HR on the ball 社労士が労務ニュースを10分で解説するpodcast

社会保険労務士事務所ヨルベ
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HR on the ball 社労士が労務ニュースを10分で解説するpodcast

社労士が労務に関連するトピックを10分程度で話すポッドキャストです。 テーマも募集中です。 info@sr-yorube.comまで、お待ちしております！

  1. ١٣‏/٠٩‏/٢٠٢١

    #36 男性の育児休業が取得しやすくなる？　育児・介護休業法の改正内容まとめ

    【※1:39で「2022年度」と言っているのは正しくは「2020年度」です。🙇‍♂️】 2021年6月の法改正の内容は、大きく下記5点です。現行の育児休業も含め、制度の枠組みを再確認しておくことが重要です！ 👶１．「出生時育児休業（＝男性版産休）」が新設される 👶２．休業取得しやすい雇用環境の整備、（自身及び配偶者の）妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知や意向確認を行うことが義務付けられる 👶３．育児休業が分割して取得できるようになる 👶４．1,000人超の企業には育休取得状況の公表が義務付けられる 👶５．有期雇用労働者の育児・介護休業にかかる取得要件が緩和される https://note.com/sr__yorube/n/ne99d758f1cb1#3UaZT #育休　#男性育休

    ١٦ من الدقائق

  2. ٠٤‏/١٢‏/٢٠٢٠

    #35 ボーナスから控除されるものは何？

    賞与の差引支給額の計算式についての概要を知り、賞与明細の大まかな見方を説明します。テキスト→ https://note.com/sr__yorube/n/n39b23e801035

    ٩ من الدقائق

  3. ١٣‏/٠٨‏/٢٠٢٠

    Geekers of Scale Vol.3 スタートアップにCTOはいつから必要なのか問題

    Geekers of Scale（スケールのオタク）は、GAOGAO Pte.Ltd.の共同創業者Ken（水畑建一）さんと社労士かなやまの2人でお届けします。 Vol.3となる今回は、 Coral Capital「半数のスタートアップでCTO不在!? 開発環境アンケートから見えた7つの論点」（https://coralcap.co/2020/08/startup-devs-report/）を元に、 ・スタートアップにCTOはいつから必要なのか ・「遅延評価」≒東大の「進振り」制度？ ・CTOに求められるスキルは？VPoEとの違いは？ ・CxOを急ぎすぎない などについて話しました。 ✅GAOGAO HP→https://gaogao.asia ✅Kenさん Twitter→https://twitter.com/kengaogaoasia

    ٢٠ من الدقائق

  4. ٢٧‏/٠٧‏/٢٠٢٠

    #34 会社の健康診断実施義務ルールを確認

    労働安全衛生法に基づき、会社には従業員への健康診断実施義務が課されています。罰則もあるこのルールについて、従業員の健康確保の観点からも整理しておく必要があります。 ＜参考リンク＞ ・健康経営ってなに？企業が理解しておきたい健康診断のルール／classwork https://classwork.news/medical-checkup-and-health-management/ ・労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう／厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000103900.pdf ・健康診断Q&A ／高知労働基準監督署 https://jsite.mhlw.go.jp/kochi-roudoukyoku/content/contents/000306660.pdf ・全国健康保険協会HP https://www.kyoukaikenpo.or.jp ＜一言＞ 久しぶりに更新したら思いの外緊張しました。 文字起こしを順次noteマガジンにまとめていますのでそちらもご参考になれば嬉しいです。 https://note.com/sr__yorube/m/m8becaa5b8646

    ١٠ من الدقائق

  5. ٠٣‏/٠٧‏/٢٠٢٠

    #33 中小企業の5割は「対応のメドが立っていない」 同一労働同一賃金まとめ

    パートタイマーの同一労働同一賃金は、中小企業は2021年4月〜。商工会議所の調査によれば現在は半数近くが「対応の目処が立っていない」状況。どういう形で整理を進めていけばいいのか、概要を掴みましょう。

    ١٥ من الدقائق

  6. ٢٤‏/٠٦‏/٢٠٢٠

    Geekers of Scale Vol.2 エンジニアファーストな組織づくり

    Geekers of Scale（スケールのオタク）は、GAOGAO Pte.Ltd.の共同創業者Ken（水畑建一）さんと社労士かなやまの2人でお届けします。  Vol.2となる今回は、 ・エンジニアはピュアな人が多い ・ビジネスサイドとエンジニアサイドの姿勢の違い ・コミュニケーションにおいて大事なこと ・エンジニアサイドに寄せた組織づくりをすると、「人に合わせる」から「人が合わせる」へと開発する上での発想の起点が変わってイノベーションが起きやすくなる？ ・企業のエンジニア活用は今後二極化？ ・エンジニアファーストな組織づくり ・30代経営者が影響を受けているマンガ などについて話しました。 ✅GAOGAO HP→https://gaogao.asia ✅Kenさん Twitter→https://twitter.com/kengaogaoasia

    ١٨ من الدقائق

  7. ٢١‏/٠٦‏/٢٠٢٠

    #32 フリーランス約9000人の実態調査の話〜4割がトラブル経験

    ○草野かおるさんのマンガ https://note.com/sr__yorube/n/nb5240dbe20a0 ○今回の資料（フリーランス実態調査結果） https://www.kantei.go.jp/jp/singi/zensedaigata_shakaihoshou/dai7/siryou1.pdf

    ٢٦ من الدقائق

  8. ١٣‏/٠٦‏/٢٠٢٠

    #31 年度更新、算定基礎とは？＆給与変更と社会保険料変更のタイミング

    ①年1回の労働保険の年度更新、社会保険の定時決定の概要　②給与額が変わってもすぐに社会保険料が変わるわけではない？随時改定（月変（げっぺん））の話　　https://classwork.news/annual-renewal-of-labor-insurance/

    ١٩ من الدقائق
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