HR Podcast HR Academy, HR Praktijk en CHRO

In de honderste aflevering van de HR Podcast hebben we een bijzondere gast: Roland Grootenboer, HR-expert en auteur van 'Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest'. Roland is Head of HR bij Blendle geweest, en schreef in die tijd het Blendle Employee Handbook, dat viral ging in Silicon Valley. Tot april dit jaar werkte hij bij Google bij de afdeling People Operations.



Toine Al en Ruud Coumans spreken met hem over zijn nieuwe boek en wat er komt kijken bij het behouden van talent, implementeren van kunstmatige intelligentie, het voorkomen van burn-outs en omgaan met de nieuwe werkende generatie. 

In deze aflevering van de HR Podcast is Harold Vreeburg, Directeur HR Croonwolter&dros te gast. Hij spreekt met Toine Al en Ruud Coumans over de ontwikkeling en transformatie van de onderneming om deze fit te maken voor de toekomst. Hierbij ligt voor Harold de nadruk op de mens, effectieve teams, cultuur en leiderschapsontwikkeling.



'Het contact tussen mensen levert uiteindelijk de beste prestaties is mijn stellige overtuiging'

Bij het van oorsprong Nederlands bedrijf Bugaboo zijn ze trots op hun creativiteit, diversiteit en culturele inclusie. Ook vindt het bedrijf duurzaamheid zeer belangrijk.

Wat betekent dit voor de HR-uitdagingen bij Bugaboo en
hoe kun je vanuit de HR-rol specifiek het verschil maken bij het realiseren van de ambities?

Zo is innovatie voor Bugaboo de navelstreng met de toekomst. Hoe zie je dat terug op de HR-agenda?

We gaan het horen van Kim Inpijn, Chief People & Culture Officer.

Onboarding, nieuwe HR-systemen, het functiehuis, Strategische Personeelsplanning, performancemanagement, reorganiseren, fuseren: als je met dergelijke onderwerpen aan de slag gaat, kan dat het beste in de vorm van een HR-project. Maar vaak
ontbreekt het aan een heldere en doordachte aanpak.



'Een projectmatige aanpak vanuit HR helpt om tot meer impact te komen'



Daarom spreken Toine Al en Ruud Coumans in aflevering 97 van de HR Podcast met HR Project- & Programmamanager Erik Marcelis. Hij geeft antwoord op de vraag waar je rekening mee moet houden als je begint aan een HR-project. En hoe projectmatig werken HR-professionals en teams helpt om meer impact te hebben en tot betere resultaten te komen.



Erik is docent van de masterclass HR-projecten succesvol sturen van HR Academy. Deze masterclass geeft je in één dag de tools om urgente HR-projecten met succes aan te pakken. Je gaat daarbij aan de slag met een actueel project dat op dit moment speelt in jouw organisatie.

Hoe kan het werk van de landelijk bekende DJ Gijs Staverman ons helpen de verschillende facetten van het leiderschap beter te doorgronden?

 
'Een DJ probeert mensen in beweging te brengen; dat doet een goede leider ook'

In aflevering 96 van de podcast gaan Toine Al en Ruud Coumans in gesprek met radio-dj Gijs Staverman en Rick de Rijk, partner bij Gooiconsult over de DJ als leider.



Stilstaan bij leiderschap kan snel abstract worden, waardoor het erg allesomvattend kan aandoen. Daarom geven Gijs en Rick er een twist aan, door de leider als DJ neer te zetten.

"Je wilt mensen in beweging krijgen – zowel in de rol van dj als in de rol van de leidinggevende. Het is daarbij noodzakelijk om je leiderschap te delen, en wel op zo’m manier dat anderen zin hebben om met jou te werken."

In deze aflevering van de podcast is Arnoud Raskin te gast, sociaal ondernemer en ontwikkelaar van innovatieve
leiderschapsopleidingen.


'Iedereen heeft potentieel. De vraag is alleen, is iemand empowered en wordt de juiste context geschapen?'


Als oprichter van Mobile School.org combineerde Arnoud zijn passie voor onderwijs en zijn ervaring met straatkinderen in Colombia.

 

De Mobile School biedt straatkinderen formal & playbased onderwijs in 37 landen wereldwijd. Tevens
richtte Arnoud StreetwiZe op, dat bedrijven leiderschapsopleidingen biedt. Deze zijn gebaseerd op de ervaringen die hij opdeed met straatkinderen en het
sociale ondernemerschap.

 

Toine Al en Ruud Coumans praten met Arnoud over de lessen die leiders kunnen leren van straatkinderen.
“Bij de winnaars zit een bepaalde mindset met een opportuniteitsfocus. Ze houden zich niet bezig met dingen buiten hun circle of control. Het zijn doorzetters met sterke wortels, ze weten wie ze zijn. Verder zijn ze veerkrachtig, proactief, creatief en ze kunnen met concurrentie omgaan en op een zeer effectieve manier samenwerken.”