HR Podcast HR Academy & HR Praktijk

Een leven lang leren is een veel gebruikte slogan. Want dan blijven we goed inzetbaar en dus relevant. En dat geldt ook voor de organisaties waarin we werken, want die kunnen overleven als ze relevant blijven. Dus investeren organisaties grote bedragen in leren en ontwikkelen. Maar een dichtgetimmerde business case is daarvoor nog geen gemeengoed. Er wordt veel geld uitgegeven zonder meetbaar zicht op het resultaat. Hoe komt dat? En waarom nemen organisaties daarmee genoegen? Is het rendement van leren en ontwikkelen eigenlijk wel te meten? 

In deze aflevering is de gast Klaas Toes, CEO van het ROI Institute. Als econoom heeft hij zich vastgebeten in het inzichtelijk maken van het rendement van leren en ontwikkelen. En ja, dat is te meten zegt Klaas. Klaas vertelt helder en to the point  waarom het belangrijk is om het rendement van leren en ontwikkelen te meten, hoe je kan meten en welke rol HR daarbij speelt. 

De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl

De coronacrisis heeft met grote snelheid enorme veranderingen gebracht in ons dagelijkse leven én de manier waarop we werken. Maar tegelijkertijd is ook pijnlijk duidelijk geworden dat het in Nederland gebruikelijke systeem van arbeidsvoorwaarden en CAO's totaal niet crisisbestendig is gebleken. Dat sluit niet aan bij de snel veranderende werkpraktijk in crisistijd. Arbeidsvoorwaarden moeten meer schokbestendig worden. Welke innovaties kunnen we daarin de komende tijd verwachten?

Daarop geeft Marijn van der Heiden antwoord in deze aflevering. Marijn is Senior Adviseur Arbeidsvoorwaarden  & Arbeidsverhoudingen bij de Algemene Werkgeversvereniging AWVN. Hij adviseert werkgevers over arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, ook in crisistijd. En bij CAO-onderhandelingen vind je hem vaak aan de onderhandelingstafels. Vanuit dat perspectief geeft Marijn inzicht in hoe arbeidsvoorwaarden meer schokbestendig kunnen worden. 

Wil je meer weten over schokbestendige arbeidsvoorwaarden? Kom dan naar het online congres Arbeidsvoorwaarden 2021 op 18 mei 2021. HR Academy organiseert dit samen met AWVN. Bekijk hier het programma. 

HR-consultant Dave Ulrich publiceerde al in 1997 zijn befaamde model met de vier rollen voor HR. Toch is het model van Ulrich tot op de dag van vandaag nog steeds populair. Dagelijks inspireert het overzichtelijke model HR-professionals om te veranderen én te vernieuwen. Waar ligt in de praktijk de kracht van het model en hoe kan het de basis zijn voor innovatie?

In deze aflevering vertelt Klaas Schouwstra over het model van Ulrich en de praktische toepassing. Klaas is eigenaar van bureau Human Horizons Consulting voor interim management en consultancy in HR. In zijn adviespraktijk gebruikt hij het model van Ulrich om de HR-dienstverlening van zijn klanten te optimaliseren. Met een scherpe blik bespreekt Klaas de kracht van het model, maar ook waar het gaten laat vallen en hoe het gedachtengoed van Ulrich in de praktijk kan helpen.

De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl

Thuiswerken is door de coronacrisis hét gespreksonderwerp aan de onderhandelingstafels. Met praktische vragen. Want hoort daar ook een thuiswerkvergoeding bij? En zo ja, hoe gaat die samen met vergoedingen voor woon-werkverkeer of de leaseauto-regeling? 

Werkgeversorganisatie AWVN pleit daarom voor een waarjewerkt-budget. Dat kan je gebruiken voor de kosten van een auto, het OV of bijvoorbeeld een e-bike. En natuurlijk ook om de kosten voor je thuiswerkplek te dekken. De ANWB heeft nu de eerste cao afgesloten waarin een zo'n flexibel budget’ is opgenomen. Daarom is in deze aflevering Jan Jaap Krijtenberg, Manager compensation & benefits bij ANWB te gast. Hij vertelt over de achtergronden en de impact van de nieuwe regeling, de uitrol en hoe het budget in de praktijk werkt.

Jan Jaap Krijtenberg spreekt ook op het online congres Arbeidsvoorwaarden 2021 op 18 mei 2021 van HR Academy. Bekijk het programma!

Nu er veel thuis wordt gewerkt , ontbreekt het sociale vangnet van directe collega’s. Dit kan leiden tot mentaal verzuim; Je medewerker is er dan met z’n hoofd niet meer bij. En dat heeft mogelijk productiviteits- en rendementsverlies tot gevolg. En als het langer duurt kan de medewerker zelfs uitvallen. Maar hoe herken je nu in de praktijk mentaal verzuim bij medewerkers, zeker als ze op afstand werken? En wat kan je als HR doen om het te voorkomen? 

Om daar antwoorden op te krijgen is Wendy Hoondert te gast in deze aflevering. Wendy is HR-adviseur bij Stichting De Waarden, een groep van scholen in het basisonderwijs in de regio West-Brabant. En ze heeft de afgelopen tijd veel werk verzet om vooral mentaal verzuim aan te pakken. Want dat is binnen het onderwijs echt een topic. En met groot succes, want Wendy meldt met trots dat het verzuim nog nooit zo laag is geweest! 

Wendy Hoondert spreekt ook op het online congres Mentaal verzuim van HR Academy op 22 april 2021. Bekijk het programma! 

Corona is de aanjager van allerlei veranderingen in werken én op de arbeidsmarkt. Zoals meer thuiswerken, anders werken, meer afstand. Maar corona houdt mensen ook ván het werk. Wat zijn de gevolgen als straks het virus weer op z'n retour is? Veel organisatie komen voor gigantische uitdagingen om hun medewerkers aan het werk te houden. En onverminderd blijft de noodzaak van duurzame inzetbaarheid. Wat kunnen organisaties nu en straks doen om de verschuivingen van werk het hoofd te bieden en mensen aan het werk te houden?

Om daarop antwoorden uit de praktijk te krijgen, is in deze aflevering Heleen Homburg te gast. Zij is senior adviseur arbeidsmobiliteit bij het Rotterdams vervoerbedrijf RET en voorzitter van Facto non Verba. Dat is een samenwerking tussen verschillende organisaties in de regio groot Rotterdam rondom arbeidsmobiliteit. Gepassioneerd vertelt Heleen hoe ondernemerschap en een resultaat gericht netwerk mensen laat bewegen in werk.

De HR Podcast wordt gemaakt door het team van HR Praktijk en opleider HR Academy.