Auch bei New Work wird geweint

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Auch bei New Work wird geweint

In unserem Podcast «Auch bei New Work wird geweint», reden wir mit Menschen, die sich mit der Zukunft der Arbeit auseinandersetzen.

  1. New Work im Handwerk mit Matthias Zwyssig (Metallraum) | Pitch-Night Special #7

    ٢ جمادى الأولى · إضافة

    New Work im Handwerk mit Matthias Zwyssig (Metallraum) | Pitch-Night Special #7

    Die Pitch-Night «Auch bei New Work wird geweint» ist vorbei – sieben Speaker*innen, sieben Minuten, und unzählige Ideen für die Zukunft der Arbeitswelt. In dieser Folge erzählt Matthias Zwyssig von Metallraum seine persönliche Transformationsgeschichte im Handwerk. Als Geschäftsführer und Inhaber schildert er den Wandel seines Unternehmens vom traditionellen Handwerksbetrieb hin zu einem modernen, wertebasierten Arbeitsplatz. Matthias teilt offen die Herausforderungen und die Erfolge dieses Prozesses und zeigt, wie Werte wie Freiheit, Liebe, Sicherheit und Abenteuer sein Team und die Unternehmenskultur nachhaltig prägen. Unsere Takeaways: Wertebasierte Führung wirkt: Bei Metallraum führt sie zu mehr Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit. Wachstum auf allen Ebenen: Persönliche und berufliche Weiterentwicklung stärken Vertrauen und Motivation im Team. Konkrete Tipps für Macher im Handwerk: Matthias zeigt, wie Freiheit und Selbstbestimmung den Arbeitsalltag positiv verändern können. Hör jetzt rein und erfahre, wie New Work selbst im traditionellen Handwerk ganz neue Chancen eröffnet!

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  2. Hierarchien hinterfragen im Gesundheitswesen | Alessia Schrepfer (WeNurse)

    ٢٥ ربيع الآخر

    Hierarchien hinterfragen im Gesundheitswesen | Alessia Schrepfer (WeNurse)

    In dieser Episode spricht Alessia Schrepfer, Mitgründerin von WeNurse, darüber, wie sie die Pflegebranche neu gestaltet. Sie zeigt auf, warum flache Hierarchien nicht nur möglich, sondern auch nötig sind – und warum sie und ihr Team sich das Ziel gesetzt haben, sich selbst irgendwann überflüssig zu machen. Alessia erklärt klar und praxisnah, wie WeNurse Verantwortung auf alle Schultern verteilt, ohne dabei die Struktur zu verlieren. Sie spricht darüber, wie wichtig es ist, dass jeder Mitarbeiterin Erfüllung in der Arbeit findet und dass New Work nicht nur Flexibilität, sondern auch Sinnstiftung bedeutet. Wie gelingt es, in der Pflegebranche flache Hierarchien zu leben? Und wie stellt WeNurse sicher, dass auch in einem flexiblen System immer jemand die Verantwortung trägt? Hör rein und erfahre, wie WeNurse die Zukunft der Pflegebranche aktiv verändert, warum Hierarchien anders – aber nicht weniger wichtig – sind und wie New Work tatsächlich gelebt wird. Was dich erwartet: Wie flache Hierarchien konkret in der Pflege umgesetzt werden Warum Erfüllung im Job bei New Work im Mittelpunkt steht Wie WeNurse Mitarbeitende befähigt, Verantwortung zu übernehmen Welche Rolle Struktur und klare Führung in einem modernen Arbeitsumfeld spielen Links zur Episode: Alles über WeNurse: https://wenurse.ch/

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  3. 1001 Tipps für ChatGPT mit Jacqueline Gasser-Beck (Uni SG) | Pitch-Night Special #6

