Arbetsrättspodden

Advokatfirman Vinge
  • 0.0 (0)
  • ECONOMÍA Y EMPRESA
  • DOS VECES AL MES
Arbetsrättspodden

Arbetsrättspodden, podden för dig som arbetar med HR‑ och personalrelaterade frågor eller är nyfiken på arbetsrätt.

  1. HACE 2 DÍAS

    # 95 Sakliga skäl för uppsägning enligt nya LAS – den första domen

    I avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Sam Seddigh det första avgörandet rörande sakliga skäl enligt nya LAS och huvudavtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv (AD 2024 nr 75). Domen belyser bland annat hur arbetsvägran kan utgöra sakliga skäl för uppsägning. Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar, fördjupningar i aktuella ämnen: https://www.vinge.se/anstallning-formaner-uppdatering-inom-arbetsratt

    22 min
  2. # 94 Föreningsrättskränkning eller sakliga skäl?

    6 NOV

    # 94 Föreningsrättskränkning eller sakliga skäl?

    I Sverige finns en långtgående föreningsrätt som innebär att en part inte får kränka den andra parten på grund av att denna är medlem i en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation. I AD 2024 nr 78 där en arbetstagare sagts upp på grund av personliga skäl hävdades det att arbetstagarens föreningsrätt hade kränkts. Detta rättsfall diskuteras av Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck i detta avsnitt av Arbetsrättspodden.

    12 min
  3. # 93 Rollen som dataskyddsombud – vilka roller kan den kombineras med?

    23 OCT

    # 93 Rollen som dataskyddsombud – vilka roller kan den kombineras med?

    Kan man kombinera rollen som dataskyddsombud, och därmed granskare av sin arbetsgivares dataskyddsarbete, med andra uppdrag hos samma arbetsgivare? Och hur påverkar sådana andra arbetsuppgifter det oberoende som dataskyddsombudet ska ha i förhållande till sin arbetsgivare? Integritetsskyddsmyndigheten har under det senaste året kommit med ett flertal tillsynsbeslut som behandlar just dessa frågor, vilket Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren diskuterar i detta avsnitt.

    22 min
  4. # 92 Totalförsvarspliktens påverkan på anställningsförhållandet

    9 OCT

    # 92 Totalförsvarspliktens påverkan på anställningsförhållandet

    Med det rådande säkerhetspolitiska läget är det hög tid att som arbetsgivare och arbetstagare få lite koll på hur våra skyldigheter gentemot landets försvarsintressen kan påverka anställningsförhållandet. I avsnittet pratar vi om några av de viktigaste reglerna på området.

    18 min

  5. 18 SEPT

    # 91 Drogtester på arbetsplatsen

    Hur får en arbetsgivare agera om en anställd testar positivt i ett drogtest under arbetstid? Och vilka överväganden bör arbetsgivaren göra vid utförande av sådana tester? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh rättsfallet AD 2024 nr 46 som berör flertal intressanta aspekter i frågan om drogtester på arbetsplatsen.

    16 min
  6. #90 24-månadersregeln

    4 SEPT

    #90 24-månadersregeln

    Den 1 oktober 2024 är det skarpt läge för den nya 24-månadersregeln i den så kallade uthyrningslagen. När och hur regeln ska tillämpas är inte helt enkelt att avgöra. Detta diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck närmare i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

    18 min
  7. # 89 Nytt och klargörande rättsfall om verksamhetsövergång – AD 2024 nr 40

    19 JUN

    # 89 Nytt och klargörande rättsfall om verksamhetsövergång – AD 2024 nr 40

    När en verksamhet går över till annan ägare måste en bedömning göras om det utgör en verksamhetsövergång i enlighet med 6 b § i lagen om anställningsskydd. Om det är det en verksamhetsövergång enligt LAS blir flera arbetsrättsliga regler tillämpliga som både överlåtande och övertagande bolag måste förhålla sig till. I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh frågan utifrån de överväganden som Arbetsdomstolen gjorde i rättsfallet AD 2024 nr 40.

    14 min
  8. # 88 Kan en neutralitetspolicy innebära diskriminering?

    22 MAY

    # 88 Kan en neutralitetspolicy innebära diskriminering?

    Kan en neutralitetspolicy, som syftar till att visa att arbetsgivaren är neutral och inte har någon koppling till t.ex. en specifik religion, innebära att en arbetstagare diskrimineras? Och vad är egentligen skillnaden mellan en direkt och en indirekt diskriminering? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren rättsfallet AD 2023 nr 71, där Arbetsdomstolen prövade om tillämpandet av en neutralitetspolicy innebar att arbetsgivaren diskriminerade sin arbetstagare.

    14 min
Ver todo (96)

Acerca de

Arbetsrättspodden, podden för dig som arbetar med HR‑ och personalrelaterade frågor eller är nyfiken på arbetsrätt.

Información

  • Creador
    Advokatfirman Vinge
  • Años de actividad
    2019 - 2024
  • Episodios
    96
  • Clasificación
    Apto
  • Copyright
    © Advokatfirman Vinge
  • Mostrar sitio web
    Arbetsrättspodden

También te podría interesar

Para escuchar episodios explícitos, inicia sesión.

Mantente al día con este programa

Inicia sesión o regístrate para seguir programas, guardar episodios y enterarte de las últimas novedades.
Elige un país o región

Africa, Oriente Medio e India

Asia-Pacífico

Europa

Latinoamérica y el Caribe

Estados Unidos y Canadá