PODCAST INFORISQUE Inforisque

Pour ce épisode, nous avons le plaisir d'accueillir Thomas Grzybowski (Business Development Manager chez Mips) et Valérie Muller (Product Groupe Manager chez UVEX HECKEL) pour nous parler du risque de commotion cérébrale au travail.

Les accidents peuvent exercer des forces considérables sur la tête. Bien que les casques aient été développés et testés pour résister à certaines de ces forces, leur efficacité est principalement axée sur la protection contre les chocs verticaux.



Toutefois, certains accidents au niveau de la tête ne sont pas linéaires, notamment les chutes, les glissades ou les chutes d’objet, ce qui entraîne alors des forces rotationnelles qui peuvent causer des lésions cérébrales traumatiques.



C’est pourquoi, uvex intègre dans ses casques de protection la technologie Mips®. La couche à faible coefficient de frottement à l’intérieur du casque permet un mouvement multidirectionnel de 10 à 15 millimètres lors des chocs obliques afin de réduire la force rotationnelle transmise à la tête.   Cet épisode est l'occasion de découvrir cette technologie qui révolutionne la protection de la tête au travail.

 

Nos invités :

Valérie Muller - Product Groupe Manager uvex - UVEX HECKEL

UVEX HECKEL est la filiale française du groupe uvex qui développe, fabrique et distribue des équipements de protection individuelle (EPI) de la tête aux pieds. Dans une volonté de fournir la meilleure protection possible de la tête aux pieds, le groupe uvex équipe ses produits de systèmes innovants, comme la technologie Mips® présente désormais dans 4 modèles de casques de chantier et/ou les travaux en hauteur.

Thomas Grzybowski - Business Development Manager DACH Safety Division - Mips

Mips est l'abréviation de Multi-Directional Impact Protection System.  La société suédoise Mips AB est spécialisée depuis plus de vingt ans dans la sécurité des casques et a mis au point des solutions brevetées destinées à renforcer la sécurité des casques dans de nombreux accidents.

 

Citation
“Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement”


 

Citation
“Bien comprendre pour bien agir”






Voici deux dictons populaires dont le bon sens n’a pas (encore) été remis en cause. Or, quand on parle (beaucoup) de ces sujets : Qualité de Vie au Travail, Amélioration des Conditions de Travail, Prévention des Risques Professionnels, Santé au travail, Santé mentale, Risques PsychoSociaux: sait-on VRAIMENT de quoi l’on parle ? Sait-on CLAIREMENT les distinguer les uns des autres ?



Donnons-leur nous TOUS une définition stable, partagée ? Ou au contraire, chacun y va de sa définition ou de sa compréhension pour se forger un chemin à travers ces concepts ?



C’est le sujet que nous allons débattre dans cet épisode, et qui tentera de relever le défi de repartir... avec des définitions communes. Pour pouvoir les énoncer clairement aux “non initiés”, et surtout, pour “bien agir” à leur sujet !

 

Notre invité :

Vincent Baud : Après avoir été ouvrier, chef d’équipe, directeur d’usine, correspondant national des enseignes sur leurs politiques "Santé au travail" pour les CARSAT, et professeur de management à Aix Marseille Université, Vincent a créé son cabinet MASTER, reconnu socialement innovant en santé et qualité de vie au travail. Il défend une vision globale de la santé des salariés sur le terrain et à travers des tribunes et articles, il a souhaité s’engager plus encore pour la porter au plus grand nombre en publiant ce livre “La QVT, en finir avec les conneries”.

Dans cet épisode d' Inforisque, nous recevons Grégory Kapuscinski, manager chez Fullmark, entreprise leader dans le développement de culture sécurité des entreprises.



Ce webinaire est dédié à vous présenter la nouvelle méthode pour accompagner efficacement les entreprises dans le renforcement de leur Culture Sécurité de façon structurée et sur le long terme. Son nom ? SMART-SAFETY .



Depuis 40 ans, grâce à sa méthode exclusive SMART-Safety, Fullmark aide les entreprises à renforcer leur niveau de culture sécurité. La force de Fullmark est de s’appuyer sur la responsabilisation et la participation active des employés, des managers et de la direction.



SMART-Safety est la première méthode qui fait le lien entre le fonctionnement de notre cerveau (neurosciences) et la prévention et la sécurité au travail afin d’améliorer votre culture sécurité.



Aujourd’hui, Fullmark renforce encore son approche SMART-Safety qui passe en version 2.0 ! Ce webinaire sera l’occasion de présenter les nouveautés de cette méthode qui ne cesse de remporter des succès auprès des entreprises.

“C’est bien beau tout ça, mais concrètement: comment on fait ?”

