29 episodes

Hvordan kan vi designe vores jobs og liv, så vi tænker ENDELIG MANDAG? Line Reeh søger bud i samtaler med eksperter, nytænkende hverdagsmennesker og modige viskvinder, som deler forskning og egne erfaringer: Talenteksperten, motivationsforskeren, karriecoachen, lederen, som tror på kærlighed som ledelsesprincip, og shamanen under uglevinger i skoven

Endelig Mandag - inspiration til bevidste arbejdsliv Line Reeh

    • Business

Hvordan kan vi designe vores jobs og liv, så vi tænker ENDELIG MANDAG? Line Reeh søger bud i samtaler med eksperter, nytænkende hverdagsmennesker og modige viskvinder, som deler forskning og egne erfaringer: Talenteksperten, motivationsforskeren, karriecoachen, lederen, som tror på kærlighed som ledelsesprincip, og shamanen under uglevinger i skoven

    Louise Dinesen - om ledelse i Forsvaret, patchwork-karriere, værdighedsproducerende fællesskaber og at slippe ledelsesvejen (#25)

    Louise Dinesen - om ledelse i Forsvaret, patchwork-karriere, værdighedsproducerende fællesskaber og at slippe ledelsesvejen (#25)

    Louises drivkraft er en kæmpe kærlighed til mennesket og en passion for blå blink og intensitet. Det har senest bragt hende til Forsvaret, hvor hun, som erhvervspsykolog, arbejder med ledelse og organisation i en kultur, som er meget anderledes end den civile verden, som hun kommer fra. 
    Louise Dinesen har altid insisteret på at sammensætte sit eget pathwork-arbejdsliv - med andre spændende opgaver ved siden af det faste lønarbejde. Som fx at skrive bøger og være redaktør af tidsskriftet Erhvervspsykologi.
    "Hvis jeg selv skulle ansætte, så ville jeg ti gange hellere have en, der var der to dage om ugen, og så lavede alt muligt andet ved siden af, for så blev vedkommende ikke blind på de logikker og den kultur, som de er en del af.”
    Og det er generelt en arbejdsform, som er på vej frem, ser hun:
    “Vi vil gerne leve liv, som er forsvarlige og spændende. Og hvor arbejde ikke er et sted, som vi tager hen, men noget, som vi gør. Drevet også af en emotionel tone eller en etisk dagsorden. Vi ser, at mennesker begynde at sige op og lave nye koblinger - man læser også lige et f*g på Folkeuniversitetet eller gør noget helt andet…. Det er fantastisk - og svært, også fra et ledelsesperspektiv!"
    Louise var gennem 16 år ansat hos Hartmanns, hvor hun som psykolog talte med tusindevis af mennesker, som var midt i et jobskifte. Og hun opdagede et mønster i, hvad vi tænker tilbage på som henholdsvis gode og dårlige jobs:
    "I de jobs, som var de bedste, der producerede vi mere end bare services og penge, nemlig en følelse af værdighed -og  oplevede, at vi var noget værd i os selv."
    Medarbejdernes bekendelses har hun nu, sammen med sin skrivemakker, en bog på vej om (... som godt nok driller lidt...;-))
    I den giver hun og hendes skrivemakker ordet til netop medarbejderne - og ikke til lederne:
    "Læringen fra medarbejderne er, at måden, hvorpå vi behandler vores gode venner, sådan skal vi også behandle hinanden i arbejdslivet. Der ville vi ikke krænke hinanden, og vi ville heller ikke lave magmisbrug. Eller sætte vores venner til at lave totalt latterlig tidsregistrering, mens de langsomt dør inden i. Vi ville tænke os om i hensynet til næstekærlighed og i kærlighed til den enkelte". 
    "Vi putter folk ned i skemaer, i kategorier, i grøn og rød - og du skal være her fra 9-16. Ville vi sige det til vores bedste ven, hvis de kom til middag? 'Klokken halv syv skal du gå igen. Der ophører vores middagsaftale'. Det responderer krop og psyke ikke ret godt på."
    I episoden taler vi også om Louises beslutning om at vælge ledervejen fra   - og om, hvad der stresser et passionsmenneske. (Og det er Ikke at have travlt - eller at lave podcastinterviews en sen aften).
    Det genkender jeg, Line, og hvorvidt du føler resonans eller ej, når Louises lukker dig ind i maskinrummet bag hendes overvejelser, kan måske give dig et praj om, hvor du selv placerer dig i forhold til Helle Hedegaard Heins motivationsprofiler, som jeg talte med Helle om i episode 11 og episode 14.
    Rigtig god fornøjelse :-)
    MERE LOUISE
    Louise Dinesen er gæst hos Imran Rashid i podcasten Lægens Ord: "Om mennesker, der leder mennesker". (17. marts 2022): 
    https://danske-podcasts.dk/podcast/laegens-ord-med-imran-rashid/om-mennesker-der-leder-mennesker-louise-dinesen
    Lederhjerne med Louise Dinesen og: www.lederstof.dk/ny-podcast-om-lederhjerne
    VI TALER OGSÅ OM
    Podcasten "Ledelse i virkeligheden", Forsvaret: 
    https://open.spotify.com/show/3erSFFdGOzyf2dacm9biZP?si=2516670b4d144bdb

