙 Анастасия Быкова, DevRel в СИБУР Диджитал Будет полезно HRD, HR BP и HR-менеджеры, перед которыми стоит задача выстроить или усилить HR-бренд, а также руководителям и топ-менеджерам.

    1 小時

  7. 2023/09/18

    #3 Опыт OVISION: как упаковывать и продвигать сложные продукты и решения

    OVISION — это российская компания, которая производит, устанавливает и обслуживает комплексные системы безопасности для административных и правительственных зданий, бизнес-центров и других объектов. А также создает ПО для них. Обсудили: — Как упаковать сложные b2b решения, чтобы донести бизнес-выгоду на языке клиента? — Чем отличается упаковка и продвижении B2B/B2G от B2C-решений? — Как увеличить скорость принятия решений в продаже B2B-решений? Будет полезно маркетологам, продактам и ивент-менеджерам. Группа Tetraform Вконтакте Телеграм-канал «Тетракухня» Сайт студии Tetraform

    59 分鐘

  8. 2023/08/04

    #2 Опыт WOW!HOW?: edutainment-подход в бизнесе, маркетинге и КСО

    В новом выпуске поговорили с Сергеем Шкляевым — кофаундером и коммерческим директором WOW!HOW?  WOW!HOW? организуют образовательные мероприятия, научно-популярные фестивали и создают развивающие научные игрушки для детей. Научные наборы WOW!HOW? — бессменно лидируют в категории «Наборы и эксперименты для детей» на маркетплейсах. Обсудили с Сергеем, что такое edutainment-подход, какие возможности он открывает для бизнеса, как помогает в маркетинговых активностях, ивентинге и корпоративной социальной ответственности. Также Сергей рассказал, как создавалась экосистема продуктов WOW!HOW?  Будет полезно маркетологам, продактам и ивент-менеджерам. Группа Tetraform Вконтакте Телеграм-канал «Тетракухня» Сайт студии Tetraform

    58 分鐘
  9. #1 Опыт «Норникеля»: новые форматы привлечения и обучения сотрудников

    2023/07/18

    #1 Опыт «Норникеля»: новые форматы привлечения и обучения сотрудников

    Как справиться с кадровым голодом? Какие факторы влияют на выбор профессии? Как привлечь молодежь на отдалённые территории со сложными климатическими условиями? Почему процесс профориентации нельзя завершать после подписания трудового договора? В первом выпуске подкаста «Есть гипотеза» мы встретились с Романом Чураевским, ректором Корпоративного университета «Норникеля», и Анной Рыковой, проректором по цифровому обучению. Обсудили ряд злободневных для многих работодателей вопросов:  — Как привлекать кадры на рабочие, трудные и немодные среди молодежи профессии? — Реально ли взращивать кадры со школьной скамьи? Что нужно для этого? Насколько это трудозатратно? — Какие инструменты помогут школьникам сделать выбор в пользу вашей компании?  — Как развенчать стереотипы о рабочих и инженерных специальностях? Ведущая эфира: Саша Свердловская, кофаундер и руководитель продакшена Tetraform. Анонсы следующих эфиров в наших соцсетях: Группа Tetraform Вконтакте Телеграм-канал «Тетракухня» Сайт студии Tetraform

    1 小時 27 分鐘
  • 共 9 集

簡介

В каждом выпуске мы общаемся с представителями разных сфер и компаний: фаундерами, HR, T&D, маркетологами, продактами и обсуждаем сложные, нестандартные задачи бизнеса. И самое главное — способы их решения. Ведущая подкаста: Саша Свердловская, кофаундер и руководитель продакшена Tetraform. Сайт студии: www.tetraform.art Telegram: @tetraform_design

資訊

  • 創作者
    Студия Tetraform
  • 活躍年代
    2023年 - 2024年
  • 集數
    9
  • 年齡分級
    兒少適宜
  • 版權
    2024 © Студия Tetraform. Все права защищены.
  • 節目網站
    Есть гипотеза