HR Podcast

HR Academy, HR Praktijk en CHRO
  • 0.0 (0)
  • BUSINESS
  • UPDATED SEMIMONTHLY
HR Podcast

In de HR Podcast geven we je elke twee weken inzichten in leiderschap en innovatie in HR. Om je te informeren én te inspireren. Zodat je weet wat er speelt en hoe je daarmee kan omgaan! Van de makers van CHRO, HR Praktijk en HR Academy

  1. #121 - Fusies & Overnames – "Succes begint bij cultuur en mensen"

    JUN 10

    #121 - Fusies & Overnames – "Succes begint bij cultuur en mensen"

    Fusies mislukken vaak niet op cijfers, maar op cultuur. Toch lijkt cultuur nog steeds het ondergeschoven kindje. Waarom is dat zo? We vroegen het aan Heleen de Graaf, organisatieadviseur en Marlies Mellema,  arbeidsrechtadvocaat. 'HR moet vanaf dag één aan tafel zitten' Beiden zijn docent van de masterclass ‘Fusies en Overnames – van visie naar succesvolle integratie’ van HR Academy en hebben ervaring met het begeleiden van organisaties bij ingrijpende transformaties. Vanuit die ervaring spreken ze met host Ruud Coumans over de belangrijke rol van HR vanaf dag 1 in het proces, de communicatie met medewerkers en partijen als ondernemingsraden en het management.

    24 min
  2. # 120 - Polarisatie op de werkvloer: HR als bruggenbouwer

    MAY 27

    # 120 - Polarisatie op de werkvloer: HR als bruggenbouwer

    We leven in een tijd waarin politieke spanningen, maatschappelijke tegenstellingen en persoonlijke overtuigingen steeds vaker het gesprek op de werkvloer beïnvloeden. Van vaccinaties tot klimaat, van verkiezingen tot diversiteit – de kans is groot dat meningen botsen, ook binnen teams.  Voor organisaties brengt dit flinke uitdagingen met zich mee. Hoe houd je de dialoog open zonder de sfeer te verliezen? En welke rol speelt HR hierin?  In deze aflevering van de HR Podcast gaan we hierover in gesprek met Sacha Martina en Danielle Jiskoot, oprichters van House of Inclusion en docenten van de HR Academy-training Polarisatie op de werkvloer: HR als bruggenbouwer.

    31 min
  3. #119 - HR-expert Klaas Schouwstra over HR met maximale impact

    MAY 14

    #119 - HR-expert Klaas Schouwstra over HR met maximale impact

    In deze podcast staat de vraag 'Hoe zorgen we voor maximale impact binnen onze organisatie?' centraal. En wat betekent dat eigenlijk: 'maximale impact'? 'Het gaat uiteindelijk om de impact richting leidinggevenden' Klaas Schouwstra, docent van de cursus ⁠HRM-afdeling met maximale impact⁠ bij ⁠HR Academy⁠, weet daar alles van. Hij werkt op het kruispunt van HR, Bedrijfskunde en IT samen met HR-professionals aan het steeds verder doorontwikkelen van de HR-functie. Het functioneren en ontwikkelen van de medewerker is de kern waarvanuit je als HR de meeste impact kunt maken aldus Schouwstra. Wat betekent dit voor de manier waarop je je organiseert als HR-afdeling? Klaas Schouwstra geeft in deze podcast onder meer inzicht in het denken in HR-rollen en -processen.

    33 min
  4. #118 Trainer en coach Siham Ammal over biasreductie in werving en selectie

    APR 29

    #118 Trainer en coach Siham Ammal over biasreductie in werving en selectie

    In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is, wil je geengoede kandidaten mislopen. Toch gebeurt dit vaak doordat onbewuste vooroordelen ongemerkt een rol spelen in werving en selectie. Deze biases kunnen invloed hebben op vacatureteksten, selectiecriteria en zelfs op de manier waarop gesprekken worden gevoerd. Dit leidt tot gemiste kansen en heeft impact op de diversiteit en inclusie binnen je organisatie. Hoe kun je ervoor zorgen dat deze biases de kwaliteit endiversiteit in jouw selectieproces niet in de weg staan?    In aflevering 118 van de HR Podcast praat host Ruud Coumanshierover met Siham Ammal. Met meer dan 10 jaar ervaring en een achtergrond in Arbeids- en Gezondheidspsychologie ligt haar expertise in het ondersteunen van organisaties bij het creëren van inclusieve structuren die instroom, behoud endoorstroom bevorderen.  ‘Vacatureteksten bevatten vaak zoveel eisen dat ook die ene persoon die wel overweegt te solliciteren afhaakt’ Siham vertelt hoe biases ontstaan en hoe je ze kunt herkennen en beperken.  Siham is ook docent bij HR Academy en geeft daar de training Biasreductie in werving en selectie. Je leert daar onder meer praktisch toepasbare technieken om een inclusiever wervings- en selectieproces in te richten.