    Christian Ørsted: "Livsfarlig Ledelse", People's Press, 2013
    Og om ENDELIG Mandag, episode #17, hvor jeg taler med Ib Ravn, lektor ved DPU, om Selvbestemmelsesteorien:
    Endelig Mandag - stof til eftertanke og bevidste arbejdsliv (libsyn.com)

    • 1 hr 20 min
    Simone Hyldahl - om voksne kvinder som må gå på toilettet for at græde, skammen ved burnout, skjulte efterveer og om at gå nye veje (#24 - del 2)

    Simone Hyldahl - om voksne kvinder som må gå på toilettet for at græde, skammen ved burnout, skjulte efterveer og om at gå nye veje (#24 - del 2)

    Hun var grådlabil og orkede ikke at høre radio, når hun kørte til arbejde. Det var nogle af de tegn, som Simone Hyldahl i dag ville ønske, at hun havde taget alvorligt. Fordi det var hendes krop, som skreg til hende, hvor presset hun var. For at fortælle hende, at hun var i alvorligt overdrive.
    Hun arbejdede med HR i hospitalsverdenen - og var en af de berygtede djøf'er. Og var altid i tvivl, om hun gjorde det godt nok. Om hun gjorde en reel forskel?
    Det fik konsekvenser. Og hun mistede fodfæstet temmelig alvorligt og har stadig "skader" på sin hjerne. Derfor har hun i dag som sin mission at bryder tabuer og fortælle ærligt om de efterveer, som hun stadig lider af:
    "Der er så mange som reagerer, når jeg fortæller min historie. Fordi stress og sammenbrud er et kæmpe, kæmpe tabu. Vi kan tale om det, når vi er kommet stærkt tilbage. Men jeg ligger stadig og roder i suppedasen. Jeg har i et eller andet omfang en skade på min hjerne, som er kommet af det her. Jeg kan planlægge mig ud af det og sikre gode rammer, men skaden er der. Vi ødelægger simpelthen mennsker på den her måde - og skaderne er meget større end mange af os er klar over, fordi det er så stort et tabu at tale også om efterveerne af burnout."
    Dette er del 2 af min samtale med Simone Hyldahl. Du finder del 1 lige her: 
    https://endeligmandag.libsyn.com/website/category/24-simone-hyldahl-del-1-om-karriere-du-ikke-dr-af-fartblindhed-one-size-fits-none-at-fre-succes-log-hundeglde-og-the-dark-side-of-selvledelse
    I dag arbejder Simone som karrierementor for at skabe "karriere du ikke dør af" i et arbejdsliv, som hun forsøger at skrue sammen med pauser og projektlede "agilt" og skånsomt, så hun leder sig selv bevidst, blandt andet i forhold til, hvornår hun løser mere eller mindre krævende opgaver: https://www.simonehyldahl.dk
     

    • 42 min
    Simone Hyldahl - om karriere du ikke dør af, fartblindhed, one-size-fits-none, succes-logs, hundeglæde og 'the dark side' af selvledelse (#24 - del 1)

    Simone Hyldahl - om karriere du ikke dør af, fartblindhed, one-size-fits-none, succes-logs, hundeglæde og 'the dark side' af selvledelse (#24 - del 1)

