Vecteur H

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Vecteur H

À travers des conversations authentiques, conviviales et inédites avec des acteurs importants du milieu RH, Vecteur H vous offre des apprentissages concrets et applicables sur les enjeux organisationnels d’aujourd’hui. Animée par Emilie Pelletier, l’émission offre un contenu riche, utile et inspirant. Des relations de travail à l’innovation technologique, en passant par le marketing RH et le recrutement, une variété de sujets sera abordée. Ce projet est rendu possible grâce à la participation financière du Gouvernement du Québec.

  1. EP24: Gestion du stress

    01/06/2023

    EP24: Gestion du stress

    Cette semaine, Emilie accueille sur le plateau Marie-Eve Landry, psychologue et conférencière. Ensemble, elles abordent le thème de la gestion du stress. Le stress est une réaction physiologique qui est essentielle à notre vie. Il y en a du bon et du moins bon. Marie-Eve nous aide à bien comprendre le stress sous toutes ses formes et à décoder les signes que cette réaction peut avoir sur nous. Elle énumère, également, les actions que nous pouvons poser qui aideront à diminuer les effets néfastes du stress. De son côté, Maître Katherine Poirier, CRHA et Avocate, Associée, Conseillère en ressources humaines agréées chez BLG, nous explique l’importance qu’à l’employeur à prendre en charge le bien-être psychologique de ses employés. Ce projet est rendu possible grâce à la participation financière du gouvernement du Québec.

    46 min
  2. EP23: Gérer son équipe avec bienveillance

    25/05/2023

    EP23: Gérer son équipe avec bienveillance

    Pascale Dufresne, cofondatrice de Leadership Inspire se fait une mission d'aider le développement des gestionnaires avec une approche plus humaniste. Le marché du travail est en constante évolution. Les gens sont de plus en plus à la recherche de sens et de bienveillance pas seulement dans leur vie personnelle mais aussi dans leur vie professionnelle. Pascale nous explique les bases pour parvenir à une gestion bienveillante. Dans cette capsule, Maître Katherine Poirier, CRHA et Avocate, Associée, Conseillère en ressources humaines agréées chez BLG, nous donne encore plus de trucs et astuces pour une atteindre une telle gestion. Ce projet est rendu possible grâce à la participation financière du gouvernement du Québec.

    35 min
  3. EP22: Faire vivre sa culture en contexte manufacturier

    15/05/2023

    EP22: Faire vivre sa culture en contexte manufacturier

    Emilie a le bonheur d'accueillir sur le plateau Odile Bonnefoy, spécialiste marketing et expérience employés chez Creaform. Ensemble, elles discutent de comment faire vivre la culture de l’entreprise dans un contexte manufacturier. Dans les entreprises manufacturières, c’est pas rare de voir, au niveau de la culture, une grande séparation entre les employés qui travaillent dans les bureaux administratifs et ceux qui sont attitrés à la production. Chez Creaform, c’est primordial de mettre tous les employés au même niveau pour ainsi créer une culture organisationnelle des plus gagnantes. Lucie Guindon, Associée adjointe, Rémunération chez Normandin Beaudry, passe en revue les principales étapes pour élaborer et mettre en place sa culture d’entreprise. Ce projet est rendu possible grâce à la participation financière du gouvernement du Québec.

    38 min
  4. EP21: Diversité et inclusion: l'exemple de Décathlon Canada

    04/05/2023

    EP21: Diversité et inclusion: l'exemple de Décathlon Canada

    À l’émission, Emilie reçoit Emiliano Garriz, membre du comité de recrutement chez Décathlon Canada. Il aborde plus précisément le rôle que joue la diversité et l’inclusion dans son travail. L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont des thèmes qui dominent dans le domaine des RH. L’exemple de Décathlon Canada est un cas très concret qui nous enseigne comment profiter de toutes les richesses que peuvent apporter un environnement diversifié. De son côté, Lucie Guindon, Associée adjointe, Rémunération chez Normandin Beaudry explique clairement les étapes à mettre en place pour obtenir un environnement qui prône l’EDI. Ce projet est rendu possible grâce à la participation financière du gouvernement du Québec.

