Connecting Leaders

Connecting Leaders by Simmoni de Weck
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Connecting Leaders

"Pour ce qui est de l’avenir il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible” St Exupery. Le podcast qui décrypte sous l'angle des Ressources Humaines, les challenges, les succès de leaders audacieux et ambitieux. Comment engager et fidéliser les équipes tout en contruisant une entreprise performante? Je suis Simmoni de Weck, DRH externaliséé part-time et copywriter RH. Chaque semaine je pars à la rencontre d’une personnalité inspirante qui partage des problématiques et innovations sur les sujets RH / people.   💝 Ce podcast plaira: - Aux CEO, dirigeants, fondateurs - Aux leaders et professionnels RH - A toute personne intéressée aux RH et à l'entrepreneuriat Belle écoute! 💫 Vous pouvez soutenir le podcast gratuitement: 1- En vous abonnant 🔔 2- En mettant des étoiles sur votre plateforme d'écoute préféré 🌟 3- En me suivant sur les réseaux sociaux 🔎 Pour rester en contact, retrouvez moi sur Linkedin (https://www.linkedin.com/in/simmonideweck/)  ou Instagram (https://www.instagram.com/connectingleaderspodcast/)  ou sur ma newsletter. (https://simmoni.substack.com/) ☎️ Pour réserver un appel pour du conseil RH ou rédaction de contenus RH c'est ici. (https://calendly.com/simmoni-deweck)  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. [BEST OFF] Révolutionner le travail avec Laurent de la Clergerie et la semaine de quatre jours

    21 AOÛT

    [BEST OFF] Révolutionner le travail avec Laurent de la Clergerie et la semaine de quatre jours

    Quels sont les avantages de la semaine de quatre jours pour les entreprises et comment la mettre en place efficacement ? Cette semaine, je reçois Laurent de la Clergerie, fondateur de LDLC et promoteur de la semaine de quatre jours. Laurent nous partage les bénéfices de cette approche innovante et sa recette pour allier performance et bien-être au travail. 🌟 Programme de l'épisode : (00:01:11) Les origines de la semaine de quatre jours chez LDLC et ses motivations. (00:02:09) Comment Laurent a structuré son entreprise autour de la confiance et de l'autonomie. (00:06:00) Les défis rencontrés lors de la mise en place de la semaine de quatre jours. (00:08:19) Les résultats observés chez LDLC en termes de performance et de bien-être. (00:09:00) Le rôle du manager coach et comment il contribue à une organisation libérée. (00:12:31) Les conseils de Laurent pour les dirigeants souhaitant adopter des pratiques managériales innovantes. Découvre comment la semaine de quatre jours peut transformer ton entreprise avec les insights de Laurent de la Clergerie. 💡 Tu as une problématique RH ou un besoin de contenus RH ? Prends rendez-vous avec moi. Je suis Simmoni De Weck, DRH externalisée part-time. 🤝 Tu souhaites sponsoriser le podcast Connecting Leaders ? Parlons-en. 🔔 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts, Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t'est utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le vois et puisse le partager. Merci pour ton écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    47 min
  2. [BEST OFF] Former des managers pour une culture d'entreprise forte et gérer l’hyper croissance avec Sandrine Meunier (DRH / People Officer)

    14 AOÛT

    [BEST OFF] Former des managers pour une culture d'entreprise forte et gérer l’hyper croissance avec Sandrine Meunier (DRH / People Officer)

    Comment former des managers efficaces et créer une culture d'entreprise forte tout en gérant une hyper croissance ? Cette semaine, je reçois Sandrine Meunier, DRH et Chief People Officer avec des expériences marquantes chez Ledger et Aircall. Sandrine partage ses stratégies pour former des managers et gérer la croissance rapide des entreprises tech. 🌟 Programme de l'épisode : (00:01:19) Pourquoi l'écoute est essentielle pour un DRH arrivant dans une nouvelle entreprise. (00:03:20) Comment identifier les priorités RH dans un environnement en hyper croissance. (00:08:10) L'importance de l'intégration des nouveaux employés et comment la réussir. (00:12:31) Le rôle des valeurs et de la mission dans la culture d'entreprise. (00:16:36) Pourquoi et comment former les managers à leur rôle de "glue" de l'organisation. (00:18:22) Les conseils de Sandrine pour les jeunes managers et les fondateurs de start-up. Découvre les clés pour former des managers efficaces et créer une culture d'entreprise forte avec Sandrine Meunier. 💡 Tu as une problématique RH ou un besoin de contenus RH ? Prends rendez-vous avec moi. Je suis Simmoni De Weck, DRH externalisée part-time. 🤝 Tu souhaites sponsoriser le podcast Connecting Leaders ? Parlons-en. 🔔 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts, Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t'est utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le vois et puisse le partager. Merci pour ton écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    26 min
  3. [BEST OFF] Révolutionner l'expérience collaborateur en entreprise tech avec Jessica Djeziri (DRH et CEO de Bloomays)