    ١٨ ربيع الآخر · إضافة

    1001 Tipps für ChatGPT mit Jacqueline Gasser-Beck (Uni SG) | Pitch-Night Special #6

    Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen. Jacqueline Gasser-Beck spricht über die transformative Rolle von Künstlicher Intelligenz und Tools wie ChatGPT in der modernen Arbeitswelt. Sie erzählt, wie sie ChatGPT als persönlicher Assistent nutzt um effizienter zu sein und wie ihr Alltag dadurch erleichtert wird. Die Möglichkeiten sind weitreichend – von Prüfungsvorbereitung über die Lösung technischer Challenges. Wichtige Punkte in der Folge: AI-First als Prinzip: So wird KI zu einer ständigen Unterstützung um Aufgaben schneller (und effizienter) zu erledigen. Aus der Praxis: Erzählungen von pädagogischen Anwendungen oder auch beim Lösen von technischen Problemen. Es gibt KI-Anwendungen in unterschiedlichsten Kontexten. AI Literacy: Heute ist klar: Es ist wichtig, den Umgang mit künstlicher Intelligenz zu erlernen – und zu verstehen. Hör dir die neue Folge an und erfahre von Jacqueline, was die Vorteile von KI in Alltag mit New Work sind.

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  4. Neue Arbeitswelten brauchen Neue Schulwelten mit Matthias Vogel | Pitch-Night Special #5

    ١١ ربيع الآخر · إضافة

    Neue Arbeitswelten brauchen Neue Schulwelten mit Matthias Vogel | Pitch-Night Special #5

    Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen. In dieser Folge spricht Matthias Vogel über die Notwendigkeit, unsere Schulwelt an die sich verändernden Anforderungen der modernen Arbeitswelt anzupassen. Er stellt die Frage, ob unsere Schulen Kinder wirklich auf die flexiblen, kreativen und selbständigen Herausforderungen von morgen vorbereiten. Wichtige Erkenntnisse: Neue Arbeitswelten erfordern neue Schulwelten, in denen Selbständigkeit, Kreativität und Verantwortung gefördert werden. Schulen müssen sich von der reinen Wissensvermittlung hin zu einer aktiven Gestaltung des Lernens entwickeln. Die Prinzipien von New Work, wie Selbstorganisation und Kollaboration, sollten auch in der Bildung verankert werden, um Schülerinnen und Schüler auf die Zukunft vorzubereiten. Hör dir die Folge jetzt an und erfahre, wie Matthias Vogel über die Zukunft des Lernens spricht und warum es eine Bildungsrevolution braucht, um mit den Veränderungen in der Arbeitswelt Schritt zu halten.

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  5. Stärkenansatz und New Work mit Adrien Fernandez (wyrd.io) | Pitch-Night Special #4

    ٤ ربيع الآخر · إضافة

    Stärkenansatz und New Work mit Adrien Fernandez (wyrd.io) | Pitch-Night Special #4

    Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen. In dieser Folge erzählt Adrien Fernandez von wyrd.io über den Stärkenansatz in der modernen Arbeitswelt und dessen Bedeutung für New Work. Adrien erklärt, wie der Fokus auf Stärken nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch das Wohlbefinden von Mitarbeitenden erheblich verbessern kann. Das heisst es geht um den Stärkenansatz im Kontext von New Work. Wichtige Erkenntnisse: Mitarbeitende, die ihre Stärken kennen und nutzen, sind um 18 % glücklicher und 12 % produktiver. Der Umgang mit Schwächen im Team und wie man diese durch gezielte Teamarbeit kompensiert. Drei konkrete Hacks, um Stärken in der Arbeitswelt gezielt zu fördern. Erwähnte Ressourcen: CliftonStrengths (Gallup) – Ein bewährtes Tool zur Analyse von Stärken. wyrd.io Stärkentest – Kostenloser Zugang zu einem lokal entwickelten Stärkentest. Hör dir die Folge jetzt an und erfahre die praxisnahen Tipps von Adrien, und wie der Stärkenansatz New Work prägt.

