From Coder to Leader

Rafael Ribeiro
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A series of conversations in Portuguese or English, with leaders who come from a technical background (or not), sharing their perspectives on the challenges of coming from coding to leadership!

  1. 7月10日

    (PT) #16 Mónica Correia: Do sucesso externo à autenticidade interna

    Neste primeiro episódio da segunda temporada, recebo com enorme alegria a Mónica Correia: Professora de Eneagrama, mentora, facilitadora, fundadora da Leader Expansion e, acima de tudo, uma amiga de alma e madrinha da minha filha. Mónica tem uma história rica, uma "surfista" da consciência que já passou por mares do mundo corporativo, o autoconhecimento e a parentalidade. Hoje, ajuda líderes a expandirem a sua presença, liderando com autenticidade, leveza e prontidão. Uma conversa inspiradora sobre o que realmente significa liderar por dentro para impactar por fora. Temas abordados no Episódio 💭 Autoconhecimento como base da liderança: A coragem de ser quem se é como o primeiro passo para uma liderança verdadeira.🫶 Do sucesso externo à autenticidade interna: A transformação que surgiu ao abandonar uma carreira "ideal" para viver alinhada com a sua verdade.🧘 Programados por scripts invisíveis: Como muitos de nós seguimos padroes mentais e emocionais sem consciência.🪤 Presença, corpo e emoções: O papel do corpo como barómetro interno na liderança e no autoconhecimento.🌊 A coragem de parar e reconstruir: A maternidade como ponto de viragem na reconexão com o que é essencial.🌿 Sementes e continuidade: O papel do líder como semeador, sem apego ao controlo do crescimento dos outros.🌺 Exemplo e congruência: O verdadeiro impacto vem da coerência entre o que se diz e o que se faz. Referências do Episódio LinkedIn de Mónica Correia: https://www.linkedin.com/in/monicacorreiacoachingeconsulting/ Se procuras uma nova perspetiva sobre o que é liderar, com mais humanidade, verdade e presença, este episódio é para ti. Ouve agora e deixa-te inspirar pela coragem suave e firme da Mónica.

    59 分鐘

  2. 6月25日

    (PT) #15 Gonçalo Hall: TDAH, Equipas Remotas e Autoconhecimento

    Neste episódio, recebo Gonçalo Hall, empreendedor, nómade digital e criador de comunidades remotas em destinos improváveis como a Ponta do Sol, na Madeira. Atualmente é CEO da NomadX, colabora com governos como o do Rio de Janeiro para transformar cidades em polos de talento global. Com um estilo de vida nómade e uma mente inquieta marcada por um recente diagnóstico de TDAH, Gonçalo partilha connosco uma conversa transparente sobre auto-conhecimento, produtividade, cultura de trabalho e a liderança na era remota. 🧠 Autoconhecimento como chave de liderança: A importância de compreender como o nosso cérebro funciona para liderar melhor os outros. 🔍 Transparência radical no trabalho: Definir claramente como funcionamos permite criar relações profissionais alinhadas. 🌐 Gestão de equipas remotas com estrutura: Regras claras, documentação e comunicação assíncrona são essenciais para liberdade e autonomia. 🧩 Liderar é contratar opostos: Como Gonçalo cria equipas complementares apostando em perfis diferentes do seu. 🌍 Cultura e produtividade global: Reflexões sobre como diferentes culturas afetam a liderança, colaboração e criatividade. ⚡ Da frustração à criação: O TDAH como catalisador de ideias, empresas e soluções inovadoras. 👨‍👧 Educação e parentalidade alternativa: A experiência como pai e a busca por formatos de educação que respeitem a individualidade. 🛠️ Regras criam liberdade: Como estruturas bem definidas permitem mais autonomia, criação e confiança. Gonçalo Hall no LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/goncalohall/ NomadX: https://www.nomadx.com/ 16Personalities: https://www.16personalities.com/pt Este é um episódio para quem quer liderar equipas (e a si mesmo) com mais humanidade, clareza e consciência. Ouça agora e descubra como o autoconhecimento pode ser a competência mais poderosa de um líder remoto.

