Podcast – Inspiratie Interviews met Moeiteloze Managers Hessel Frings

Na een mooie carrière bij de politie en diverse leidinggevende functies bij verschillende overheidsorganisaties is Toine inmiddels alweer ruim 15 jaar werkzaam als interim- en programma manager. De laatste jaren zelfs voor landelijke projecten en programma’s.

Hij vindt het vooral belangrijk om mensen te boeien en te binden en vanuit wederkerigheid te werken op vaak complexe vraagstukken die aandacht vragen. “Probeer eerst de ander te begrijpen voordat je zelf begrepen wilt worden” is een van zijn stellingen’.

Toine heeft een enorme bak aan ervaring en is een uitstekende verhalenverteller. Luister naar zijn verhalen van agent tot nu. Met speciale aandacht voor zijn stichting 'Learning Journey' van waaruit Toine leiderschapsreizen organiseert naar Zuid-Afrika.

#Leiderschap #Podcast #drijfveer

Hans Aarts – Directeur bij Gilde Opleidingen – verantwoordelijk voor de sectoren Economie en Technologie

--

Hans is een onderwijsman in hart en nieren én een ervaren Moeiteloze Manager. Leiding geven doet hij al tientallen jaren. Met zijn ervaring en senioriteit is Hans door de wol geverfd. Zijn benadering kenmerkt zich door een combinatie van delegeren en het creëren van helderheid. Doordat Hans gemakkelijk besluiten neemt, houdt hij de vaart erin en is het voor alle betrokkenen snel helder welke richting het team uitgaat. Persoonlijke betrokkenheid en humor kenmerken Hans, die in zijn vrije tijd graag hardloopt en een wijnproeverij organiseert.

#Leiderschap #Podcast #Gildeopleidingen

Vandaag maak je kennis met Anne-Marie Kuiper. Bij Matrix Fitness is Anne-Marie verantwoordelijk voor de teams Marketing Communicatie, Product Management en Service, in totaal zo’n 30 mensen. Een interessante en waardevolle combinatie die leidt tot een sterk verbeterde samenwerking onderling.

Matrix Fitness is in de Benelux (en Denemarken) een van de top 3 leveranciers van professionele fitness apparatuur. Je vindt hun apparatuur in sportscholen maar bijvoorbeeld ook bij je fysiotherapeut.

In deze Podcast leer je onder andere:
- Hoe je in nauwelijks 10 jaar tijd een bedrijf kunt laten groeien van 0 tot 140 medewerkers.
- Waarom Anne-Marie na 15 jaar zelfstandig ondernemerschap toch weer in vaste dienst is gegaan.
- Hoe wij aankijken tegen de vraag of iedereen nou geschikt is voor het vak of de rol van manager.
- En hoe Anne-Marie in deze tijd van Corona en thuiswerk toch haar team bijeen houdt en zo moeiteloos mogelijk te werk gaat.
Luister je mee naar ons boeiende gesprek?

#Matrix #podcast #fitness #leiderschap

Via deze Podcast maak je kennis met Corine Hoogenbosch. Corine is afdelingshoofd Technisch onderhoud van Waternet, het waterbedrijf van Amsterdam en omstreken.

Met haar team van 140 mannen en vrouwen staat zij aan de lat om alle technische systemen, zoals waterzuiveringsinstallaties en drinkwatervoorzieningen aan de praat te houden.

In ons gesprek gaan we in op het belang van onderhoud en preventie. Daarmee voorkom je storingen en ‘achter de feiten aanlopen’. Dat geldt voor techniek én voor mensen.

Bij Corine staat de mens centraal, ook in deze technische omgeving. Vertrouwen opbouwen, scherpe discussies voeren, goede besluiten nemen en uitvoeren doe je samen. Corine legt uit hoe ze dat aanpakt en hoe ze er in geslaagd is om daarin een cultuuromslag voor elkaar te krijgen.

Zelf blijft ze een Moeiteloze Manager door te delegeren, afstand te houden en de tijd te nemen voor ontspanning en plezier.

Luister je mee naar ons boeiende gesprek?  

#Waternet #podcast #onderhoud #techniek  
Pieter Derks link: https://www.youtube.com/watch?v=330xnoXWBc4

Deze keer interview ik Kitty de Laat. Sinds anderhalf jaar is zij directeur-bestuurder van SMO regio Helmond. De term “manager” past in die zin niet zo bij haar, maar “moeiteloos managen” vindt zij erg belangrijk.

Kitty is een echte aanhanger van het Rijnlands model, wat staat voor solidariteit, voor waardering voor vakmanschap en voor andere waarden dan alleen geld, zoals kwaliteit en geluk.

Met SMO maakt Kitty nu twee bewegingen: van taakgericht naar resultaatgericht en van controle naar vertrouwen. Wat voor haar de belangrijkste drijfveer is, is dat elk mens telt, aandacht verdient en zich kan ontwikkelen. “Zien, bewogen worden en in beweging komen is mijn mantra”. Mijn eerste vraag:"Wie is Kitty?" brengt ons meteen terug naar het Brabant van de jaren 60 en 70, waarin het ongebruikelijk was dat twee ouders fulltime werkten. Kitty vertelt hoe dat haar ontwikkeling heeft vormgeven.

Luister naar ons gesprek over groei en ontwikkeling.

#SMO-Helmond #podcast #moeiteloos #rijnlands

Liesbet de Waal – van Oosten is directeur en oprichter van de DaVinci Academy. Ze startte haar loopbaan als leerkracht in het basisonderwijs. Zoals bijna iedereen in het onderwijs droomde ze ervan ‘haar’ kinderen een rijke leeromgeving te bieden waarin ze zelf op ontdekkingstocht konden gaan. Net als elke leerkracht wilde ze de kinderen helpen hun talenten te ontwikkelen.

De praktijk was anders, zoals Liesbet je in ons gesprek vertelt. Liesbet zat niet bij de pakken neer en begon haar eigen lesmaterialen te ontwikkelen. En de rest is geschiedenis..

In onze Podcast vertelt Liesbet, na 20 jaar nog even bevlogen, hoe het ontwikkelen van talenten bij kinderen, leerkrachten én medewerkers centraal staat. Net als een leven lang leren..

Luister naar deze boeiende Podcast over onderwijs, inspiratie, leidinggeven, Teal organiseren en een leven lang leren!

#DaVinci-academie #podcast #management #leiderschap #talent