科技工作講 Tech Job N Talk

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合作請來信：clubhousetechjob@gmail.com 或於「科技工作講」粉絲團留言。👍 🎙️ 歡迎收聽科技工作講，我是抹布。我們是一群資深外商科技業工程師，週六上架Podcast。歡迎資淺到資深或者是想要轉戰科技業的朋友加入一起討論。 錄音時間為每週三晚上十點在Youtube直播，跟大家聊聊科技業職場攻略，請追蹤節目粉絲團(7.6萬粉絲)以獲得更多產業資訊。 如果你覺得有幫助，歡迎幫我們在Apple/Spotify Podcast打五星好評，拜託拜託。 產業資訊 | 職場攻略 | 談薪策略 | 專業訪談 📍Apple Podcast 聰明工作術 精選Podcast 👀 Podcast以及Youtube 直播傳送門這邊去：https://linktr.ee/Techjobntalk⁠ 🎙️ Podcast | Youtube | 4萬人社團 | 聽眾 Line 群⁠ 🧑‍💻支持社群發展，合作請洽 ⁠clubhousetechjob@gmail.com⁠

  1. 8 GIỜ TRƯỚC

    EP169｜走科技業要選校不選系，還是選系不選校 Q&A

    這是節目後的問答

    33 phút

  2. 8 GIỜ TRƯỚC

    EP169｜走科技業要選校不選系，還是選系不選校

    科技工作講也有好多學生來聽。有同學就發問：大學學測放榜，學生也在開始找自己的方向了。一定要進科技業才有搞頭嗎？科技工作講的主持人們感覺都是人生勝利組，但其實也都曾經度過一段不知道自己要做什麼的方向。今天這一集，主持人們就來講講自己當年怎麼選志願，如果你覺得走錯了，資訊欄也有幫助你重拾信心的方法喔。 下禮拜我們又會有來賓了，本週輕鬆談！ 1. 在科技業的人都是人生勝利組嗎？ 2. 當初怎麼選科系的？ 3. 現在後悔走這些科系嗎？ 4. 選校不選系，還是選系不選校？ 5. 五件幫助你不會後悔選志願的事情 6. 聽別人的意見的時候，記得三個不要 7. 我人生的路走錯了，我該怎麼擠進去科技業？ 如果你真的對目前的人生很迷惘，不知道怎麼提升收入，志願都選完了： 《國立陽明交通大學》與《勞動部》合開的專業半導體人才養成班招生囉！(非業配) - 半導體與AI應用專業人才養成班第 02 期 - 電子與AI應用專業人才養成班第 02 期 - 光子(矽光子&量子)與AI應用專業人才養成班第 02 期 年滿十五歲以上，畢業後非本科系的人都可以報名甄試(筆試與口試)。採遠距或實體上課。 政府有補助學費。請見招生網址： https://base.stem.lasercenter.nycu.edu.tw/

    58 phút

  3. 22 THG 2

    EP168｜科技業極致道歉力 (含外商道歉金句)

    科技業不會一帆風順，除了攻擊之外，能夠承受砲火也是很重要的。我們永遠不會達到長官們的要求，只要有錯就一定是我們有錯。要如何練成終極臉皮，誠摯道歉呢？ 道歉後面要看懂什麼局呢？本集就讓科技業外商主管抹布Moboo來討論道歉這件事情。到底怎麼樣坦住最強炮火？本集最後還會提供幾句外商職場道歉金句給大家使用喔! 1. 科技業什麼時候需要道歉? 2. 道歉背後的局勢考量重點 3. 重建信心與獲取資源 4. 什麼時候長官要出來扛，扛得住？ 5. 了解發生了哪些事 6. 提供選項給對方 7. 外商職場道歉金句分享 🤖 DIGITIMES AI EXPO 台灣 AI 博覽會 免費報名開跑囉！ 👉 活動時間：2025/3/26-3/28 圓山花博爭艷館 🎙️ 吳恩達，黃欽勇，AWS總經理王定愷，高通副總裁劉思泰以及各大產業高手齊聚一堂！ 🎙️ 抹布以及Iris也會擔任特別講者，討論AI時代的高薪工作喔 只要報名出席，就有機會抽臺北到首爾雙人來回機票!🎙️ 詳情請見網址 https://www.digitimes.com.tw/ai_expo_2025 道歉用金句寫在這邊 1.We can do better than this. 2.My bad. 3.We should have a higher bar. 4.This was not up to our usual standards/This isn’t the standard I want to set. 5.I take this matter seriously and regret any inconvenience caused. 6.You’re absolutely right to expect better/I regret that this did not meet expectations. 7.I understand the impact this has had, and I take full accountability. 8.We recognize the issue, and I apologize for the lapse. 9.We are committed to doing better.

    1 giờ 2 phút

  4. 15 THG 2

    EP167｜外商生存法則22: 讓小孩都能懂的解說能力

    「請向你阿嬤解釋什麼是Excel」、「請向5歲小孩說明什麼是機器學習」—— 這些外商面試題型究竟在考什麼，該如何準備和回答呢？ 還有當你需要培訓新人進行教育訓練，對於複雜艱澀的技術概念和專有名詞，到底要怎樣解說，才會讓人好懂呢？想要像老高和小林說那樣能夠用淺顯易懂的方式來解釋複雜知識，就千萬不要錯過本週雪柔幫大家揭秘的3個實用技巧。 1. 為什麼培養解說能力很重要？ 2. 5W1H結構該怎麼拆解？ 3. 比喻的力量到底有多強大？ 4. 比喻該怎麼設計？ 5. 終極小幫手怎麼用？ 6. 如果故意要讓人聽不懂該怎麼說？ 📢 本集純享推薦 ＝雪柔獨立製作，小孩也可以聽懂的商學與邏輯思辨節目 📌 《小思大維》Podcast 第一季10集上架完成 🎉 🎧 《小思大維》是一個 8 到 88 歲都可以聽的 Podcast 節目 📖 像是商學版的「從前從前」💰 兒童版的「科技工作講」「大人學」「富人學」🎓 迷你版「MBA Case Study」 🔗 歡迎追蹤收聽 https://linktr.ee/microideas_macroimpact 🎧✨‘

