Fuckupy recruiterů

Fuckupy recruiterů
  • 0.0 (0)
  • CAREERS
Fuckupy recruiterů

Podcast o fuckupech a průšvizích recruiterů! Hosté z řad recruiterů sdílí, jaké fuckupy za svojí kariéru udělali, jak je vyřešili a jaké z toho plyne ponaučení pro vás posluchače. Naproti tomu hosté z řad kandidátů sdílí, jaké fuckupy vnímají oni ve spolupráci s námi recruitery, jak by šli věci dělat jinak a co by nám doporučili. Podcast pro všechny recruitery, headhuntery, lidi z HR a personalistiky. Podcastem provází IT headhunter Matěj Kotrba.

Episodes

  1. Když přijde jiný pohovorující a špatné uchopení demo days ve firmách / Ondřej Suchánek

    06/28/2021

    Když přijde jiný pohovorující a špatné uchopení demo days ve firmách / Ondřej Suchánek

    Ondřej Suchánek je Agile coach a Scrum Master společnosti Eleveo. V dnešní epizodě vystupuje především v roli kandidáta a přichází se 3 příběhy. Sdílel, jaké negativní důsledky na kandidáta má, když přijde k pohovoru jiný pohovorující, dále jak nesprávně uchopený assessment zažil při výběrku aneb když EGO vítězí. Závěrem pak hovořil o tom, jak špatně může dopadnout, resp. jak špatně může být ze strany firmy uchopen "den na zkoušku", demo day, trial day atd. Příjemný poslech.

    35 min
  2. Špatný start aneb on-boardingy v recruitmentu & all in one recruiteři / Aneta Hradečná

    05/17/2021

    Špatný start aneb on-boardingy v recruitmentu & all in one recruiteři / Aneta Hradečná

    Aneta Hradečná je seniorní IT recruiterka a dnes team leaderka delivery IT contractingu v Hays. Do podcastu přišla se dvěma zdánlivě jednoduchými příběhy, které mají ale velký přesah a málokdo domýšlí jejich dopady. Prvním z nich je pojednání o špatném startu lidí v recruitmentu a nekvalitním on-boarding procesu firem. Druhým tématem jsou all in one recruiteři, co to znamená a proč je to pro firmy špatně. Příjemný poslech.

    32 min
  3. Výběr špatné personálky a absolutní přežitky v HR / Martin Bružina, Software Engineer

    05/03/2021

    Výběr špatné personálky a absolutní přežitky v HR / Martin Bružina, Software Engineer

    Martin Bružina je Software Engineer, který jak se říká zažil obě strany mince. Bývá v roli jak hirovaného kandidáta, tak v roli hiring managera, který sám vybírá kandidáty na projekty. V našem povídání sdílel, jak vybral ke spolupráci špatnou personálku při náboru PHP vývojáře. Dále jak kontraproduktivní a "všechny zdržující" je tlak na náborová KPI's a nebo jaké absolutní přežitky v HR zažil při výběrových řízeních. Příjemný poslech.

    25 min
  4. Důsledky nečtení profilu kandidáta a krátkozrakost ve výběru klientů / Nikol Žárská, MAVENS

    04/12/2021

    Důsledky nečtení profilu kandidáta a krátkozrakost ve výběru klientů / Nikol Žárská, MAVENS

    Nikol Žárská je IT headhunterka a spolumajitelka personální agentury MAVENS. V našem povídání sdílela jaké důsledky má neotevírání a nečtení profilů kandidátů, nebo jak neefektivní a riskantní je, když recruiteři nepochopí hledanou pozici. Závěrem pak mluvila o krátkozrakosti agentur / recruiterů / obchodníků ve výběru svých klientů a jejich počtu aneb proč spolupracovat s 20ti firmami, kde je 50 agentur, když mohu dělat se 2 firmami, kde jsem jediná a daří se mi. Příjemný poslech.

    30 min
  5. LinkedIn profil vs CV, kontrola aktuálního zaměření kandidáta a zrušení pozic / Radek Zahradník

    03/29/2021

    LinkedIn profil vs CV, kontrola aktuálního zaměření kandidáta a zrušení pozic / Radek Zahradník

    Radek Zahradník je C# a PowerShell vývojář. V našem povídání sdílel jeho fuckupy s recruitery, na které by rád upozornil a na věci, které by podle něj mohly fungovat lépe. Např. jak dodnes všichni vyžadují "aktuální CV", když žijeme ve 21. století a většina kandidátů má vyplněné LinkedIn profily. Dále jak je častokrát oslovován na pozici, kterou dělal před X lety, jenom proto, že agentura má v CRM špatné CV a nezkontroluje si aktuální zaměření. No a třetí příběh se týká jeho nedávné zkušenosti, kdy mu byla nabídnuta pozice prvním recruiterem z agentury, ten se pak neozýval, pak druhým, pak třetím.. To po týdnech skončilo zrušením pozice a půl dne zbytečné práce na domácím úkolu. Příjemný poslech.

