Schicht im Schacht - Der Recruiting-Pottcast

Marcel Rütten, Robindro Ullah
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Schicht im Schacht - Der Recruiting-Pottcast

Glück Auf! Der Schicht im Schacht-Pottcast ist der Podcast zur gleichnamigen Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet, bei dem ausgewählte Gäste aus der deutschsprachigen HR- und Recruitingwelt ihr nerdigstes Wissen und leidgeprüften Erfahrungen auspacken. Im Wochenrhytmus sprechen HR- und Recruitingprofis Marcel Rütten (HR4Good) und Robindro Ullah (trendence) mit den Expert:innen über Themen wie moderne Talent Acquisition Ansätze, Professionalisierung der Berufe im Recruiting, ideale Employer Branding Prozesse, nachhaltige Recruitingstrategien im In- und Ausland und vieles mehr!

  1. Episode #52 - Madeline Timmer (HeyJobs)

    ٢٣ جمادى الأولى

    Episode #52 - Madeline Timmer (HeyJobs)

    In der neusten Folge vom Schicht im Schacht Pottcast haben Marcel und Robindro mit Madeline Timmer die SVP Employer Marketing von HeyJobs zu Gast. Mit ihrer fundierten Marketing-Erfahrung beleuchtet Madeline, wie sehr klassische Methoden aus dem Marketing auch im HR-Bereich relevant sind – von der Ansprache potenzieller Kandidat:innen bis hin zur Gestaltung effektiver Recruiting-Strategien. Madeline spricht über den Einsatz von KI im Recruiting und erklärt, wie Tools à la ChatGPT bereits heute typische Herausforderungen von Recruiter:innen meistern können. Außerdem teilt Madeline ihre Vision davon, wie sich KI-Anwendungen weiterentwickeln und den Recruiting-Markt über die bisherigen Anwendungsfälle hinaus nachhaltig verändern werden. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

    ٤٢ من الدقائق
  2. Episode #51 - Sven Scharr (Suggle)

    ١٦ جمادى الأولى

    Episode #51 - Sven Scharr (Suggle)

    In der aktuellen Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts sprechen Marcel und Robindro mit Sven Scharr von Suggle über seinen Weg eher ungewöhnlichen Weg in die HR-Welt und seine Perspektive auf Identifikation und Mitarbeiterbindung. Sven teilt seine Erfahrungen, wie Marken erfolgreich gestaltet werden können, um sowohl für Mitarbeitende als auch für Kunden gleichermaßen attraktiv zu sein. Er hebt im Gespräch mit den beiden Hosts hervor, wie wichtig es ist, dass Unternehmen „ihre Hausaufgaben machen“, bevor sie eine Marke aufbauen, mit der sich Mitarbeitende auch identifizieren können. Seiner Erfahrung nach fehlt dieses Fundament oft, obwohl es die Grundlage für authentische und wirksame Markenbildung bildet. Die drei sprechen außerdem über die Wirkung von Merchandise für neue Mitarbeiter:innen. Es wird jedoch deutlich, dass eine wirkungsvolle Onboardingbox weit über einfache Werbegeschenke wie Kugelschreiber und Post-its hinausgeht. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

    ٣٥ من الدقائق
  3. Episode #50 - Lena Koldner (Emma&Noah)

    ٩ جمادى الأولى

    Episode #50 - Lena Koldner (Emma&Noah)

    In der neusten Folge des Schicht im Schacht-Podcasts spricht Lena Koldner von Emma&Noah mit Marcel und Robindro über die Herausforderungen, denen ihr Unternehmen derzeit begegnet. Sie gewährt Einblicke in die besonderen Herausforderungen im Recruiting und schildert die bisherige Reise des noch jungen Unternehmens. Da das Startup Emma & Noah Babyprodukte anbietet, stellt sich natürlich die Frage, wie sehr das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie ebenso in der Unternehmenskultur verankert ist. Lena erklärt, dass dieses Thema für das Unternehmen eine besonders hohe Priorität hat und quasi zur DNA des Unternehmens gehört. Ein weiteres Thema, das Lena mit den beiden Hosts diskutiert, sind die Vorzüge, die sie im HR-Bereich bei einem kleineren Unternehmen gegenüber großen Konzernen erlebt. Gerade die direkte Zusammenarbeit und schnellere Entscheidungsprozesse erleichtern dabei den Arbeitsalltag im Vergleich zu Konzernen sehr. Abschließend spricht Lena darüber, wie exzellentes Onboarding aus ihrer Sicht aussehen sollte und warum es wichtig ist, die gesamte Journey vom Recruiting bis zum Onboarding strategisch aus einer Hand zu gestalten. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

    ٣٤ من الدقائق
  4. Episode #49 - Susann Klebig-Noesch (Die Techniker)

    ٢ جمادى الأولى

    Episode #49 - Susann Klebig-Noesch (Die Techniker)

