人資拿鐵 HR.caffe.latte

咖啡哥與牛奶姐
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《人資拿鐵 HR.caffe.latte》Podcast

本節目由咖啡哥與牛奶姐主持，二位在上市上櫃的企業，從事人力資源高階主管超過20年以上的經歷． 咖啡哥除了歷經人資高階主管職務外，職涯跑道上不同功能的歷練更是精彩有趣 牛奶姐，則在一家大型上市公司，從一畢業就服務至今，一路晉升到目前崗位，從未轉換到其他公司 我們想借由本節目，從新世代到ＬＫＫ看法，從基層員工到企業主的關注點，帶給大家一些思想翻轉 更期望與所有朋友互動，在大家關心的一些議題下，讓企業主與職場朋友更加了解彼此在不同立場下，能有更大的交集 各項諮詢或合作，歡迎來信 or 透過 FB messenger hr.caffe.latte@gmail.com FB : hr.caffe.latte 歡迎加入FB社團，請搜尋 「人資拿鐵」，掌握各項人資最新資訊 Powered by Firstory Hosting

  1. 2023/05/22

    EP108 順勢而為，逆風方能飛

    EP108 順勢而為，逆風方能飛 所謂的勢，我們一般都以「趨勢」來解讀 沒錯，但看得懂趨勢的，還分成不同的面向與層次 簡單來說，可以從人、事做大分類 再分成，個人、團隊、公司、產業、社會、國家 今天，咖啡哥來跟大家分享這一陣子，對於這個主題的一些想法 #人情世故 #順非順逆非逆 #人性才是根本 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latte Powered by Firstory Hosting

    16 分鐘

  2. 2023/04/18

    EP107 組織的代償作用 The compensatory Effect in the Organization

    EP107 組織的代償作用 我們常常聽到中老年人，腰酸背痛。如果排除疾病相關造成的影響外，很多是因為姿勢不良，或因為工作特性，造成某些肌肉長期使用後，弱化了對稱的另一邊，同時因單側過度使用，已無力承受，必須運用其他部位給予協助 而企業的運作，也跟人體一樣，聰明的你，應該猜到本輯的分享內容了 今天 #咖啡哥 跟大家從組織運作角度，跟大家聊一聊這個話題 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latte Powered by Firstory Hosting

    34 分鐘

  3. 2023/03/21

    EP106 好情緒的價值與壞情緒的成本嗎？The value/ cost of your EQ

    EP106 好情緒的價值與壞情緒的成本 每天面對工作、家庭、朋友、以及一堆突如其來的變化，往往讓我們逐漸容易失控，輕則灰心沮喪、重則惡言相向，反目成仇 好話一句三冬暖，惡言一句六月寒 今天 咖啡哥跟大家分享一下屬於自己的一些想法 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latte Powered by Firstory Hosting

    15 分鐘

  4. 2023/03/03

    EP105 關於組織變革與重整 Revolution or Evolution?

    EP105 關於組織變革與重整 相較於2022年大量缺工，各行各業無不使出渾身解術的吸引人才，2023年各大科技業的庫存壓力，已經開始大量檢討人力，甚至美國各高科技業在2022年底，都陸續開始縮衣節食，直至今日，也開始裁員，緊縮各項資本支出，以渡過難關 然而，經濟景氣循環，本為自然現象 但東西方文化不同的情況下，各企業在面臨寒冬的做法，自然也大相徑庭 但無論如何，企業總會面臨各種挑戰，尤其在遇到營運壓力下，組織變革的做法與步調，方法與技巧就變得非常重要 今天 #咖啡哥 來跟各位分享一下自己的一些實務經驗與看法 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latte Powered by Firstory Hosting

    15 分鐘

  5. 2023/01/31

    EP104 累積價值四要素 Four key factors to accumulate your value

    EP104 累積價值四要素 職場與人生，若能持續累積自我價值，則能無往不利 縱使有短暫波折，也能比他人更快速的從跌倒中再爬起 各種挑戰與挫折，固然有很多外在因素影響 但從自身的以下四個關鍵不斷進步，將可讓自我擁有穩固的基石 今天 #咖啡哥 跟各位分享一下屬於自己的看法給大家參考 #顏值 #素質 #品質 #產值 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latte Powered by Firstory Hosting

    12 分鐘

  6. 2023/01/18

    EP103 東西方文化中，績效管理的是與非 The different philosophy between East and West culture in performance management concept

    EP103 東西方文化中，績效管理的是與非 績效管理，始終是一門讓企業主想碰又不知該如何著手的議題 所有的科學理論基礎、都來自西方的管理經驗 而東方文化，有著數千年歷史的演化後，也自成一格 然而企業追求成長與獲利，卻又是共通的目標 如果我們學習了許多西方作法與觀念後，強加諸於企業內部，有時所產生的副作用，往往是無法收拾的殘局 然而，東方文化的中庸之道，與人為善，追求穩定但又面臨強大競爭壓力時，企業主也不得認真思考該如何調整體質，讓優秀人才得以獲得肯定與鼓勵 今天 #咖啡哥 跟各位分享一下自己的一些觀念與建議 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latte Powered by Firstory Hosting

    17 分鐘

  7. 2022/12/31

    EP102 馮諼買義，HR如何運用此概念將價值極大化 ？How to maximize HR’s value for your organization ?

    102 馮諼買義，HR如何運用此概念將價值極大化？ 由於HR單位，多被視為費用單位，也就是花錢單位，無法貢獻營業額/利潤。也因此，很多時候，HR自然而然就想盡辦法省錢，甚至不花錢。 因為我們自己已經先定位且認同自己是費用單位，而被自我框住許多無限的可能與價值 今天 #咖啡哥 跟各位分享一下自己的想法，供各位參考 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latte Powered by Firstory Hosting

    13 分鐘

  8. 2022/12/19

    EP101 從世界杯足球賽看組織運作 The reflections from FIFA World Cup to organization management

    EP101 從世界杯足球賽看組織運作 世界杯足球賽正式落幕，身為足球迷的 #咖啡哥 也從中獲得一些啟發 今天，就讓 #咖啡哥 分享一下自己的一些感想 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments 歡迎加入FB社團，隨時掌握最新動態，請搜尋 #人資拿鐵 各項諮詢或合作，歡迎來信 hr.caffe.latte@gmail.com FB messenger: hr.caffe.latte Powered by Firstory Hosting

    19 分鐘
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簡介

本節目由咖啡哥與牛奶姐主持，二位在上市上櫃的企業，從事人力資源高階主管超過20年以上的經歷． 咖啡哥除了歷經人資高階主管職務外，職涯跑道上不同功能的歷練更是精彩有趣 牛奶姐，則在一家大型上市公司，從一畢業就服務至今，一路晉升到目前崗位，從未轉換到其他公司 我們想借由本節目，從新世代到ＬＫＫ看法，從基層員工到企業主的關注點，帶給大家一些思想翻轉 更期望與所有朋友互動，在大家關心的一些議題下，讓企業主與職場朋友更加了解彼此在不同立場下，能有更大的交集 各項諮詢或合作，歡迎來信 or 透過 FB messenger hr.caffe.latte@gmail.com FB : hr.caffe.latte 歡迎加入FB社團，請搜尋 「人資拿鐵」，掌握各項人資最新資訊 Powered by Firstory Hosting

資訊

  • 創作者
    咖啡哥與牛奶姐
  • 活躍年代
    2021年 - 2023年
  • 集數
    108
  • 年齡分級
    兒少適宜
  • 版權
    © 咖啡哥與牛奶姐
  • 節目網站
    人資拿鐵 HR.caffe.latte

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