    23 min
  5. #117 - Patrick van Schendel, Sectorhoofd P&O Eindhoven over de ambitieuze HR-agenda van de gemeente

    APR 3

    #117 - Patrick van Schendel, Sectorhoofd P&O Eindhoven over de ambitieuze HR-agenda van de gemeente

    In deze aflevering van de HR Podcast is Patrick van Schendel, Sectorhoofd Personeel & Organisatie bij de gemeente Eindhoven te gast. In die rol is hij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid voor de circa3500 medewerkers van de gemeente. Patrick is 25 jaar ondernemer/consultant geweest. Terugkerende thema’s op zijn cv: organisatie- & talentontwikkeling, verandering en sociale innovatie. Ook bij de gemeente Eindhoven bovenaan de agenda. En dat heeft alles te maken met de ambitieuze omgevingsvisie 2040 van de gemeente. Die positioneert Eindhoven als het hart van de Brainport-regio: een innovatieve economische wereldspeler. Hoe de gemeentelijke organisatie en de 3500 medewerkers voor deze taken worden klaargestoomd, is onderwerp van gesprek.

    26 min
  6. #116 - HR-directeur Maarten van Beek over vakmanschap, AI en ESG

    MAR 5

    #116 - HR-directeur Maarten van Beek over vakmanschap, AI en ESG

    In deze aflevering is Maarten van Beek, Global HR Directeur bij ING Retail Banking en lid van het Retail Managementteam te gast. Host Toine Al praat met hem over onderwerpen als het belang van vakmanschap, AI als kans om werk boeiend en zinvol te maken, ESG en de HR-agenda en de tijd nemen voor lichamelijk herstel na ziekte. 'Er is geen krapte maar een mismatch van skills'

    30 min
  7. #115 Hoe HR verzuim beter beheerst en juridische valkuilen vermijdt

    FEB 17

    #115 Hoe HR verzuim beter beheerst en juridische valkuilen vermijdt

    Verzuim is het grootste hoofdpijndossier van HR professionals zo blijkt uit het Benchmarkonderzoek 2024 van Brightmine. Waar moet goed verzuimbeleid in essentie aan voldoen en op welke juridische valkuilen moeten werkgevers beducht zijn? In aflevering 115 van de HR Podcast zijn Sacha Luijkx , Head of Content bij Brightmine en Maarten van Gelderen, arbeidsrechtadvocaat te gast. Zij lichten het benchmarkonderzoek toe en geven antwoord op vragen als hoe effectief verzuimbeleid de organisatie als geheel kan verbeteren. Waar HR-professionals in de praktijk tegenaan lopen als het om verzuimbeleid gaat. En waar werkgevers juridisch gezien vaak vastlopen.   Strategieën voor preventiefverzuimbeleid Download hier een exclusieve poster over preventief verzuimbeleid met strategieën en inzichten om ziekteverzuim te verminderen en het welzijn van medewerkers te bevorderen.   Dit is een aflevering van de HR Podcast in samenwerkingmet Brightmine.   De HR Podcast is een initiatief van CHRO.nl, HR Academy en HR Praktijk en gaat over leiderschap en innovatie in HR. Luister onderweg, op het werk of thuis in debekende podcast apps zoals Spotify en ApplePodcast. Abonneer je in de app op de HR Podcast, zodat je geen aflevering meer hoeft te missen.

    37 min
  8. #114 - Rogier Havelaar, organisatiesocioloog over je impact vergroten als HR-professional

    JAN 30

    #114 - Rogier Havelaar, organisatiesocioloog over je impact vergroten als HR-professional

    Hoe zorg je ervoor dat jouw stem als HR-professional telt in de besluitvormingsprocessen van de organisatie? In aflevering 114 van de HR Podcast is Rogier Havelaar te gast, organisatiesocioloog en filosoof en auteur van het boek ‘De nieuwe bestuurscultuur begint bij jou’. Tevens is Rogier docent aan de HR Academy. Daar geeft hij de training ‘Beslissen met impact voor HR’, uit de collegereeks ‘Strategie en Bedrijfskunde voor HR’. Deze training draait om de vraag: Hoe handel je effectief in de politieke dynamiek op de werkvloer, en versterk je je rol als strategisch partner. Kortom: hoe slaag je erin om je HR-visie en -expertise om te zetten in echte impact? 'Op die manier kom je al heel anders de vergaderzaal binnen dan wanneer je een advies komt brengen' Rogier behandelt niet alleen strategieën om invloed uit te oefenen, maar ook hoe je met slimme, doordachte interventies eerder resultaat hebt. Hoe HR-professionals hier hun voordeel mee kunnen doen, is tijdens deze aflevering van de HR Podcast onderwerp van gesprek.

    36 min
See All (121)

About

In de HR Podcast geven we je elke twee weken inzichten in leiderschap en innovatie in HR. Om je te informeren én te inspireren. Zodat je weet wat er speelt en hoe je daarmee kan omgaan! Van de makers van CHRO, HR Praktijk en HR Academy

Information

  • Creator
    HR Academy, HR Praktijk en CHRO
  • Years Active
    2019 - 2025
  • Episodes
    121
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © 174077
  • Show Website
    HR Podcast

You Might Also Like

To listen to explicit episodes, sign in.

Stay up to date with this show

Sign in or sign up to follow shows, save episodes, and get the latest updates.
Select a country or region

Africa, Middle East, and India

Asia Pacific

Europe

Latin America and the Caribbean

The United States and Canada