    Ved du egentlig, hvad dine kollegaer sætter pris på ved dig? Fra et lille lånt lokale på en skole, hvor vi har sneget os ind, taler jeg med karrierementor Simone Hyldahl om at skabe karriere, som man ikke dør af. Om alt det, som Simone ville ønske, at hun selv havde vidst og gjort inden hun, som en god og loyal medarbejdere, knoklede sig selv ud over kanten. I et forsøg på at kompensere for følelsen af ikke at være god nok.
    Det er grunden til, at Simone i dag ofte starter sit arbejde med folk, som hun er mentor for, med at bede dem om at kortlægge - og marinere sig i - alt det, som de kan. Blandt andet ved at spørge folk omkring dem, hvad de sætter særligt pris på ved dem (og at det godt kan tage lidt tid at samle mod til at gøre er jeg, Line, den første til at indrømme ;-)
    "Was I ok?," spørger Oprahs gæster gerne, når hun har haft dem i stolen. Har jeg ret til at være her. Selv hendes gæster har stadig den tvivl.
    Derfor anbefaler Simone også dem, som hun er mentor for, at føre en succes-log, hvor man laver en aftale med sig selv om, at man ER dygtig til noget, man skal bare finde det og så skrive det ned, så man husker det.
    "Jo mere vi ved, hvad vi har på hylderne. Jo mere kan vi finde ro i alt det, der ikke er der."
    Vi taler om selvledelse og de udfordringer, som følger med, når ledere får flere og flere under sig og mindre og mindre tid til den enkelte:
    "Det med selvledelse kræver et rigtig godt indre kompas i disse tider. Der er færre rammer at styre efter. Hvis ikke det er hvor mange timer vi arbejder, hvordan ved vi så, at vi har gjort det godt nok?"
    Og hvorfor er det lige, at det er nemmere at sige, at man har været gået ned med burnout end med stress?
    Vi taler om fartblindhed. Og så holder vi en pause undervejs. Som gør noget helt særligt ved stemningen og samtalen, synes jeg. Det var vildt. Så lille et greb, så stor en effekt.
    Og så taler vi om vejen fra fartblind tomhed og tilbage til dyb meningsfyldthed i eget arbejdsliv igen. Med glæden som en vigtig vejviser. Og for Simones vedkommende en hund, der kan gå tur med hende.
    For hvad gør dig glad?
    Samtidig med del 2 oploader jeg del 2, hvor Simone deler sin egen historie, som blandt andet er grunden til den pause, som vi holder undervejs.
     

    • 56 min
    Tommy Kjær Lassen - om ånd, skønhed og det sublime, at spørge ‘hvorfor’ i stedet for 'hvordan', Hannah Arendts Labour, Work og Action-tjek på eget arbejdsliv - og om, hvordan alting KUNNE være anderledes (#23)

    Tommy Kjær Lassen - om ånd, skønhed og det sublime, at spørge ‘hvorfor’ i stedet for 'hvordan', Hannah Arendts Labour, Work og Action-tjek på eget arbejdsliv - og om, hvordan alting KUNNE være anderledes (#23)