    1 giờ 8 phút

  5. 8 THG 2

    EP166 | 你的科技業工作上有運用80/20思維嗎？

    事情總是做不完，長官總是會叫你挑重點做！這到底是幹話還是真的有高效率的方法？ 很多人知道80/20法則(Pareto principle)，由義大利工程師帕雷托提出，或稱八二法則。約僅有20%的因素影響80%的結果。也就是說：所有變因中，最重要的僅有20%，雖然剩餘的80%占了多數，影響的幅度卻遠低於「關鍵的少數」。在我們工作上能運用這樣的原則嗎？又有什麼問題呢？當年以這個法則為名的暢銷書《80/20法則》的作者理查柯克，出了一本新書「80/20思維」，就讓我們來聊聊在工作上如何運用吧，以及80/20法則背後的問題。 #本集內容 1.80/20法則：努力在關鍵的事情上面 2.思考之後才做，專注在高效的工作項目上 3.重新思考你的時間：有些工作是浪費時間 4.運用槓桿避開費力的工作 5.村莊法則 6.80/20法則的重大缺點 7.不要見樹不見林喔 感謝高寶出版提供《80/20思維》一書，現在可以在各大書店買到喔。這邊去買：https://bit.ly/3WP0r3k

    1 giờ

  6. 1 THG 2

    EP165 | 工作講新年特別節目 DeepSeek R1來襲

    各位科技工作講的朋友們，農曆新年快樂啊！辛苦了一年，捨不得休假，幸運的話春節可以好好休息幾天了。 本集聊聊中國幻方量化發表DeepSeek R1大語言模型，運用新的機制，大幅降低成本。震驚美國以及華爾街，輝達一天下殺17%又反彈8.9%，AI 伺服器的故事可以繼續講下去嗎？ 美國科技業的動盪，對於我們科技業又有什麼方向上的變化呢？ ---- 《科技工作講》Podcast相關社群以及節目連結🎙️點這邊去傳送門：https://linktr.ee/Techjobntalk 🎙️科技工作講直播Youtube 每週三晚間十點直播。 可以看到歷史節目，訂閱按讚小鈴鐺就可以得到直播通知喔 https://www.youtube.com/@techjobntalk/streams

    1 giờ 11 phút

  7. 18 THG 1

    EP164 | 科技業這樣算是被職場霸凌了嗎？ Feat. 美商IC設計主管C先生

    台灣職場環境常常聽說到職場霸凌，無外乎是主管或資深員工不尊重其他員工，施以不合力的要求。不過也不要以為外商就沒有職場霸凌！2021年的統計，1/3的美國人有職場被霸凌的經驗。重點是我們是否知道正在被霸凌？ 本週的節目邀請到在美國IC設計產業擔任主管的C先生，之前待過AMD，賽靈思Xilinx，Intel，見證職場高潮起伏無數，一起來談談職場霸凌。搞不好你也沒注意到原來80就在你身邊～ 1.請來賓C先生分享在美國工作的經驗 2.隱性霸凌了？給出不公平或無法實現的任務和最後期限 3.故意排除或忽視工作場所的其他人 4.在管理層面前破壞他人的工作 5. 扣留任務 6. 隱瞞資訊 7. 不停貶低他人(意見或自尊) 8. 美國公司有比較會處理嗎？ 【本集節目由 知識衛星 贊助播出】 2025 知識衛星高峰會：打破閾值、湧現增長 32 位大師親臨｜領軍人物與行業權威親臨現場互動 2 天精彩議程｜7 大主軸深度分享，多元進階精華 未公開進階內容｜講師獨家揭露專業知識與實戰經驗 超值高性價比｜40 萬課程價值，現場學習僅不到 5,000 元 3 個月回放權限｜無限次回顧，反覆深度學習 票量有限，趕緊前往了解：https://hi.sat.cool/ZAuzp 2/16 號結帳輸入專屬優惠碼 「tech200」，再享 $200 元折扣！

    1 giờ 13 phút

  8. 11 THG 1

    EP163 | 搞不好是台達電稱讚大會啊

    台達電子工業股份有限公司，1971年創立。榮獲《台灣企業永續獎》之「十大永續典範企業」。公司專攻電源與變壓系統，但前一陣子也因員工待遇成為媒體的焦點。我們本週請到兩位待過台達電的朋友一起來聊聊。這幾天我們也收到許多台達電前同事的工作心得分享，不知道他們會不會很懷念？還是...其實有很多話想說？ 預計今天的節目是 1. 兩個前台達電的同事來講他們的工作經驗 (福利，薪水) 2. 一些網友來信分享 3. 這情況意外嗎？請台達電的同事一起討論 4. 比較其他公司的狀況 5. 希望公司該怎麼走 6. 公司不是你的全部7. 公司主管也要避免隨便說出封殺之類的話，你不能決定別人的人生 《科技工作講》Podcast相關社群以及節目連結🎙️點這邊去傳送門： https://linktr.ee/Techjobntalk

    1 giờ 16 phút
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