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  6. Führung in der Welt der Selbstorganisation | Michèle Mégroz (CSP AG)

    ٢٧ ربيع الأول

    Führung in der Welt der Selbstorganisation | Michèle Mégroz (CSP AG)

    In dieser Episode spricht Michèle Mégroz über die Herausforderungen und Chancen der geführten Selbstorganisation. Wir erfahren, wie moderne Unternehmen einen Mittelweg finden, um ihren Mitarbeitenden Freiheit und Verantwortung zu geben, ohne dabei die Führung aus den Augen zu verlieren. Michèle teilt ihre Erfahrungen zur strategischen Neuausrichtung und erklärt, wie sie in ihrer Organisation die Balance zwischen Selbstorganisation und klarer Führung gestaltet. Welche Rolle spielt die Führungsebene in einem selbstorganisierten Unternehmen? Wie können Spannungen als positive Treiber genutzt werden? Hör rein, wenn du wissen willst, wie geführte Selbstorganisation die Arbeitswelt von morgen prägen wird, warum es klare Strukturen auch in agilen Teams braucht und welche Chancen sich für Unternehmen und Mitarbeitende daraus ergeben. ⁠⁠⁠Gib uns Feedback 🥰⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠Schlag uns Gäste vor

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  7. New Work in der Bank mit Nils Reimelt (St. Galler Kantonalbank) | Pitch-Night Special #3

    ١٩ ربيع الأول · إضافة

    New Work in der Bank mit Nils Reimelt (St. Galler Kantonalbank) | Pitch-Night Special #3

    Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen. In dieser Folge spricht Nils Reimelt über die Herausforderungen bei der Umsetzung von New Work in einer traditionellen Bank, der St. Galler Kantonalbank. Nils beleuchtet, wie unterschiedliche Abteilungen – von Front- bis Backoffice – mit verschiedenen Realitäten und Strukturen umgehen und wie die Bank durch agile Arbeitsmethoden und organisatorische Veränderungen Schritt für Schritt neue Arbeitsmodelle einführt. Wichtige Erkentnisse: Der Spagat zwischen traditionellen Strukturen und der Einführung von New Work in einer Bank. Wie die St. Galler Kantonalbank Hierarchien abbaut und agile Arbeitsmodelle fördert. Die Bedeutung von Vertrauenskultur und Eigenständigkeit für den Wandel im Arbeitsumfeld. Hör dir die Folge jetzt an und erfahre, wie Nils Reimelt die Zukunft der Arbeitswelt in einem traditionellen Bankenumfeld sieht und welche Lösungen für den Weg zu New Work entwickelt werden.

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  8. Selbstführung in der Selbstorganisation mit Nicole Bischof (OST) | Pitch-Night Special #2

    ١٣ ربيع الأول · إضافة

    Selbstführung in der Selbstorganisation mit Nicole Bischof (OST) | Pitch-Night Special #2

    Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen. In dieser Folge spricht Nicole Bischof über den Wandel von hierarchischen Strukturen hin zu selbstorganisierten Systemen und die Herausforderungen, die damit einhergehen. Sie erklärt, wie Self-Leadership und die eigene Motivation eine zentrale Rolle im Übergang zu selbstorganisierten Teams spielen. Wichtige Erkenntnisse: Der Wechsel von hierarchischen zu selbstorganisierten Strukturen kann schwierig sein und führt häufig zu Veränderungen in der Belegschaft. Self-Leadership ist essenziell in selbstorganisierten Teams und hilft dabei, eigene Stärken und Ziele zu erkennen. Unterschiedliche Motivationen (Leistung, Macht, Zugehörigkeit) bestimmen, wie Menschen auf Selbstorganisation und Veränderungen reagieren. Hör dir die Folge jetzt an und erfahre, wie Nicole Bischof Einblicke in den Übergang zu selbstorganisierten Teams und die Bedeutung von Selbstführung gibt.

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In unserem Podcast «Auch bei New Work wird geweint», reden wir mit Menschen, die sich mit der Zukunft der Arbeit auseinandersetzen.

المعلومات

  • صناع العمل
    smartive
  • سنوات النشاط
    ١٤٤٥ هـ - ١٤٤٦ هـ
  • الحلقات
    ١٨
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    ملائم
  • حقوق النشر
    © smartive
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