EP538【雇主品牌】怕AI？「用」就對了！他用AI重塑人資管理：360考評、預測離職率

AI來襲，不怕被取代！前勤業眾信人才資本組協理林裕洋 David Lin分享他用AI工具Cursor完成360度考評平台的案例，這是他以往受限於技術而無法實現的專案。他也樂觀看待AI能幫HR處理重複性高的作業流程，梳理員工數據、客製化學習課程，同時支援員工發展等人才管理。若員工抗拒AI，可用「學習領頭羊」，邀請對AI感興趣且能力強的員工帶領並協助其他夥伴，讓員工具備AI的數位生存力。

【本集來賓】
林裕洋 David Lin，曾任勤業眾信人才資本組協理、Vpon威朋大數據人資副總裁，禾伸堂生技管理部經理，中山大學海洋環境暨工程學系研究所畢業，擅長AI實務應用、新創公司人資管理、數據分析與實務應用。
【本集重點】 
02:40 如何用AI工具讓工作更有效率？
04:46 中小型企業缺乏資源，可在資訊安全下，使用如Open AI、Gemini
06:00 使用AI情境：經常性花重複、大量的時間之事。過去被程式侷限之事
09:29 落地執行運用，增加數位生存能力
10:21 HR擁有大量數據，從大數據梳理，型塑人才，招募特質，給予員工夥伴支援
14:40 學習方案也能從組織統一，到個人客製化
16:16 應用AI的風險
21:44 學習AI如何應對員工抗性？
26:47 AI取代未來世代工作機會，如何跟進這一波趨勢
28:11 大量重複的工作可運用AI AGENT，RPA
31:05 與AI共存之道：習慣運用AI，讓AI走入生活
33:28 保持好奇心、親自動手做，運用與實踐。仔細閱讀、不要害怕失敗
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