    In der aktuellen Folge vom Schicht im Schacht-Pottcast gibt Susann Klebig-Noesch von der TK spannende Einblicke in die größten Herausforderungen, die sie und ihr Team bei der Techniker Krankenkasse im Bereich Talent Acquisition erleben. Sie erklärt, wie ihre TA-Organisation aufgebaut ist und welche Strategien die TK verfolgt, um als Körperschaft den Anforderungen im heutigen Recruiting gerecht zu werden. Ein großes Thema für Susann ist Diversity & Inclusion - besonders im Kontext von Recruiting. Sie gibt Einblicke, wie die TK das Thema angeht und bereits konkrete Maßnahmen umgesetzt hat, um mehr Vielfalt in den Einstellungsprozessen zu erreichen. Außerdem spricht sie mit den beiden Hosts über die Rolle der Wirtschaft in Sachen Vielfalt. Obwohl viele Unternehmen Fortschritte gemacht haben, sieht sie noch einen langen Weg vor uns. Susann gibt in dieser Folge Unternehmen wertvolle Ratschläge und betont, dass Diversity & Inclusion nicht einfach als Strategie „übergestülpt“ werden kann – es erfordert echte Überzeugung und langfristige Umsetzung. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

    ٤٠ من الدقائق
  5. Episode #48 - Daniela Komolafe (Konecranes)

    ٢٥ ربيع الآخر

    Episode #48 - Daniela Komolafe (Konecranes)

    In der neuesten Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts haben Marcel und Robindro Daniela Komolafe von Konecranes zu Gast. Daniela gibt spannende Einblicke in das Unternehmen und die aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition-Bereich. Besonders im Fokus stehen bei ihnen der Wandel der Arbeitswelt und die Frage, wie man innovative Recruiting-Ansätze entwickelt, um die richtigen Talente zu finden. Daniela betont, wie wichtig die partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Recruiter:innen und Hiring Manager:innen ist, um die besten Entscheidungen zu treffen. Außerdem plaudert sie ein wenig aus dem Nähkästche, wie die vielfältigen Maßnahmen bei Konecranes aussehen, die darauf abzielen, Mitarbeiter:innen langfristig ans Unternehmen zu binden und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

    ٣٥ من الدقائق
  6. Episode #47 - Sascha Mossner (Miele)

    ١٨ ربيع الآخر

    Episode #47 - Sascha Mossner (Miele)

    In der neusten Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts mit Marcel und Robindro, gibt Sascha Mossner spannende Einblicke in die Herausforderungen bei Miele und verrät, wie ihre Talent Acquisition Organisation strukturiert ist. Sascha erklärt außerdem, ob das Recruiting bei einer Love Brand wie Miele nicht schon automatisch läuft und wie man auch als renommierte Weltmarke aktiv auf Kandidat:innen zugehen muss. Besonders spannend ist der Einblick in das preisgekrönte Employer Branding Projekt, das Miele im letzten Jahr den Trendence Award eingebracht hat. Als Agile Coach spricht Sascha zudem über die Bedeutung von agilen Methoden im TA-Bereich – und ob „Agilität“ in diesem Kontext tatsächlich immer noch relevant ist. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

    ٣٨ من الدقائق
  7. Episode #46 - Linn Silveira Salles (Speekly)

    ١١ ربيع الآخر

    Episode #46 - Linn Silveira Salles (Speekly)

    In dieser Folge des Schicht im Schacht-Podcasts sprechen Marcel und Robindro mit Linn Silveira Salles von Speekly über ihren spannenden Weg in HR, der stark von der Startup-Welt geprägt ist und durch die dynamische Umgebung oft weit über die klassischen HR-Aufgaben hinausgeht. Als erfahrene HR-Generalistin bespielt Linn die gesamte HR-Klaviatur. Doch stellt sich die Frage, ob es nicht zunehmend schwieriger wird, das nötige Spezialwissen in allen Bereichen aufrechtzuerhalten. Dabei gibt sie Einblicke aus ihrem Arbeitsalltag, wie ihr dieser Spagat gelingt. Außerdem sprechen die drei über Linn’s Arbeit bei Speekly, wo Creator mit Produkten gematcht werden, um User-Generated Content (UGC) zu produzieren. So diskutieren die beiden Hosts mit Linn als Expertin, inwieweit dieser Trend auch für HR-Produkte relevant sein könnte, um stärker Job Branding zu betreiben. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

    ٤٢ من الدقائق
  8. Episode #45 - Dimitri Knysch (Cammio)

    ٤ ربيع الآخر

    Episode #45 - Dimitri Knysch (Cammio)

    In dieser Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts sprechen Marcel und Robindro mit Dimitri Knysch von Cammio über seine Reise im Recruiting und wieso jedes Unternehmen auf Video-Recruiting setzen sollte. Dimitri berichtet davon, wie er es schafft, Kandidat:innen die Unsicherheit zu nehmen, sich vor der Kamera zu präsentieren. Außerdem erklärt er, warum es ihm wichtig ist, eine einladende Umgebung zu schaffen, in der sich Bewerber:innen wohlfühlen und ihre Hemmungen gegenüber diesem Medium abbauen können. Darüber hinaus spricht er darüber, wie Unternehmen sicherstellen können, dass Themen wie Body Positivity keinen negativen Einfluss auf die Entscheidungen von Recruiter:innen und Hiring Manager:innen bei der Auswahl haben und die Fähigkeiten und das Potenzial der Kandidat:innen im Mittelpunkt stehen. Abschließend gibt er außerdem Einblicke in seine Afterwork-Events wie dem #HireAbend oder #Friendsgiving, mit denen er die Recruiting-Community in Düsseldorf bedient. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

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المعلومات

  • صناع العمل
    Marcel Rütten, Robindro Ullah
  • سنوات النشاط
    ١٤٤٤ هـ - ١٤٤٦ هـ
  • الحلقات
    ٥٤
  • التقييم
    ملائم
  • حقوق النشر
    © Marcel Rütten, Robindro Ullah
  • موقع البرنامج على الويب
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