Selmer om arbeidsrett

Advokatfirmaet Selmer
  • ٥٫٠ (١)
  • تعليم
Selmer om arbeidsrett

Selmers dyktige arbeidsrettsteam gir deg innsikt i arbeidsrettslige temaer som er relevante for jusstudenter ved alle læresteder.

الحلقات

  1. ٠٢‏/٠١‏/١٤٤٠ هـ

    Permittering

    Hans Jørgen Bender og Fredrik Bjercke Punsvik forklarer hva som ligger i begrepet permittering. Permittering er et interessant arbeidsrettslig institutt, og må ikke forveksles med begrepene permisjon eller suspensjon. De rettslige vilkårene for permittering er ulovfestede, men det er en sedvanerett som har utviklet seg og baserer seg på en rekke tariffavtaler slik som Hovedavtalen mellom LO og NHO.

    ١٠ من الدقائق

  2. ٠٢‏/٠١‏/١٤٤٠ هـ

    Arbeidstid

    Are Fagerhaug og Vilde Nondal gjennomgår arbeidstidsreglene. Arbeidstidsreglene finnes i aml. kapittel 10. Aml § 10-1 definerer arbeidstidbegrepet; den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver, dette i motsetning til arbeidsfri hvor arbeidstaker ikke stiller sin tid til disposisjon. Begrepene er her gjensidig utelukkende.

    ١٣ من الدقائق

  3. ٢٧‏/٠٦‏/١٤٣٩ هـ

    Varsling

    Hans Jørgen Bender og Ingrid Hvidsten forklarer varslingsreglene i arbeidsmiljøloven kapittel 2 A. Reglene ble revidert i 1. juli 2017. Da kom det inn noen nye bestemmelser som er viktig å ha kontroll. Hvorfor trenger vi disse reglene og hva er det som er viktig med varsling?

    ١٨ من الدقائق

  4. ١٨‏/١١‏/١٤٣٨ هـ

    Konkurransebegrensende klausuler

    De nye reglene om konkurransebegrensende klausuler i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A trådte i kraft 1. januar 2016. Anja og Hans Jørgen redegjør her for forskjellen på konkurranseklausuler, kundeklausuler og rekrutteringsklausuler, i hvilken grad slike klausuler må kompenseres av arbeidsgiver og de særlige prosedyrene arbeidsgiver må følge for at slike klausuler skal være gyldige.

    ١٥ من الدقائق

  5. ١٨‏/١١‏/١٤٣٨ هـ

    Midlertidig ansettelse

    Midlertidig ansettelse er ansettelse i et begrenset tidsrom i motsetning til hovedregelen som er fast ansettelse uten avtalt tidspunkt for opphør av ansettelsesforholdet. Reglene om midlertidig ansettelse må sees i sammenheng med stillingsvernet. Dette temaet er for tiden svært betent politisk og blir mye skrevet om i media. Med Anne-Beth og Are.

    ١٨ من الدقائق

  6. ١٨‏/١١‏/١٤٣٨ هـ

    Virksomhetsoverdragelse (del 2) – informasjon og drøfting med de ansattes tillitsvalgte og informasjon til ansatte

    I del to om virksomhetsoverdragelse ser vi nærmere på informasjon og drøfting med tillitsvalgte og informasjon til de ansatte. Vi gjennomgår kravene til informasjon og drøfting med tillitsvalgte etter arbeidsmiljøloven kap. 16, og behandler blant annet kravet til på hvilket tidspunkt informasjon og drøfting skal gjennomføres. Siste del om temaet hvor vi tar for oss de materielle vilkårene for når det foreligger en virksomhetsoverdragelse kommer vi tilbake til i en senere episode. Med Hans Jørgen og André.

    ١٣ من الدقائق

  7. ١٢‏/٠٤‏/١٤٣٨ هـ

    Lojalitetsplikt

    Lojalitetsplikt er et stort og interessant tema som er viktig i et hvert kontraktsforhold. I arbeidsforhold inngår man en langvarig kontrakt på ubestemt tid. Arbeidsforholdet er dynamisk, endrer seg over tid og består av et gjensidig avhengighetsforhold. Lojalitetsplikt i et arbeidsforhold må derfor sees i lys av disse grunnleggende elementene. Med Hans Jørgen og Anne-Beth.