    34 min
  6. Zapadlé zprávy, práce se CRM a nastavování očekávání kandidátům / Petra Nulíčková, Alza.cz

    03/15/2021

    Zapadlé zprávy, práce se CRM a nastavování očekávání kandidátům / Petra Nulíčková, Alza.cz

    Petra Nulíčková je HR Business Partner známého brandu Alza.cz. V našem rozhovoru sdílela několik příběhů a fuckupů, kterými si z pozice interního recruitera prošla. Neodpovídání kandidátům a takové to "zapadla mi zpráva". Když špatně pracujete se CRM aneb doublovat práci se vyplácí, protože pak nevypadáte hloupě. Nastavování očekávání kandidátům aneb transparentně si říct za jak dlouho odpovím, za jak dlouho bude feedback, nabídka atd. A poslední příběh o sdílení feedbacku kandidátovi i s interními komentáři hiring manažera aneb "jak si zavřít dveře snadno a rychle" :). Příjemný poslech.

    29 min
  7. Měsíc a půl dlouhé výběrko s trpkým koncem & hledání kandidátů na nepochopené JD / Pavel Digaňa

    03/01/2021

    Měsíc a půl dlouhé výběrko s trpkým koncem & hledání kandidátů na nepochopené JD / Pavel Digaňa

    Pavel Digaňa je dnes Head of Development společnosti Greyson. V podcastu vystoupil ve dvojí roli - jednak kandidáta, který je často recruitery hirován a také v roli recruitera, kdy sám čas od času "hledá" / doporučuje kandidáty na jejich projekty. Pavel tak poutavou formou sdílel jak je oslovován stylem "jste ideální kandidát na tuto pozici", ale recruiter pak není schopen odpovědět na otázku "proč". Dále pak jak procházel 1,5 měsíce dlouhým výběrkem a nakonec mu bylo řečeno, že má "vyšší finanční očekávání", než jsou schopni dát (ačkoliv to od začátku věděli). Třetí příběh se pak týká hledání kandidátů na nepochopené JD aneb když recruiterům přijde role a hurá do toho, bez jakýchkoliv detailů. Příjemný poslech.

    27 min
  8. Stlačování kandidátů na ceně, CTRL+C, CTRL+V, přísliby agentur / David Hanák, Avast

    02/15/2021

    Stlačování kandidátů na ceně, CTRL+C, CTRL+V, přísliby agentur / David Hanák, Avast

    David Hanák začínal v oboru jako IT recruiter v personální agentuře Grafton. Dále pak hiroval jako interní recruiter Fortuny. Dnes nabírá technické, produktové a projektové role do Avastu. V historicky první epizodě podcastu sdílel 3 příběhy ze své kariéry. Věčný evergreen chybného oslovování kandidátů aneb CTRL+C, CTRL+V. Dále mluvil o problematice stlačování kandidátů na ceně. Ať už externím recruiterem z personální agentury, nebo interním recruiterem / firmou a jaké to má konsekvence, příčiny a důsledky. Třetí příběh se točí okolo příslibů agentur aneb co by si měli personálky odpustit, když se prezentují u klienta, jak je to vnímáno a co by doporučil. První nabitá epizoda je tu! Příjemný poslech.

    24 min
  9. Úvodní teaser aneb o čem je podcast Fuckupy recruiterů

    02/14/2021

    Úvodní teaser aneb o čem je podcast Fuckupy recruiterů

    Úvodní slovo aneb o čem je podcast Fuckupy recruiterů, proč ho poslouchat a co od něj očekávat?

    3 min

Trailer

About

Podcast o fuckupech a průšvizích recruiterů! Hosté z řad recruiterů sdílí, jaké fuckupy za svojí kariéru udělali, jak je vyřešili a jaké z toho plyne ponaučení pro vás posluchače. Naproti tomu hosté z řad kandidátů sdílí, jaké fuckupy vnímají oni ve spolupráci s námi recruitery, jak by šli věci dělat jinak a co by nám doporučili. Podcast pro všechny recruitery, headhuntery, lidi z HR a personalistiky. Podcastem provází IT headhunter Matěj Kotrba.

Information

  • Creator
    Fuckupy recruiterů
  • Years Active
    2K
  • Episodes
    9
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © Matěj Kotrba
  • Show Website
    Fuckupy recruiterů

To listen to explicit episodes, sign in.

Stay up to date with this show

Sign in or sign up to follow shows, save episodes, and get the latest updates.
Select a country or region

Africa, Middle East, and India

Asia Pacific

Europe

Latin America and the Caribbean

The United States and Canada