Amélie Favre-Guittet déconstuit les préjugés sur les seniors dans les entreprises (ép. 82)

Amélie vient de publier un livre « 30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise » aux Ed Vuibert.
Dirigeante et co-fondatrice de TALENT MANAGEMENT GROUPE, sa carrière est dédiée à l’innovation dans les ressources humaines. Elle s’investit beaucoup afin de convaincre les professionnels des ressources humaines et dirigeants de PME d’embaucher des profils expérimentés et de mieux gérer leurs collaborateurs présents depuis longtemps à leur effectif.

Dans cet interview, elle répond à mes questions

- quels sont les atouts que les + 50 ans peuvent mettre en avant ?
- quels sont les arguments à faire valoir contre le cliché « les seniors coûtent cher » ?
- comment rédiger des annonces qui ne dissuadent pas les candidats de + 45 ans de répondre ?
- comment éviter les biais âgistes lors de l’entretien de recrutement ?
- quels sont les outils à privilégier pour la gestion des carrières des plus âgés ?

Des réponses claires et pertinentes qui, j’espère, convaincront celles et ceux qui s’interrogent aujourd’hui sur comment donner toute leur place aux seniors.   

Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée.
http://plaffpodcast.fr/
Si vous aimez les podcasts Vieilles et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes vous plaira, c’est sûr !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.