    7 AOÛT

    [BEST OFF] Révolutionner l'expérience collaborateur en entreprise tech avec Jessica Djeziri (DRH et CEO de Bloomays)

    Comment transformer l'expérience collaborateur dans les entreprises tech pour attirer et retenir les meilleurs talents ? Cette semaine, je reçois Jessica Djeziri, DRH et CEO de Bloomays, avec plus de 15 ans d'expérience dans les RH et la gestion des talents. Jessica partage ses stratégies innovantes pour améliorer la culture d'entreprise et optimiser l'engagement des équipes. 🌟 Programme de l'épisode : (00:01:11) Comment définir l'expérience collaborateur et son importance dans l'attraction et la rétention des talents. (00:02:13) Pourquoi la marque employeur commence dès le recrutement et comment la travailler efficacement. (00:03:08) Quels sont les éléments clés à considérer pour une politique de télétravail réussie. (00:06:06) L'évolution du rôle du DRH et les multi-casquettes à porter dans un environnement en constante évolution. (00:07:52) Comment la flexibilité et l'autonomie peuvent transformer la gouvernance d'une entreprise. (00:12:11) Les conseils de Jessica pour les DRH face à la fatigue et au burn-out. (00:17:16) Pourquoi et comment les entreprises doivent investir dans des ressources RH dès le début de leur croissance. Découvre comment Jessica Djeziri révolutionne l'expérience collaborateur et pourquoi ses stratégies sont indispensables pour toute entreprise tech qui souhaite prospérer. 💡 Tu as une problématique RH ou un besoin de contenus RH ? Prends rendez-vous avec moi. Je suis Simmoni De Weck, DRH externalisée part-time. 🤝 Tu souhaites sponsoriser le podcast Connecting Leaders ? Parlons-en. 🔔 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts, Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t'est utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le vois et puisse le partager. Merci pour ton écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    32 min
  4. [BEST OFF] Optimiser la politique de rémunération pour booster la performance de ton entreprise avec Sandrine Dorbes

    31 JUIL.

    [BEST OFF] Optimiser la politique de rémunération pour booster la performance de ton entreprise avec Sandrine Dorbes

    Comment aligner ta politique de rémunération avec les objectifs de ton entreprise pour améliorer la performance globale et retenir les talents ? Cette semaine, je reçois Sandrine Dorbes, experte en stratégie de rémunération. Avec plus de 15 ans d'expérience, Sandrine partage ses insights sur la manière d'optimiser les politiques de rémunération pour créer une culture d'entreprise forte et engager les collaborateurs. 🌟 Programme de l'épisode : (00:01:15) Comment l'histoire de la rémunération et des avantages sociaux a évolué et pourquoi c'est important aujourd'hui. (00:02:16) Quels sont les principaux obstacles à surmonter dans la rémunération selon les structures d'entreprise. (00:03:33) Quelles sont les meilleures pratiques pour aligner les politiques de rémunération avec les objectifs commerciaux. (00:05:11) Pourquoi la transparence et l'équité dans la rémunération sont cruciales et comment les mettre en place. (00:08:27) En quoi une bonne politique de rémunération reflète et renforce les valeurs de l'entreprise. (00:13:17) Comment évaluer équitablement et récompenser les performances des employés. (00:19:08) Comment structurer les bonus pour motiver les employés sans créer de déséquilibres. Découvre les clés d'une politique de rémunération réussie avec Sandrine Dorbes et apprends comment elle peut transformer ton entreprise ! 💡 Tu as une problématique RH ou un besoin de contenus RH ? Prends rendez-vous avec moi. Je suis Simmoni De Weck, DRH externalisée part-time. 🤝 Tu souhaites sponsoriser le podcast Connecting Leaders ? Parlons-en. 🔔 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts, Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t'est utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le vois et puisse le partager. Merci pour ton écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    54 min
  5. Entrepreneuriat et protection sociale : ce que chaque CEO doit savoir selon Estelle By

    18 JUIL.

    Entrepreneuriat et protection sociale : ce que chaque CEO doit savoir selon Estelle By