    1 小時 4 分鐘

  3. 1月12日

    (PT) #14 António Pedro de Sá Leal: Surfando a Liderança e a Vida

    Neste episódio, tive o prazer de conversar com o António Pedro de Sá Leal, filósofo de formação, autor de diversos livros, e empreendedor de origem, o António tem uma vasta experiência como líder, seja nas centenas de eventos que realizou, como nos diversos programas de impacto social através de sua Associação Surf Social Wave. A nossa conversa fluiu como uma sessão de surf matinal, cheia de reflexões sobre liderança, resiliência e o poder de aprender com as ondas da vida. 🌊 Surf e Liderança de Mãos Dadas: António partilha como o surf moldou a sua visão de liderança, destacando a importância da resiliência e de se levantar após cada queda. 🧠 Empreendedorismo e Filosofia: António explora como a sua formação em filosofia e a paixão pelo mar influenciam a forma como lidera e inspira equipas. 🗣️ Comunicação e Expectativas: Falamos sobre como alinhar expectativas na liderança e o impacto de uma comunicação clara para evitar conflitos. 🌟 O Líder como Servidor: António destaca a importância de servir os outros ao liderar, criando um ambiente de crescimento mútuo. Se queres descobrir como as lições do surf e da filosofia podem transformar a tua forma de liderar, este episódio está repleto de insights poderosos como as Ondas Gigantes de Nazaré. Não percas — dá o play e inspira-te! 🎧 Links Site do António: http://www.lifedreamer.pt Livros que o António escreveu: https://www.antoniopedrosaleal.com/livrosantoniopedrosaleal Incrições para o programa Surf para a Empregabilidade: https://www.surfsocialwave.org/surf-para-a-empregabilidade

    1 小時 32 分鐘

  4. 2024/12/25

    (PT) #13 Edu Matos: Pilares da Liderança Técnica

    Edu Matos, Engineering Manager na SumUp, autor de "Dev a Tech Leader" e criador da Escola Forja, é uma inspiração no mundo de liderança em tecnologia. Com raízes no Rio de Janeiro, ele une técnica e humanidade para formar líderes que fazem a diferença. Neste episódio, exploramos sua jornada de desenvolvedor a líder, suas reflexões sobre liderança e o impacto de seu trabalho na formação de Tech Leads. Episode Outline Raízes no Rio, Impacto Global 🌍 Da comunidade tech brasileira à influência internacional, Edu reflete sobre a importância do aprendizado coletivo e do compartilhamento de conhecimento. A Jornada de Dev a Líder 🚀 Como a busca por entender o "porquê" por trás do trabalho o levou a enxergar além do código e a evoluir para posições de liderança. Construindo Pontes entre Negócios e Tecnologia 🌉 Edu compartilha como aprender a "língua" do negócio pode transformar desenvolvedores em profissionais mais completos e líderes mais eficazes. O Valor da Curiosidade e da Comunicação 💬 Ele destaca histórias onde a falta de comunicação gerou esforços desnecessários e como isso pode ser evitado com simples conversas. Lições da Academia Forja 📚 Insights práticos sobre o que realmente importa na formação de líderes técnicos e os Pilares da Liderança Técnica! Convite ao Ouvinte Este episódio é um convite para descobrir como Edu inspira a próxima geração de líderes a questionar, colaborar e crescer. Não perca! Episode References LinkedIn de Edu Matos Escola Forja

    1 小時 6 分鐘

  5. 2024/12/22

    (EN) #12 Lilly Singh: Leading Through Breath and Healing

    This episode is a unique journey into leadership from a completely different angle. I sat down with Lilly Singh, a former Medical Dietitian who is now a Bodyworker specializing in breathwork, meditation, trauma healing, and more. Lilly’s journey is all about human connection, self-awareness, and healing, bringing a fresh perspective to how we think about leadership. 🧭 Episode Outline 🌿 The Many Layers of Self: Embracing diverse backgrounds to foster empathy and authenticity. 🐾 Lessons from Leading a Pack: What dog training taught Lilly about non-verbal communication and boundaries? 💬 When Your Work Speaks for You: How actions reflect inner alignment and personal growth. 🌬️ Mastering the Breath: Using breathwork to transform emotional states and communication. ⏸️ Integration Over Hustle: The value of slowing down to reflect and grow as a leader. 🎙️ Why You Should Listen Lilly’s unconventional insights will inspire you to rethink leadership, focusing on presence, empathy, and self-awareness. Whether leading a team or your own life, this episode offers practical wisdom to elevate your approach. 📚 Episode References Lilly Website: https://lillysingh.nl/ Lilly's Instagram: https://www.instagram.com/lillysingh.nl "Slow is Smooth, Smooth is Fast!" (concept from military)