    39 min
  5. EP20: Créer une synergie d'équipe!

    24/04/2023

    EP20: Créer une synergie d'équipe!

    Cette semaine, Emilie discute avec le Président du Groupe Esprit de Corps, Gilles Barbot. Créer une équipe gagnante demande du temps et beaucoup de préparation. Gilles nous explique les étapes qui vise l'obtention d'une synergie d'énergie. Dans cette capsule, Maître Katherine Poirier, CRHA et Avocate, Associée, Conseillère en ressources humaines agréées chez BLG nous explique une nouvelle donnée à prendre en considération lorsque nous voulons bâtir une équipe. Ce projet est rendu possible grâce à la participation financière du gouvernement du Québec.

    50 min
  6. EP19: L'art de la question pour rassembler son équipe!

    12/04/2023

    EP19: L'art de la question pour rassembler son équipe!

    Présidente de Lord Communication managériale, Isabelle Lord démontre à l'aide de ses livres, entre autres, que la communication est la clé dans une entreprise. Poser une question peut sembler bien banal, mais il y a tout un processus qui se cache derrière. Une fois qu’on en comprend les subtilités, cela permet d’ouvrir une multitude de portes chez ses employés dont celle d’allumer l’intelligence collective. Isabelle nous donne trois trucs incontournables pour devenir maître dans l’art de poser la question. Lucie Guindon, Associée adjointe, Rémunération chez Normandin Beaudry explique, dans cette capsule, qu'allumer l’intelligence collective au sein de son organisation apporte une foule d’avantages. Ce projet est rendu possible grâce à la participation financière du gouvernement du Québec.

    44 min
  7. EP18: Prêt pour la transparence salariale?

    04/04/2023

    EP18: Prêt pour la transparence salariale?

    C’est au tour de Stepan Arman, Directeur principal des ventes chez Indeed Québec de venir discuter avec Emilie de la transparence salariale. Depuis quelque temps, l’engouement autour de la transparence salariale se fait sentir. En entreprise, cette transparence peut se voir de 3 façons. En plus de les découvrir, voyez tous les avantages que l'employeur pourrait bénéficier d’une telle implantation au sein de son organisation. Lucie Guindon, Associée adjointe, Rémunération chez Normandin Beaudry, nous guide sur quels aspects mettre en place pour atteindre une transparence salariale réussie. Ce projet est rendu possible grâce à la participation financière du gouvernement du Québec.

    34 min

  8. 22/03/2023

    EP17: Comment donner de la rétroaction positive

    Emilie reçoit Nathalie Carrier qui est consultante principale en évaluation de talents chez Humance. Elle vient nous donner des conseils sur comment donner de la rétroaction à ses employés de façon positive. Donner de la rétroaction pour un gestionnaire peut être aussi difficile que d'en recevoir pour un employé. Cela demande une préparation en amont des deux parties. Nathalie nous donne des trucs, entre autres avec l'acronyme E.C.O.U.T.E, afin d’être disposés lorsque le moment se présentera. De son côté, Maître Katherine Poirier, CRHA et Avocate, Associée, Conseillère en ressources humaines agréées chez BLG, aborde l’importance d’être honnête et juste lors de l’évaluation annuelle de l’employé. Ce projet est rendu possible grâce à la participation financière du gouvernement du Québec.

    35 min
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À propos

À travers des conversations authentiques, conviviales et inédites avec des acteurs importants du milieu RH, Vecteur H vous offre des apprentissages concrets et applicables sur les enjeux organisationnels d’aujourd’hui. Animée par Emilie Pelletier, l’émission offre un contenu riche, utile et inspirant. Des relations de travail à l’innovation technologique, en passant par le marketing RH et le recrutement, une variété de sujets sera abordée. Ce projet est rendu possible grâce à la participation financière du Gouvernement du Québec.

Informations

  • Création
    Facteur H
  • Années d’activité
    2022 - 2023
  • Épisodes
    24
  • Classification
    Tous publics
  • Copyright
    © Facteur H
  • Site web de l’émission
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