    Comment éviter les pièges juridiques en tant que dirigeant d'entreprise ? Dans cet épisode de Connecting Leaders, je reçois Estelle By, avocate en droit des affaires. Estelle partage ses conseils essentiels pour les dirigeants d'entreprise, couvrant des sujets cruciaux tels que les statuts juridiques, la protection sociale, et les stratégies pour anticiper les imprévus. 🌟 Programme de l'épisode : (00:02:09) Pourquoi négliger les aspects juridiques peut être fatal. (00:03:42) Comment choisir la forme juridique adaptée à ton entreprise ? (00:06:23) Quels sont tes droits en cas de maladie ou d'accident ? (00:09:31) Comment anticiper et préparer cette période en tant que femme entrepreneur ? (00:15:19) Pourquoi chaque dirigeant devrait souscrire à une assurance prévoyance. Cet épisode est une mine d'or pour tous les dirigeants et entrepreneurs. Tu découvriras des astuces pratiques pour sécuriser juridiquement ton entreprise et garantir une protection sociale optimale. Belle écoute 🎧 - Tu peux également retrouver Estelle sur son podcast Law(her) - 💡 Tu as une problématique RH ou un besoin de contenus RH ? Prends rendez-vous avec moi. Je suis Simmoni De Weck, DRH externalisée part-time. 🤝 Tu souhaites sponsoriser le podcast Connecting Leaders ? Parlons-en. 🔔 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts, Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t'est utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le vois et puisse le partager. Merci pour ton écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    30 min
  6. RH et start-up : quand les valeurs et la culture d'entreprise font la différence avec Pierre Gaubil (34 éléments)

    4 JUIL.

    RH et start-up : quand les valeurs et la culture d'entreprise font la différence avec Pierre Gaubil (34 éléments)

    Comment bâtir une équipe de start-up solide et performante ?Quelles sont les clés pour instaurer une culture d'entreprise cohérente et ambitieuse ? Cette semaine sur Connecting Leaders, je reçois Pierre Gaubil, entrepreneur et investisseur, fondateur de 34 éléments. Après 17 ans d'expérience à San Francisco, Pierre partage ses conseils précieux sur les meilleures pratiques RH pour les start-ups. Pierre Gaubil, entrepreneur à succès (3 startups fondées, 1 IPO et 2 exits) et investisseur chevronné, a créé et accompagné plusieurs start-ups et gère aujourd'hui un fonds d'investissement américain. Il nous dévoile sa vision unique et ses stratégies éprouvées pour construire des équipes performantes et pérennes. 🌟 Au programme : (00:01:15) Le parcours de Pierre Gaubil : Comment ses 17 ans à San Francisco ont façonné sa vision des start-ups ? (00:02:33) Les bases d'une équipe réussie : Quelles valeurs et quelle culture sont essentielles pour une start-up ? (00:05:11) Le rôle des compétences complémentaires : Pourquoi est-il crucial d'avoir des rôles bien définis dans une équipe ? (00:07:02) L'importance des soft skills : Comment les soft skills surpassent-ils les hard skills dans le recrutement ? (00:10:12) Recruter pour la vision et l'ambition : Comment détecter l'ambition et la vision chez les candidats ? (00:12:53) Quand et comment recruter une DRH ? : Pourquoi Pierre Gaubil pense que les start-ups n'ont pas besoin de DRH ? Ne manque pas cet épisode riche en enseignements pour tout CEO ou dirigeant de start-up souhaitant optimiser la gestion de ses ressources humaines et développer une équipe solide et ambitieuse. Belle écoute 🎧- 💡 Tu as une problématique RH ou un besoin de contenus RH ? Prends rendez-vous avec moi. Je suis Simmoni De Weck, DRH externalisée part-time. 🤝 Tu souhaites sponsoriser le podcast Connecting Leaders ? Parlons-en. 🔔 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts, Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t'est utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le vois et puisse le partager. Merci pour ton écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    27 min
  7. Comment créer une culture d'entreprise forte avec Olivier Ramel (Kymono)

    20 JUIN

    Comment créer une culture d'entreprise forte avec Olivier Ramel (Kymono)

    Comment la culture d’entreprise est-elle un levier puissant d’engagement et de fidélisation des équipes ? Je reçois Olivier Ramel pour discuter de la création et de la gestion de cultures d'entreprises performantes. Olivier Ramel est un entrepreneur passionné et le co-fondateur de Kymono, une entreprise spécialisée dans le design de cultures d'entreprise. Avec plus de dix ans d'expérience en entrepreneuriat, Olivier a développé une méthodologie unique pour mesurer, transformer et formaliser la culture des entreprises. 🌟 Au programme : (00:01:15) Quels sont les quatre piliers fondamentaux d’une culture d’entreprise ? (00:04:53) Pourquoi la raison d'être et le système de valeurs de votre entreprise sont cruciaux ? (00:07:21) Comment les rituels font vivre la culture au quotidien ? (00:13:02) Comment Kymono aide à mesurer et piloter la culture d'entreprise ? (00:18:16) Quels sont les pièges à éviter pour maintenir une culture saine ? (00:24:18) Comment identifier et transformer une culture d'entreprise toxique ? La culture d'entreprise est la colonne vertébrale de votre organisation. Écoutez cet épisode pour découvrir comment la renforcer dès aujourd'hui 🎧 Belle écoute !- 💡 Vous avez une problématique RH ou un besoin de contenus RH ? Prenez rendez-vous avec moi, Simmoni De Weck, DRH externalisée part-time. 🤝 Vous souhaitez sponsoriser le podcast Connecting Leaders ? Parlons-en. 🔔 Si vous avez apprécié cet épisode, dites-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts, Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast vous est utile. Vous pouvez aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le vois et puisse le partager. Merci pour votre écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    28 min
  8. DRH Stratégique : les secrets de Stella Walter pour optimiser l’expérience collaborateur