    ١٣ من الدقائق

  8. ٢٩‏/٠٩‏/١٤٣٧ هـ

    Avskjed og suspensjon

    André og Hans Jørgen snakker om to temaer som er veldig nært beslektet. Avskjed er den mest dramatiske sanksjonen man har innenfor et arbeidsforhold og gir arbeidsgiver rett til å avslutte et arbeidsforhold. Suspensjon innebærer at arbeidstaker, i en periode, ikke har rett til å utføre arbeidsoppgavene, men mottar vanlig lønn.

    ١٠ من الدقائق

  9. ١١‏/٠٧‏/١٤٣٧ هـ

    Tilknytningsforhold til virksomheten

    Her gjennomgår vi de forskjellige tilknytningsformene en person kan ha til en virksomhet. Hovedregelen i norsk rett er at du skal ansettes fast, og at du har et løpende arbeidsforhold som bare kan avsluttes gjennom en oppsigelse hvor det foreligger et saklig grunnlag, men vi har sett en utvikling i samfunnet de senere årene med økt bruk av andre typer tilknytningsformer. Dette gjelder blant annet midlertidige ansettelser, konsulentavtaler og at arbeidsgiver leier inn arbeidskraft fra vikarbyrå. Med Hans Jørgen og André.

    ٩ من الدقائق

  10. ٠٥‏/٠٧‏/١٤٣٧ هـ

    Virksomhetsoverdragelse (del 1) – et fugleperspektiv

    I denne episoden forteller vi om et av de vanskeligste temaene innen arbeidsretten. Det finnes mye rettspraksis om virksomhetsoverdragelser, både fra norske domstoler og EU-domstolen og det har vært en utvikling i rettspraksis over mange år. Her forklarer vi hvorfor vi har regler om virksomhetsoverdragelse i arbeidsmiljøloven, hva disse reglene skal verne og hva som er grunnvilkårene i regelverket. Med Hans Jørgen og André.

    ١٢ من الدقائق

  11. ٠٥‏/٠٧‏/١٤٣٧ هـ

    Oppsigelse pga. virksomhetens forhold

    Dette temaet gjelder blant annet virksomheter som er i en vanskelig økonomisk situasjon og som ønsker nedbemanninger, oppsigelser eller nedskjæringer. Grunnen til at virksomheten ønsker dette er ofte at de har for mange ansatte til å utføre arbeidsoppgavene, eller at man har feil type kompetanse. Her skilles det mellom permitteringer og mer varige tiltak som oppsigelser. Med Hans Jørgen og André.

    ٢٢ من الدقائق

  12. ٠٥‏/٠٧‏/١٤٣٧ هـ

    Oppsigelse

    Her gjennomgår vi bestemmelsene om oppsigelse i arbeidsmiljøloven § 15-7, begrunnet med arbeidstakers eget forhold. Dette er et av de områdene det er vanskeligst å gi råd innen, blant annet på grunn av at ordlyden i lovteksten gir liten veiledning. Vi må derfor gå til rettspraksis og forarbeidene for å få veiledning på hva som er terskelen for når en oppsigelse er saklig begrunnet. Med Hans Jørgen og André.

    ١٥ من الدقائق
  • ١٢ حلقة

حول

Selmers dyktige arbeidsrettsteam gir deg innsikt i arbeidsrettslige temaer som er relevante for jusstudenter ved alle læresteder.

المعلومات

  • صناع العمل
    Advokatfirmaet Selmer
  • سنوات النشاط
    ١٤٣٧ هـ - ١٤٤٠ هـ
  • الحلقات
    ١٢
  • التقييم
    ملائم
  • حقوق النشر
    © Copyright 2016 All rights reserved.
  • موقع البرنامج على الويب
    Selmer om arbeidsrett

قد يعجبك أيضًا

للاستماع إلى حلقات ذات محتوى فاضح، قم بتسجيل الدخول.

اطلع على آخر مستجدات هذا البرنامج

قم بتسجيل الدخول أو التسجيل لمتابعة البرامج وحفظ الحلقات والحصول على آخر التحديثات.
تحديد بلد أو منطقة

أفريقيا والشرق الأوسط، والهند

آسيا والمحيط الهادئ

أوروبا

أمريكا اللاتينية والكاريبي

الولايات المتحدة وكندا