有品牌牌讚，沒品靠邊站

周育如AMY
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有品牌牌讚，沒品靠邊站

個人品牌顧問AMY透過訪問各種產業工作中的個人品牌經營者，了解他們如何建立自己的專業與系統化學習方法，如何經營真實的個人品牌與滾動自己商業模式，在訪談中也以不同方式來了解這些個人品牌經營者是否是真實呈現自我 Powered by Firstory Hosting

  1. 4D AGO

    EP33｜ 我出新書啦！！分手的99個理由 ft.胡咪 vs. 感冒嗡嗡聲的Amy

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cltlo4e4d0y1301xhb4fl2y4z/comments 令人感動的自我剖析與情感整理之書 帶你一起走過胡咪的情感、跌倒、醒覺的過程 迎向一個跟自己的心與新的關係 讓自己成為最支持自己的人 愛自己的人 並且讓每段時光都成為人生的一瞬 也存在於當下 本集訪問胡咪 -怎麼開始？為什麼會想寫這本書？ -一個重新整理自己但也痛苦的歷程 -這書寫整理過程在胡咪的人生中代表什麼 -想帶給讀者們什麼 -如何面對關係的結束、告一段落、破裂呢 -做決定的人比較不傷嗎 -情感中自己怎麼看待交往過程、別人對自己的期許眼光 -人如何面對各種的分開、結束 -支持自己的方法 分手的99個理由 購書連結 https://bookstw.link/7clcyu 分手的99個理由 podcast頻道 https://chouamy.pse.is/7cld39 想問胡咪下一班的自信力工作坊 https://www.facebook.com/misshumi2019 Powered by Firstory Hosting

    39 min

  2. MAR 13

    EP32｜ 人生成為：突破自我設限的成就力 ～怎麼想 怎麼做 讓我成為理想的自己 ft.郝哥 郝旭烈

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cltlo4e4d0y1301xhb4fl2y4z/comments 訪問郝哥 『人生成為：突破自我設限的成就力』 這本書當中提到許多職場工作、生活、人際關係中的煩惱 你可以怎麼想怎麼做 讓你成為你想要的模樣 本集滿滿郝哥的金句與人生智慧精華 不要錯過～ Powered by Firstory Hosting

    36 min

  3. 12/15/2024

    EP31｜ 什麼是精力管理？如何制定一個充滿精力的年度計畫 ft.精力管理大師Hank

    #精力管理大神如何做年度計畫 Hank身兼太毅老闆、書粉聯盟盟主、鐵人與馬拉松跑者、課程講師、照顧家庭與自己想要的旅行 這麼多的角色，他怎麼做好這些時間分配與精力分配？？ 他最近出了一本新書『你不是懶，而是能量低』 書中所談四大維度 以及他如何做好精力管理讓他把這些角色做好 本集介紹了書中精華 與他的自我探索、時間管理、目標設定、年度計畫安排的方法 一起跟Hank大叔學習從六個面向來規劃自己的年度目標 精力管理測評系統，趕緊測測你的精力水平： https://energysurvey.azurewebsites.net 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cltlo4e4d0y1301xhb4fl2y4z/comments Powered by Firstory Hosting

    47 min
  4. EP30｜ 『特輯』一起來訂定年度計畫吧！訂個人年度計畫前可以問自己哪些問題？

    12/05/2024

    EP30｜ 『特輯』一起來訂定年度計畫吧！訂個人年度計畫前可以問自己哪些問題？

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    17 min
  5. EP29｜ 『特輯』很多時候該不該說真話？？說真話的風險

    12/05/2024

    EP29｜ 『特輯』很多時候該不該說真話？？說真話的風險

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cltlo4e4d0y1301xhb4fl2y4z/comments Powered by Firstory Hosting

    17 min
  6. EP28｜ 『特輯』企業vs企業社（黑道） 人力資源的育才跟留才（下） ft.小羽哥、力仁顧問、Amy

    10/23/2024

    EP28｜ 『特輯』企業vs企業社（黑道） 人力資源的育才跟留才（下） ft.小羽哥、力仁顧問、Amy

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cltlo4e4d0y1301xhb4fl2y4z/comments 到了年末，績效考核跟開始有人思考年後要離職的期間 企業社（黑道）跟企業在人力資源上的育才留才怎麼做呢？ 兩方怎麼評估績效呢？ 企業社著重跟上司的關係、豐功偉業（幫上司扛） 企業更加著重在績效的評估 但培養人才呢？ 力仁老師：在企業除了課程之外，嘗試不同的專案、輪崗、晉升管理職 等等來發展人才能力是很重要的 輪崗特別重要 小羽哥 企業社（黑道）：常用兩種方式：主管帶著言傳身教、資深前輩指導深入工作細節 留才很難？ 企業社離職如何提出！要切小指頭嗎？！如何留才？ 力仁老師：除了主管之外，獎酬設計很重要 力仁老師也在這集分享如何讚美部屬的技巧不要錯過～ 力仁老師官網 https://tangyu-consultant.com/blog 力仁老師粉專 https://www.facebook.com/tangyuconsultant/ Powered by Firstory Hosting

    30 min
  7. EP27｜ 『特輯』多倫多數位遊牧的吃喝玩與工作如何兼顧 ft.Amy

    10/17/2024

    EP27｜ 『特輯』多倫多數位遊牧的吃喝玩與工作如何兼顧 ft.Amy

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cltlo4e4d0y1301xhb4fl2y4z/comments Powered by Firstory Hosting

    44 min
  8. EP26｜ 『特輯』企業vs黑道 人力資源的選用育留（上） ft.小羽哥、力仁顧問、Amy

    10/10/2024

    EP26｜ 『特輯』企業vs黑道 人力資源的選用育留（上） ft.小羽哥、力仁顧問、Amy

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cltlo4e4d0y1301xhb4fl2y4z/comments 好笑一集，了解另一種企業..社 又可以學習到新世代領導管理技巧 因應少子化，新世代員工是一個很受關注的 人力資源議題 現在一般企業都在缺工，企業社（黑道）也缺工嗎？ 兩邊的選才條件有什麼不同呢？ 兩邊的育才留才又有什麼不同？ 而共通的新世代員工議題又是哪些？？ 這集邀請了過去企業人資高管代表 力仁老師、熟知企業社（黑道） 小羽哥代表來聊聊這些選用育留問題 XD Powered by Firstory Hosting

    37 min
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