9 episodes

Podcast o fuckupech a průšvizích recruiterů! Hosté z řad recruiterů sdílí, jaké fuckupy za svojí kariéru udělali, jak je vyřešili a jaké z toho plyne ponaučení pro vás posluchače. Naproti tomu hosté z řad kandidátů sdílí, jaké fuckupy vnímají oni ve spolupráci s námi recruitery, jak by šli věci dělat jinak a co by nám doporučili. Podcast pro všechny recruitery, headhuntery, lidi z HR a personalistiky. Podcastem provází IT headhunter Matěj Kotrba.

Fuckupy recruiter‪ů‬ Fuckupy recruiterů

    • Business

Podcast o fuckupech a průšvizích recruiterů! Hosté z řad recruiterů sdílí, jaké fuckupy za svojí kariéru udělali, jak je vyřešili a jaké z toho plyne ponaučení pro vás posluchače. Naproti tomu hosté z řad kandidátů sdílí, jaké fuckupy vnímají oni ve spolupráci s námi recruitery, jak by šli věci dělat jinak a co by nám doporučili. Podcast pro všechny recruitery, headhuntery, lidi z HR a personalistiky. Podcastem provází IT headhunter Matěj Kotrba.

    Když přijde jiný pohovorující a špatné uchopení demo days ve firmách / Ondřej Suchánek

    Když přijde jiný pohovorující a špatné uchopení demo days ve firmách / Ondřej Suchánek

    Ondřej Suchánek je Agile coach a Scrum Master společnosti Eleveo. V dnešní epizodě vystupuje především v roli kandidáta a přichází se 3 příběhy. Sdílel, jaké negativní důsledky na kandidáta má, když přijde k pohovoru jiný pohovorující, dále jak nesprávně uchopený assessment zažil při výběrku aneb když EGO vítězí. Závěrem pak hovořil o tom, jak špatně může dopadnout, resp. jak špatně může být ze strany firmy uchopen "den na zkoušku", demo day, trial day atd. Příjemný poslech.

    • 34 min
    Špatný start aneb on-boardingy v recruitmentu & all in one recruiteři / Aneta Hradečná

    Špatný start aneb on-boardingy v recruitmentu & all in one recruiteři / Aneta Hradečná

    Aneta Hradečná je seniorní IT recruiterka a dnes team leaderka delivery IT contractingu v Hays. Do podcastu přišla se dvěma zdánlivě jednoduchými příběhy, které mají ale velký přesah a málokdo domýšlí jejich dopady. Prvním z nich je pojednání o špatném startu lidí v recruitmentu a nekvalitním on-boarding procesu firem. Druhým tématem jsou all in one recruiteři, co to znamená a proč je to pro firmy špatně. Příjemný poslech.

    • 31 min
    Výběr špatné personálky a absolutní přežitky v HR / Martin Bružina, Software Engineer

    Výběr špatné personálky a absolutní přežitky v HR / Martin Bružina, Software Engineer

    Martin Bružina je Software Engineer, který jak se říká zažil obě strany mince. Bývá v roli jak hirovaného kandidáta, tak v roli hiring managera, který sám vybírá kandidáty na projekty. V našem povídání sdílel, jak vybral ke spolupráci špatnou personálku při náboru PHP vývojáře. Dále jak kontraproduktivní a "všechny zdržující" je tlak na náborová KPI's a nebo jaké absolutní přežitky v HR zažil při výběrových řízeních. Příjemný poslech.

    • 24 min
    Důsledky nečtení profilu kandidáta a krátkozrakost ve výběru klientů / Nikol Žárská, MAVENS

    Důsledky nečtení profilu kandidáta a krátkozrakost ve výběru klientů / Nikol Žárská, MAVENS

    Nikol Žárská je IT headhunterka a spolumajitelka personální agentury MAVENS. V našem povídání sdílela jaké důsledky má neotevírání a nečtení profilů kandidátů, nebo jak neefektivní a riskantní je, když recruiteři nepochopí hledanou pozici. Závěrem pak mluvila o krátkozrakosti agentur / recruiterů / obchodníků ve výběru svých klientů a jejich počtu aneb proč spolupracovat s 20ti firmami, kde je 50 agentur, když mohu dělat se 2 firmami, kde jsem jediná a daří se mi. Příjemný poslech.

    • 29 min
    LinkedIn profil vs CV, kontrola aktuálního zaměření kandidáta a zrušení pozic / Radek Zahradník

    LinkedIn profil vs CV, kontrola aktuálního zaměření kandidáta a zrušení pozic / Radek Zahradník

    Radek Zahradník je C# a PowerShell vývojář. V našem povídání sdílel jeho fuckupy s recruitery, na které by rád upozornil a na věci, které by podle něj mohly fungovat lépe. Např. jak dodnes všichni vyžadují "aktuální CV", když žijeme ve 21. století a většina kandidátů má vyplněné LinkedIn profily. Dále jak je častokrát oslovován na pozici, kterou dělal před X lety, jenom proto, že agentura má v CRM špatné CV a nezkontroluje si aktuální zaměření. No a třetí příběh se týká jeho nedávné zkušenosti, kdy mu byla nabídnuta pozice prvním recruiterem z agentury, ten se pak neozýval, pak druhým, pak třetím.. To po týdnech skončilo zrušením pozice a půl dne zbytečné práce na domácím úkolu. Příjemný poslech.

    • 33 min
    Zapadlé zprávy, práce se CRM a nastavování očekávání kandidátům / Petra Nulíčková, Alza.cz

    Zapadlé zprávy, práce se CRM a nastavování očekávání kandidátům / Petra Nulíčková, Alza.cz

    Petra Nulíčková je HR Business Partner známého brandu Alza.cz. V našem rozhovoru sdílela několik příběhů a fuckupů, kterými si z pozice interního recruitera prošla. Neodpovídání kandidátům a takové to "zapadla mi zpráva". Když špatně pracujete se CRM aneb doublovat práci se vyplácí, protože pak nevypadáte hloupě. Nastavování očekávání kandidátům aneb transparentně si říct za jak dlouho odpovím, za jak dlouho bude feedback, nabídka atd. A poslední příběh o sdílení feedbacku kandidátovi i s interními komentáři hiring manažera aneb "jak si zavřít dveře snadno a rychle" :). Příjemný poslech.

    • 28 min

Top Podcasts In Business

The Ramsey Show
Ramsey Network
Planet Money
NPR
The Prof G Pod with Scott Galloway
Vox Media Podcast Network
People Magic: How to Build a $1M Community
Mighty Networks & Pod People
The Diary Of A CEO with Steven Bartlett
DOAC
PBD Podcast
PBD Podcast