    I den her episode slår jeg et slag for ånd, skønhed og det sublime. Også i arbejdslivet. Jeg har slæbt et krøllet ark med 24 VIA karakterstyrker fra den positive psykologi med på besøg hos “præsten fra Ørsted”, som min gæst, Tommy Kjær Lassen, blev kaldt i en artikel i Børsen. Tommy er oprindeligt uddannet teolog og har også i en kort årrække arbejdet som præst. Indtil hans behov for at kunne spørge 'hvorfor' førte ham til filosofien. Vejen gik via Ørsted, hvor han skrev en erhvervs-ph.d. i ledelsesfilosofi.  Han udgav i 2021 bogen “Filosofi for ledere. Fordybelse, nærvær og mening i det daglige lederskab” (Samfundslitteratur).  Her plæderer han blandt andet for at spørge mere "hvorfor" i stedet for bare at gå direkte til "hvordan". Det er blandt andet derfor, jeg hiver det krøllede papir med karakterstyrker op fra tasken undervejs. For de 24 VIA styrker er en række universelle, positive, menneskelige karaktertræk, som vi alle indeholder i forskellig prioriteret rækkefølge (siger den positive psykologi).  Jeg tager dem frem, fordi der var nogle, som jeg blev overrasket over at se på listen. Ikke mindst de her to:
    Værdsættelse af skønhed og det sublime
    Åndelighed og mening
    At tænke på dem som styrker, det var nyt for mig! Og glædeligt! Og fik mig til at føle længsel. For det er sider  af livet, og af mig selv, som jeg oplever, at det er svært at få plads til at udfolde og bruge. Ikke mindst i arbejdslivets hamsterhjul og produktivitetsmaskine. 
    Det taler vi blandt andet om - med input fra filosofien.
    Vi starter dog med, at jeg får stillet min nysgerrighed i forhold til, hvorfor Tommy egentlig forlod præstegerningen og søgte mod filosofien. (Og det viser sig, at netop det her med at kunne spørge "hvorfor" også spillede en vigtig rolle for det livsvalg.)
    Og så taler vi om, hvordan man kan bruge Hannah Arendts arbejds-filosofi som en lakmusprøven på eget arbejdsliv! Tommy bruger selv Labour, Work og Action, som et filosofisk værktøj til at analysere dynamikken i sit arbejde i hverdagen. Det er samtidig et redskab, som han virkelig oplever vækker genklang hos mange, når han holder foredrag og underviser. 
    Vi når også et smut forbi Søren Kierkegaard. Og taler om, hvordan han kan give os en modvægt til de glitrede fortællinger om menneskelivet og lederskabet som glat og uden paradokser
    Og så spørger vi "hvorfor"  til hele den måde, som vi har indrettet vores arbejdsliv og system på.
    Vi har grundlæggende selv fundet på det og indrettet os. Så alt kunne jo potentielt være anderledes :-)
    Og så slutter jeg et sted, hvor jeg ALDRIG havde troet, at Endelig Mandag skulle bringe os hen. (Men HVORFOR ikke?, kan man jo spørge, meget apropos ;-)). Med den aramæiske himmelbøn i Lars Muhls fortolkning. Omgivet af svensk regn og susen fra Malik-på-vej i trækronerne. Som en hyldest til karakterstyrken "Åndelighed" og som en drillende opfordring til - med beginners mind - at se på det gammelkendte med nye øjne. For når også en så kendt tekst som Fadervor kan være helt anderledes. Hvad kan så også...
    Jeg nævner undervejs en hollandsk historiker som har skrevet om “Det gode menneske” og også om borgerløn. Det er Rutger Bergman. Og bogen hedder “Utopia for realists” (2017).
    Mere info her https://www.rutgerbregman.com/books
    Og jeg nævner Bertram Russels essay "Hyldest til lediggang".
    Vil du høre mere om Hannah Arendt, så lyt også til Endelig Mandag #7 med Mette Vesterager - om arbejde, eksistens og at være menneske. Lige her: https://endeligmandag.libsyn.com/filosof-mette-vesterager-om-arbejde-eksistens-og-det-at-vre-menneske
    Du kan læse mere om VIA styrkeprofiler mange steder online - inklusive at tage en gratis styrketest. Fx via Mads Babs fra Gnist (også tidligere gæst i Endelig Mandag) her:
    https://www.gnist.com/styrketest/
    “Filosofi for ledere. Fordybelse, nærvær og mening i det daglige lederskab ” er ud

    • 1 hr 6 min
    Regine Wowk - sådan gjorde jeg mit pauseår til virkelighed (#22)

    Regine Wowk - sådan gjorde jeg mit pauseår til virkelighed (#22)

    I efteråret så jeg et opslag på Facebook, som gjorde mig nysgerrig. Og, indrømmet, også en lille bitte smule misundelig! "Jeg har sparet sammen, og givet mig selv mulighed for at tage en tænkepause i mit arbejdsliv. En slags forsinket fjumreår. Derfor stopper jeg i Holbæk Kommune ved udgangen af september", skrev kommunikationsekspert, og min tidligere kollega tilbage fra DM, Regine Wowk. Altså: Et helt år fri til egne projekter og passioner, uden vækkeur og myldretid og ulvetime?!? Hvordan får man råd til det? Hvad skal Regine bruge året til? Og hvordan turde hun sige et fast job op uden indtægt i den anden ende?
    Alt det svarer Regine på i episoden her. Hvor hun også deler sine overvejelser over hvilket arbejdsliv, som hun ønsker sig på den anden side af orloven. Nemlig et med lidt bedre plads til alt det, som også er vigtigt: At være kreativ. At være farmor. At være i skoven i Sverige.
    Og at dømme ud fra indholdet i min LinkedIn-strøm, så er Regine langt fra alene i at sige op lige nu for at give sig selv en pause og mulighed for at overveje, hvordan livet skal skrues sammen. Og hvordan, hvornår og hvor meget, man vil arbejde.
    I USA taler man ligefrem om "The Great Resignation" - fordi amerikanere i stort antal vælger at forlade jobmarkedet. Blandt andet som et resultat af "Covid Clarity", som Financial Times har døbt det.
    Regine nævner undervejs Julia Camerons bog "The Artist's Way", som en del af inspirationen til hendes beslutning.
    De nye vuggesange, som Regine har skrevet tekst til (og indsunget), kan du læse mere om på vuggesange.dk.
    Og så kan du følge Regines månedlige refleksioner fra hendes pauseår på Wowk.dk.
    Rigtig god fornøjelse.
    PS: Har du også en pause-historie, som du har lyst til at dele, så send den til mig i en kort optagelse (du kan bruge din telefon og et headset) på mailadressen line @ projektendeligmandag.dk. Så samler jeg dem i en kommende episode :-) Du kan også sende en tekst, så læser jeg den op.

