Automatisierung in HR und Recruiting: So spart Markus jeden Tag 3 Stunden Arbeitszeit.

„Wenn deine Prozesse 0 automatisiert sind, brauchst du über KI gar nicht nachzudenken.”

Markus ist allein für den kompletten HR-Bereich von Bytewerk, einem 40-köpfigen IT-Systemhaus, verantwortlich. Das heißt, er ist nicht nur für den kompletten Recruiting-Prozess verantwortlich, er kümmert sich auch um alles von der Krankmeldung bis zum Urlaubsantrag.

Trotzdem schafft er es, so herausragende Recruiting-Aktionen wie den Tekkie-Award zu veranstalten.

Mit dem Tekkie-Award rekrutiert Markus Nachwuchs-IT-Talente. Erfahre mehr über das Projekt in unserer ersten Podcastfolge!

Wie stemmt Markus das?

„Wir standen vor der Wahl”, erzählt Markus im Gespräch mit Podcasthost Simon. „Entweder hätten wir mich zu 50 % nochmal gebraucht oder wir automatisieren die HR-Prozesse.”

Markus hat sich für die Automatisierung entschieden. Und spart so jeden Tag 3 Stunden ein.

Höre jetzt den Recruiting Talk mit Markus und erfahre, wie du mit ein paar Kniffen deine To-do-Liste abkürzen kannst:

• 00:00–02:04 In 1,5 Jahren hat sich bei Markus viel getan. Und beim Recruiting Talk auch.
• 02:05–02:59 Vom Active Sourcing bis zum Onboarding stemmt Markus das Recruiting allein.
• 03:00–07:08 Terminplanung per Knopfdruck: Einfach, aber ein Gamechanger.
• 07:09–09:41 Schnelligkeit durch Automatisierung: „Gerade für KMUs ein echter Wettbewerbsvorteil im Recruiting.”
• 09:42–14:17 Zwischen Pre- und Onboarding: Der glänzende erste Eindruck entsteht automatisch.
• 14:18–15:53 Dank smarter Technik spart Markus jeden Tag 3 Stunden.
• 15:54–17:53 Markus stand vor der Wahl: „Entweder brauchen wir mich zu 50 % nochmal oder wir automatisieren mich.”
• 17:54–19:46 „Immer mein erster Gedanke: Kann ich das irgendwie automatisieren?”
• 19:47–21:33 KI? Jetzt oder nie!
• 21:34–22:29 Auf die Plätze … fertig … los! Jetzt werden Prozesse automatisiert!

Besuche die Website von Bytewerk: www.bytewerker.com

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