    1 小時 14 分鐘

  6. 2024/12/22

    (PT) #11 Antonio Silva: Comunicação, Empatia & Corridas

    Neste episódio, tenho o prazer de conversar com António Silva, um amigo próximo e atualmente Head of Technology na Valtech Portugal. A jornada do António no mundo da IT começou nos tempos das disquetes e monitores CRT, evoluindo para liderar equipas e projetos com uma combinação única de estratégia e humanidade. Conhecemo-nos num dos meus primeiros projetos em Portugal e até cofundámos a nossa própria software house, a 4n1. A sua paixão pela corrida reflete-se no seu estilo de liderança: constante, resiliente e sempre focado no objetivo. Outline do Episódio: O Poder da Comunicação 📢 António partilha como uma comunicação clara e consistente mantém as equipas alinhadas e fomenta confiança. Empatia como Ferramenta de Liderança 💛 A importância de compreender as perspetivas da equipa para construir colaboração e confiança genuínas. Tomar Decisões Difíceis ⚖️ Dicas para enfrentar escolhas difíceis mantendo o equilíbrio entre resultados e bem-estar da equipa. Lições da Corrida 🏃‍♂️ António explora como a sua paixão pela corrida ensina liderança: resiliência, ritmo e foco nos objetivos. Conselhos para Líderes 💡 Comunicar mais do que pensa ser necessário, ouvir ativamente e liderar com empatia e cuidado genuíno. Esta conversa está repleta de insights práticos e inspiração para líderes na área tecnológica (e não só). 🎙️ Ouça já para descobrir como comunicação, empatia e resiliência podem transformar a sua abordagem à liderança! Referências do Episódio António Silva no LinkedIn Carreiras na Valtech 📘The Inner Game of Tennis: The Classic Guide to the Mental Side of Peak Performance, do W. Timothy Gallwey

    1 小時 20 分鐘

  7. 2024/12/19

    (EN) #10 Dr. Ilinca Serbanescu: From Burnout to Balance!

    This episode takes a deeper dive into a crucial yet often overlooked topic—mental health in the Tech World. Dr. Ilinca Serbanescu is a psychologist and researcher with a specialization in burnout, stress, and depression. With a fascinating personal journey spanning Romania, Germany, and now Portugal, Ilinca shares her mission to integrate mental health awareness into the corporate world. 🧠 The Science of Stress Ilinca walks us through the intricate relationship between personal resilience and organizational culture, explaining how burnout develops over time. She emphasizes the importance of understanding both individual and systemic factors that contribute to mental health challenges in the workplace. 🏢 Leadership Beyond Numbers We explore how leaders can create environments that prioritize well-being, transforming workplaces from stress-inducing to support-driven. Ilinca highlights practical steps companies can take to prevent burnout and foster a healthier, more productive workforce. 🌊 Surfing the Stress Waves Drawing from my own experience as a surfer, we reflect on how life and leadership are like navigating waves—balancing risks, staying present, and knowing when to ride or retreat. Together, we discuss how adopting this mindset can help leaders tackle the unique challenges of guiding others. ✨ Why This Episode? If you’ve ever felt the weight of leadership or wondered how to support your team while maintaining your mental health, this episode is for you. Ilinca’s insights bridge the gap between research and reality, offering valuable perspectives for leaders in and beyond the tech industry. ➡️ Tune in for an eye-opening conversation about the importance of addressing mental health in leadership, and learn how small steps can lead to big changes for you and your team.

    1 小時 9 分鐘

  8. 2024/11/27

    (EN) #9 Nicholas Dixon: Surfing, Leadershing & Mercedes-Benz

    Riding the Waves of Leadership 🌊 In this episode, I had the privilege of chatting with Nicholas Dixon, Head of Engineering at Mercedes-Benz.IO, the tech hub driving the digital future of Mercedes-Benz. Originally from North Carolina, USA, Nicholas embraced a big life change by moving to Lisbon with his family, diving headfirst into Portuguese culture and a fresh approach to leadership. 💻 From Code to Collaboration Nicholas shares how his tech career and team sports background have profoundly influenced his leadership style. He believes great leadership isn’t about always taking the lead but creating an environment where others can thrive and contribute their best. 🌊 Leadership Lessons from the Ocean Although a more recent passion, Nicholas’s experiences surfing the waves around Portugal sparked meaningful conversations between us about resilience and adaptability. Together, we explored how surfing—and the unpredictability of the sea—mirrors the challenges leaders face, requiring both flexibility and trust in the process. 🌐 Blending People and Technology Nicholas emphasizes the importance of genuine human connections in tech. He talks about integrating people and technology to deliver impact and shares his experiences adapting to life in Portugal—where growth often comes from stepping outside your comfort zone. 🎯 Takeaways for Leaders Whether you’re leading a team or dreaming of taking on that role, Nicholas’s reflections on leadership, collaboration, and staying grounded will leave you inspired. 👉 Tune in for a discussion packed with insight, humour, and a fresh perspective on what it means to lead in tech! 🎧 Episode References Nicholas Linked-In: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/nicholas-dixon/⁠⁠ Mercedes-Benz.IO Carreers: ⁠⁠https://www.mercedes-benz.io/jobs

    1 小時 19 分鐘
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簡介

A series of conversations in Portuguese or English, with leaders who come from a technical background (or not), sharing their perspectives on the challenges of coming from coding to leadership!

資訊

  • 創作者
    Rafael Ribeiro
  • 活躍年代
    2024年 - 2025年
  • 集數
    16
  • 年齡分級
    兒少適宜
  • 版權
    © Rafael Ribeiro
  • 節目網站
    From Coder to Leader