    • 29 min
    Camilla Lærkesen - om at designe et arbejdsliv som bevidst introvert, skjulte superpowers, glæden ved eget selskab og gode råd til chefer (#21)

    Camilla Lærkesen - om at designe et arbejdsliv som bevidst introvert, skjulte superpowers, glæden ved eget selskab og gode råd til chefer (#21)

    I dag får du en tankevækkende og modig beretning om at måtte stikke af fra en roof-top-fest og blive nødt til at erkende, at det arbejdsliv, som man har drømt om at blive en del af og endelig har fået foden inden for i, slet ikke er det arbejdsliv, som reelt passer til een. Jeg har været på besøg hos Camilla Lærke Lærkesen for at tale om hendes vej til at skabe et arbejdsliv, som passer til en "temmelig meget" introvert. Og om alle de blindgyder, som Camilla selv måtte ned ad først. 
    Som introvert har Camilla brug for tid alene for at lade op. Hun er en mester til at fordybe og koncentrere sig og til at være kreativ. Og lige så højt som hun elsker at stå på en scene, lige så meget vil hun bare gerne direkte hjem og se en god film og spise chokolade i sofaen (alene) bagefter. Selv om det kan føles uhøfligt at sige nej tak til at blive hængende til konferencemiddagen.
    I episoden taler vi også om, hvilket råd hun i dag ville have givet til sig selv dengang hun stod klar til at gå ud på arbejdsmarkedet.
    Og om, hvad hun ser af super powers og udfordringer ved at være en mester til stille fordybelse i en højtråbende verden.
    Og så er der gode råd til arbejdspladser og chefer, som gerne vil have de introvertes kompetencer mere på banen også i møder og kontorlandskaber designet til ekstroverte.

    Vi taler også om, hvordan Camilla selv opdagede, at der ikke var noget galt med hende, fordi hun tog pauser på toilettet, når hun var til fest og aldrig havde lyst til at tage sin telefon (men altid skrev tilbage med det samme).
    Siden har hun også opdaget, at hun så langt fra er alene.

    Første gang hun satte ord på det at være introvert var ved lidt af et tilfælde, med en kronik i Universitetsavisen, som det egentlig ikke var meningen, at nogen skulle læse.

    Men den blev delt og delt.

    "Inden længe modtog jeg beskeder fra folk, jeg ikke kendte, der sagde mig tak. Tak for at sætte ord på noget, de ikke selv kunne. Tak for at give en referenceramme, de kunne vise til deres venner og familie. Tak for at sætte emnet på dagsordenen."
    Siden har Camilla i podcasten "Bevidst introvert" inviteret en række introverte danskere til at dele deres livserfaringer på godt og ondt. Og i Netværkshistorier deler hun erfaringer om at netværke med hjertet først - også som introvert.
    CAMILLAS PODCASTS
    Lyt med lige her:
    Bevidst introvert. Skru op for de stille stemmer: 
    https://www.bevidstintrovert.dk/podcast/
    Netværkshistorier
    https://www.spreaker.com/show/netvarkshistorier
    BOG OM AT VÆRE INTROVERT
    Vil du dykke endnu mere ned i de særlige superpowers og udfordringer ved at være introvert, så kan jeg varmt anbefale  Susain Cains bog "Ro", som har undertitlen "Styrken ved at være introvert i en højtråbende verden". Den udkom på dansk på forlaget don max i 2015.
    Kh 
    Line

    • 1 hr 28 min

Top Podcasts In Business

Ramsey Network
NPR
Andy Frisella #100to0
Jocko DEFCOR Network
Wondery
Guy Raz | Wondery

You Might Also Like

Morten Münster
DR
Kasper Andersson
Radio4
B.T.
DR