Depuis la sortie du livre “La QVT – En finir avec les conneries” en Septembre 2022, et la chaîne incroyable d’événements qui ont suivis, dont:

la série de 15 webinaires de plus en plus suivis qu’elle a initiée avec notre média inforisque,

la reprise dans le guide “Entreprises mondiales et bien-être au travail” soutenu par l’OIT des modélisations et concepts proposés dans le livre

la pétition pour intégrer l’écoute des travailleurs comme premier principe général de prévention à l’Article L4121-2 du Code du Travail qui a donné lieu au récent dépôt d’une proposition de loi en ce sens,

le lancement d’un “Tour de France de la QVT” qui a réuni à date plus de 1 200 personnes autour de 20 étapes partout en France,

C’est LA question qui a été la plus posée à Vincent Baud à l’issue de tous ces échanges : comment, concrètement, intégrer cette approche globale de la santé physique et mentale dans chaque entreprise ou organisation, pour permettre aux travailleurs de mieux faire et mieux vivre leur travail ?

Car aujourd’hui, force est de constater qu’il n’existe AUCUN label, AUCUNE norme qui permette d’apporter cette réponse.

C’est la raison pour laquelle il a proposé à des acteurs reconnus de la prévention de le rejoindre dans la fondation qu’il a créée spécialement à cet effet pour définir un référentiel nouveau de management de la Santé & Qualité de Vie au Travail qui s’articulerait autout cet objectif, pour être proposé à toute entreprise ou organisation, de toute taille et tous secteurs d’activités partantes pour l’expérimenter et en communiquer les résultats. L’objectif de ce projet de recherche est de démontrer la valeur ajoutée d’une démarche centrée autour de l’écoute des travailleurs, la transparence et le dialogue social sur la performance globale car socialement responsable des entités qui l’adopteraient. Son nom ? Le Projet4121 😉

Vous êtes intéressés pour un savoir plus, en AVANT PREMIERE du lancement de ce projet UNIQUE en France ? QUI compose cette fondation ? QUE propose cette démarche concrètement ? COMMENT y adhérer ? Alors.... Ce webinaire est fait pour vous !

 

Notre invité : Vincent Baud : Après avoir été ouvrier, chef d’équipe, directeur d’usine, correspondant national des enseignes sur leurs politiques "Santé au travail" pour les CARSAT, et professeur de management à Aix Marseille Université, Vincent a créé son cabinet MASTER, reconnu socialement innovant en santé et qualité de vie au travail. Il défend une vision globale de la santé des salariés sur le terrain et à travers des tribunes et articles, il a souhaité s’engager plus encore pour la porter au plus grand nombre en publiant ce livre “La QVT, en finir avec les conneries”.

Lors de ce épisode, nous vous présentons une nouvelle façon de sensibiliser aux bons gestes en situation de manutention, tout en favorisant la cohésion d’équipe : un escape game immersif qui aborde les grands principes ergonomiques afin de prévenir les TMS (troubles musculo-squelettiques) !



La manutention manuelle induit généralement des mouvements répétitifs et/ou des postures contraignantes qui, à force, peuvent entraîner des douleurs et des risques pour la santé comme les TMS. Il est donc nécessaire d’adopter certaines mesures pour prévenir au mieux les risques.



L’enjeu clé de 2024 est d’innover en matière de formation. Comment allier pédagogie et jeu de mise en situation ?



Nous accueillerons Alban Jourdet, ostéopathe et directeur de Neo Forma, qui vous en dira plus sur les bénéfices de cet escape game

Les taux de fréquence des accidents du travail (AT) sont aujourd’hui le baromètre ultime de la performance des démarches sécurité en entreprise. Ils se positionnent en objectifs de résultats, portés par les politiques “zéro accidents”, où les entités, voire leurs managers, sont parfois objectivés sur leur évolution. Ils orientent les politiques nationales de prévention, et sont devenus à ce point représentatifs des cultures sécurité que ce sont sur eux que se concentrent l’essentiel des engagements et indicateurs de mesures RSE des entreprises au chapitre des relations et conditions de travail.

Cependant, la question qui les concerne est double :

Sont-ils représentatifs de la sinistralité AT qu’ils visent à traduire ?

Sont-ils en mesure d’éclairer les employeurs sur l’objectif de protection de la santé physique et mentale qui leur incombe ?



C’est ce que nous vous proposons de débattre ensemble dans ce nouvel épisode d' Inforisque

Notre invité :

Vincent Baud, fondateur du cabinet MASTER, reconnu socialement innovant en santé et qualité de vie au travail.

Vincent Baud a écrit ce livre remarquable et remarqué “La QVT en finir avec les conneries” qui nous sert de fil rouge dans nos échanges.