    13 JUIN

    DRH Stratégique : les secrets de Stella Walter pour optimiser l’expérience collaborateur

    Dans un monde en constante évolution, comment les Ressources Humaines peuvent-ils façonner une expérience collaborateur qui non seulement engage mais optimise également le potentiel de chaque employé ? Stella Walter, People & Culture leader chez Alven, nous dévoile ses stratégies éprouvées pour un environnement Ressources Humaines dynamique et efficace. Avec une approche novatrice et une riche expérience dans des startups en pleine croissance, Stella Walter nous guide à travers les nuances de la gestion Ressources Humaines moderne, où flexibilité et efficience sont primordiales. 🌟 On a parlé de : (00:01:20) Qui est Stella Walter ? (00:05:49) Définition de l'expérience collaborateur : quelles méthodes pour enrichir le quotidien des employés ? (00:07:14) Le rôle du DRH en tant que chef d'orchestre : techniques pour aligner les initiatives RH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. (00:08:32) Les priorités RH pour 2024 : les principaux défis et opportunités dans le domaine des RH pour l'année à venir. (00:19:12) L'impact des convictions RH : comment les croyances personnelles façonnent-elles des pratiques RH éthiques et efficaces ? (00:22:34) Santé et bien-être des RH : conseils pour maintenir l'équilibre et éviter l'épuisement professionnel dans les rôles RH. (00:26:10) Gestion de l'offboarding : stratégies pour une séparation éthique et constructive avec les employés. (00:31:42) Conseil ultime pour 2024 : Comment chaque leader peut appliquer ces stratégies pour améliorer l'engagement et la performance. Découvrez les secrets d'une gestion Ressources Humaines transformative avec Stella Walter et préparez votre entreprise à prospérer en 2024.Belle écoute !- 💡 Pour aller plus loin : Vous avez une problématique Ressources Humaines ? Contactez-moi pour une consultation. Je suis Simmoni De Weck, Directrice Ressources Humaines externalisée part-time. 🤝 Pour collaborer avec le podcast Connecting Leaders : Contactez-moi sur Instagram ou Linkedin. 🔔 Si vous avez apprécié cet épisode, manifestez-le en donnant 5 étoiles et en laissant un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. Vous pouvez aussi partager cet épisode sur les réseaux sociaux en taguant @connectingleaders pour que je puisse le voir et le partager. Merci ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    34 min
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"Pour ce qui est de l’avenir il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible” St Exupery. Le podcast qui décrypte sous l'angle des Ressources Humaines, les challenges, les succès de leaders audacieux et ambitieux. Comment engager et fidéliser les équipes tout en contruisant une entreprise performante? Je suis Simmoni de Weck, DRH externaliséé part-time et copywriter RH. Chaque semaine je pars à la rencontre d’une personnalité inspirante qui partage des problématiques et innovations sur les sujets RH / people.   💝 Ce podcast plaira: - Aux CEO, dirigeants, fondateurs - Aux leaders et professionnels RH - A toute personne intéressée aux RH et à l'entrepreneuriat Belle écoute! 💫 Vous pouvez soutenir le podcast gratuitement: 1- En vous abonnant 🔔 2- En mettant des étoiles sur votre plateforme d'écoute préféré 🌟 3- En me suivant sur les réseaux sociaux 🔎 Pour rester en contact, retrouvez moi sur Linkedin (https://www.linkedin.com/in/simmonideweck/)  ou Instagram (https://www.instagram.com/connectingleaderspodcast/)  ou sur ma newsletter. (https://simmoni.substack.com/) ☎️ Pour réserver un appel pour du conseil RH ou rédaction de contenus RH c'est ici. (https://calendly.com/simmoni-deweck)  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Informations

  • Création
    Connecting Leaders by Simmoni de Weck
  • Années d’activité
    2022 - 2024
  • Épisodes
    53
  • Classification
    Tous publics
  • Copyright
    © Simmoni de Weck
  • Site web de l’émission
    Connecting Leaders

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